Mc do, je n'en peux plus ! help

jimini a écrit le 02/07/2012 à 18h14: Enregistre ce qui se dit, trouve toi des temoins. Va porter plainte, va voir les prud hommes. Et si tu gagne, cioté financier, tu va être tranquille un moment. Ce que tu subit, c'est du harcelement moral et sexuel. C'est une atteinte aux droits et à la liberté d'autrui.

Si elle les enregistre sans les prévenir qu'ils sont enregistré, la bande ne sera pas exploitable, et je crois qu'elle risque des ennuis.

Je viens d'aller voir mon médecin, il m'a arrêter ce soir car demain je suis en Week end. Il m'a bien fait comprendre que mon état était un début de dépression et que si je continuais comme ça je finirais les fesses dans le lit toute la journée à prendre des médicaments... J'ai pas envie d'en arriver la. J'ai 20 ans, je suis jeune, donc non.

Dès demain, je vais voir pour faire une formation coiffure, si elle est rémunérer et que je peux la commencer dans 2 semaines, je pose ma lettre de démission en suivant.

Je le déconseille a personne, à par pour les vacances, car 2 mois c'est supportable, mais 8 mois c'est le début de la descente aux enfers.

J'ai des equipiers qui sont la depuis 3 ans et la plus ancienne est là depuis 18 ans... Je comprend pas pourquoi ils sont toujours vivants.

En ce qui concerne ce qu'on dit sur moi (les phrases déplacées), le prendre à la rigolade impossible ! Car quand tu es en Weekend et que tu vas manger un mc do avec ton chéri apres un ciné et que quand ces mecs te voyent font tous "Miiiaaaouuuu" bah ton copain pète forcément un plomb et sauterait par dessus le comptoir pour leur mettre la tête dans le toaster.

Par respect pour moi et pour mon copain, je ne peux prendre ça à la rigolade.

menace de porter plainte contre harcèlement moral s'il la direction ne met pas les points sur les i

Et au passage, si quelqu'un s'y connait en droit j'ai quelques questions.

Car je suis donc depuis 8 mois chez Mc Do, je suis en CDI de 87h par mois et donc 20h par semaine.

Le dimanche, nous ne sommes pas payer plus, ni les jours fériés, ni les horaires du soir. Il faut avoir une ancienneté d'un an pour être payé "normalement".

A savoir aussi que sur le contrat c'est écrit 4h/jour et semaine de 20h alors que j'ai jamais eu une semaine de 20h. Par exemple cette semaine, j'ai fait 27h et la semaine prochaine 22,5h et les heures supplémentaires ne sont pas payés mais considérés en repos supplémentaire.

lilmiss a écrit le 02/07/2012 à 19h33: Et au passage, si quelqu'un s'y connait en droit j'ai quelques questions. Car je suis donc depuis 8 mois chez Mc Do, je suis en CDI de 87h par mois et donc 20h par semaine. Le dimanche, nous ne sommes pas payer plus, ni les jours fériés, ni les horaires du soir. Il faut avoir une ancienneté d'un an pour être payé "normalement". A savoir aussi que sur le contrat c'est écrit 4h/jour et semaine de 20h alors que j'ai jamais eu une semaine de 20h. Par exemple cette semaine, j'ai fait 27h et la semaine prochaine 22,5h et les heures supplémentaires ne sont pas payés mais considérés en repos supplémentaire.

Soit il les paye, soit tu les récupère ! donc là ils sont dans leur droit .. et en restauration tu n'es pas payé double les jours fériés et le dimanche tu dois avoir une petit majoration le dimanche et 10% après 22h !

lilmiss a écrit le 02/07/2012 à 19h33: Et au passage, si quelqu'un s'y connait en droit j'ai quelques questions. Car je suis donc depuis 8 mois chez Mc Do, je suis en CDI de 87h par mois et donc 20h par semaine. Le dimanche, nous ne sommes pas payer plus, ni les jours fériés, ni les horaires du soir. Il faut avoir une ancienneté d'un an pour être payé "normalement". A savoir aussi que sur le contrat c'est écrit 4h/jour et semaine de 20h alors que j'ai jamais eu une semaine de 20h. Par exemple cette semaine, j'ai fait 27h et la semaine prochaine 22,5h et les heures supplémentaires ne sont pas payés mais considérés en repos supplémentaire.

J'ai 1an d'ancienneté, et je suis payé comme ça aussi Parcontre je suis en contrat 100h/mois et celà fait 2 mois qu'ils me font des avenants, car je fais trop d'heures, et ils ne veulent pas augmenter mon contrat

Ouaip ben moi ça allait faire deux ans en août que je suis chez Do mac mais comme je me suis cassé et déboité le poignet ! hop deux broches et deux mois d'arrêt dans les dents !!!!!!


C'est le seul point positif que j'ai pu trouver à tout ça !!

Je te comprends ma pauvre ( moi c'est les filles qui me posaient et me posent toujours problème et pis les patrons c'est toujours pareil !) .
Mais il y a un cap à passer à mac do, il suffit que tu l'ouvres ( trèèèès grande), que tu trouves deux-trois personnes de ton côté (en les choisissant très bien car gare aux pestes et aux hypocrites, surtout les femelles) et normalement, si tu ne te laisses pas faire; ça devrait s'arranger..


Mais je te conseille tt de même de trouver autre chose le plus tôt possible...

Moi étant étudiante, ça avait le mérite de bien payer grâce aux heures supp (lol) mais tu pourrais essayer caissière ou vendeuse, même téléphonique...Ou un bts en alternance en commerce ou compta vu que tu as fait du secrétariat...


Bon courage et surtout ne te laisse pas faire !!! Vraiment, ça ne peut que t'apporter du bon !! Ils ne vont pas te virer si jamais un jour, il t'arrive de montrer des dents, d'ailleurs ils ne virent quasiment JAMAIS à mac do lol !

Salut!

tu sais, des gens dans ton cas, il y en a pas mal malheureusement...

Voici ce que je conseille en de telles situations...

Déja, tout ce que tu fais pour te défendre (courriers, signalement oraux à telle personne..) tu les notes ainsi que leur dates et l'heure.. ensuite, voici un courrier (en recommandé avec accusé bien sur!!)type que tu peux envoyer au directeur afin de lui remettre la loi au gout du jour:

A l'attention de Mr ou Mme *****

Par la présente je viens vous signaler certains faits qui se sont produits au sein de l'entreprise dont vous etes le gerant (faits que je vous ai déja mentionnés, relatant le fait que ********* à la date du *****)

Mon courrier a également pour but aujourd'hui de vous rappeller que selon l'article 222-33 du CODE PENAL
, "Le fait de harceler autrui dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle est puni d'un an d'emprisonnement et de 15000 euros d'amende"
(tout en sachant que l'on peut attaquer l'entreprise en temps que personne "morale" ou bien certains individus en tant que personne physique (beaucoup plus grave pour eux)

je vous serai grée Mr****** de bien vouloir faire savoir aux personnes concernées, dont vous etes responsable sur le lieu de travail, que NUL N'EST AU DESSUS DES LOIS.

Respectueuses salutations...



apres là je t'ai fait un truc simpliste mais on peut developper un truc mieux si tu veux

j'espere que tu quitteras ces c*** le plus vite possible à par ca

ne te laisse pas faire, va portez plainte si il faux.

mais ne laisse pas passe ses chose la , tu na pas a te laisse faire et vivre sa

c est quand même grave tu serais sur Lyon je te jure j aurais fait un petit passage pour leur rappeler les lois

lilmiss a écrit le 02/07/2012 à 19h33: Et au passage, si quelqu'un s'y connait en droit j'ai quelques questions. Car je suis donc depuis 8 mois chez Mc Do, je suis en CDI de 87h par mois et donc 20h par semaine. Le dimanche, nous ne sommes pas payer plus, ni les jours fériés, ni les horaires du soir. Il faut avoir une ancienneté d'un an pour être payé "normalement". A savoir aussi que sur le contrat c'est écrit 4h/jour et semaine de 20h alors que j'ai jamais eu une semaine de 20h. Par exemple cette semaine, j'ai fait 27h et la semaine prochaine 22,5h et les heures supplémentaires ne sont pas payés mais considérés en repos supplémentaire.

se n est pas normale nn du tout je te conseille d allé te renseigner car se n est pas normale

Mc do est une entreprise americaine elle n'est donc pas confronté au même lois c'est comme disney

Pas les memes salaires , pas le meme smic ect...

oui ! note bien tous tes horaires ET ceux que tu fais en plus cad, ceux pas inscrits sur le planning et tu peux demander au secrétariat un décompte de tes heures effectuées autant de fois que tu le veux ds le mois ... Tu en as le DROIT.
De plus, passé onze heures je crois, les heures sont majorées mais vérifie bien sur ta convention collective, ton contrat ! Et vérifie bien tes fiches de paye car des collègues à moi, ont souvent eu des choses étranges telles que : des congés payés retirés !!


ps : désolée pour l'écriture mais je suis dans le plâtre et il est tard ...

Tiens bon, te laisse pas manger par eux !!

aubeline a écrit le 03/07/2012 à 01h24: Mc do est une entreprise americaine elle n'est donc pas confronté au même lois c'est comme disney Pas les memes salaires , pas le meme smic ect...

Désolé Aubeline, mais si Mc Do est à l'origine une société américaine, les implantations françaises ressortent du droit national : C'est donc le Code du Travail Français, le Code Pénal Français, etc. Qui s'applique.
Une société aérienne low cost avait essayé de faire appliquer le droit du travail Irlandais en France et s'est cassé les dents...

plume29 a écrit le 02/07/2012 à 19h07: Si elle les enregistre sans les prévenir qu'ils sont enregistré, la bande ne sera pas exploitable, et je crois qu'elle risque des ennuis.

Mais ça reste une preuve non tu crois pâs?

Quand il y à des photos prises secretement, les preuve sont exploitables, pourquoi pas les enregistrement audio? Enfin je sais pas.. je suis pas avocat

jimini a écrit le 03/07/2012 à 08h35: Mais ça reste une preuve non tu crois pâs? Quand il y à des photos prises secretement, les preuve sont exploitables, pourquoi pas les enregistrement audio? Enfin je sais pas.. je suis pas avocat

Techniquement, le fait de "piéger" quelqu'un est répréhensible. Quand à faire pencher la balance, tout dépend du juge qui décidera ou non de porter les pièces au dossier.
C'est donc très aléatoire. Il est nettement préférable d'avoir des témoins impartiaux...