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Le post des supers mamans de ca...
Posté le 13/04/2021 à 09h21
netif Non mais en même temps elle est payé pour garder des enfants, donc que dans sa maison (son lieu de travail) soit stocké ses outils de travail (couches, lait, jeux... etc) c'est parfaitement normal. C'est le jeu ma pauvre lucette. Et avec un peu d'organisation c'est pas l'enfer. Elle peut dédier un placard de la cuisine pour cela.
lucie44300 Comme pour ton taf, tu te places quasi automatiquement en position de faiblesse par rapport à ton interlocuteur et tu penses que tu vas être rejetée si tu exprimes des désaccords.
Perso quand je me fais une montagne d'une situation, je me demande tjs qu'est ce qui pourrait arriver de pire. Donc dans ton cas, qu'est ce qui pourrait arriver de pire? Elle met fin au contrat. Soit. Et bien tu vas partir en quête d'une nouvelle ass mat. Et tu en trouveras une autre qui correspondra plus à tes exigences. Quand tu as choisi cette ass mat, tu n'avais sans doute pas mesuré que ses règles ne correspondaient pas à ton mode de vie et certainement pas à ton état d'esprit actuel.
Ensuite, mettre les choses à plat c'est un impératif dans ton cas parce que les modalités d'accueil de ton fils ne te correspondent pas. T'as pas le choix que de le lui dire en fait parce qu'il y a des questions de sécurité sanitaire et physique (le chien, l'hygiène) et des questions organisationnelles qui peuvent paraître secondaires mais qui rendent dingue quand on a un boulot, un bébé, un mec, des loisirs. T'as pas besoin de galères supplémentaires. Le mode de garde choisi est supposé t'alléger un peu la vie, pas de la rendre infernale.
Il faut que tu poses les choses, gentiment, fermement, et si la gonzesse sa première réaction c'est de mettre fin au contrat parce qu'elle est vexée, ça démontrera son incapacité à se remettre en question et ça aurait été une énorme source de problèmes à l'avenir, ton fils grandissant. Si on ne peut pas exprimer son désaccord à quelqu'un c'est chaud quand même, surtout si cette personne est supposée prendre soin de ton fils.
Et c'est normal, quand on est employeur, d'avoir des remarques, des ajustements, à faire avec son employé au départ. C'est pas hallucinant franchement. Ca ne traduit rien de l'avenir, ça ne traduit même pas une insatisfaction, ça souligne juste qu'il y a des points de désaccord. Elle s'occupe top de ton fils, qui est ravi d'y aller, elle est gentille avec lui, génial. Ensuite, il y a des points à faire évoluer, des éléments sur lesquels tu n'es pas d'accord, des modalités de fonctionnement qui ne te conviennent pas. Tu les exprimes, tu expliques pourquoi ça ne te convient pas, et tu proposes des solutions.