Bonjours à tous!!
Je suis équipière formatrice à Macdo et je me suis brulée la main droite le 16 aout de cette année...
Emmenée d'urgence à l'hôpital, on me fait les soins adaptés, me prescrit une infirmière pour refaire les pansements,...
Bref, de ce côté là tout va bien...
En aout, je suis considéré en accident travail pendant 2 semaines avec la paye qui va avec. Je reprend le travail le 16 septembre et reçois ma paye du mois début octobre.
Je remarque alors qu'une partie de mon AT de septembre est passé en "Absence maladie"... Je vais voir les responsable qui se renvoient la balle...
On finit par m'expliquer que je n'ai le droit qu'à 1 mois d'arrêt par an (bizarre) ce à quoi je répond que mon AT a duré
exactement 1 mois donc cette excuse n'est pas valable...
Après m'avoir soutenue que j'avais déjà été en arrêt cette année et m'avoir obligé à poussé une petite gueulante parce que bon je pense que je le saurais si j'avais été en AT, ils se décident à appeler le siège du franchisé où je discute avec une femme...
Très gentille, elle m'explique qu'on a pas le droit à 1 mois mais
72H d'AT par an! Je lui dit ma surprise, je trouve ça bizarre... Elle me dit que c'est dans la
Convention Collective de la Restauration Rapide... Ok...
J'y comprend strictement rien, j'ai appelé à l'aide la mère d'une amie qui s'y connais un peu là-dedans (et sa fille a déjà été plusieurs fois en accident) et j'attends de la voir...
En attendant j'aimerai l'avis de personne qui s'y connaissent en droit, en convention, en AT... Bref, qui saurait m'informer sur tout ça de façon plus objectivement que mon employeur
Merci à tous de votre aide
