Tout à fait ok avec toutes les précisions :
salaire brut annuel, possibilité d'évolution, etc...
Juste une remarque concernant les divers "avantages".
Chèques déjeuner, mutuelle, prévoyance, ok pour tout cela
MAIS...
attention à ne pas prendre les avantages du C.E. (Comité d'Entreprise), comme un élément salarial. De plus en plus, les employeurs l'utilisent comme tel, alors que dans la réalité, il faut bien avoir à l'esprit que du jour au lendemain, les prestations sociales d'un C.E. peuvent être revues à la baisse, voire supprimées si le contexte social ou les orientations des membres du C.E. le décident.
N'oublions pas que l'employeur n'est pas souverain dans ce domaine et que donc, il ne devrait pas utiliser le C.E. comme un élement de salaire...
Voilà....moi puriste....hihihi...mais non voyons...
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), vu le travail réel et les horaires demandés c'est juste payé normalement ! il est normal de travailler le dimanche et jours fériés (sauf 1er mai , et les 35h c'est même pas en rêve !), si ça n'a pas changé le smic hôtelier est d'ailleurs au dessus du smic 'normal", et 1jour 1/2 de congé conventionnel et pas forcement à la suite (c'est peut-être plus exactement ça depuis le temps, mais c'est pour donner 1 idée ) .
En me relisant je fais pleins de fautes ... 
