Formation trop difficile, abandon de poste

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Twobo

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Formation trop difficile, abandon de poste
Posté le 12/11/2013 à 22h35
Bonsoir,

J'ai été embauchée en cdi dans une grande enseigne qui ouvre près de chez moi le 19 décembre.

Depuis aujourd'hui je suis en formation magasin dans un autre magasin à 4h de chez moi, je loge donc à l'hôtel.

Ma journée d'aujourd'hui, catastrophique ! Je n'aime pas ce boulot (ça fait 5 ans que je bosse dans le milieu je saturais déjà, mais la je suis dégoûtée !)

Je fais 10h debout siège interdit en caisse, à manipuler des charges lourdes et à faire faux cul devant le client avec 3000 formules de politesses et questions en tout genre.

Je sais qu'avant moi une autre est partir au bout de 2 jours, moi je redoute demain et en fait je n'oserais pas dire que je veux partir.

Je rentre vendredi aprem, j'ai peur d'aller voir ma chef et de dire que je pars... Demain j'aimerais aussi le dire mais je ne vais pas oser... Mais physiquement j'ai mal au dos, au ventre et une grosse douleur au bras d'une opération qui se réveille...

Que feriez vous a ma place ? Comment rompre mon cdi ?

Edité par twobo le 12-11-2013 à 22h36

Domipac19

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Posté le 12/11/2013 à 23h17
Pour moi, il faut le dire et dire ce que tu souhaite faire. Si tu ne veux pas rester, c'est ton droit. Pourquoi tu n'oses pas, on ne va pas te manger? Et puis si on te regarde de travers, ben la belle affaire, tu ne vas pas rester alors? Faire un boulot qui ne plait pas, ce n'est pas l'idéal, c'est clair et puis si physiquement tu as du mal, voilà.


Twobo

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Posté le 12/11/2013 à 23h28
C'est sur et si il y avait que ça... Les conditions sont t vraiment déplorables (dont mettre des chaussures de sécurité qui ont 30 ans qui puent c'est affreux) Plusieurs ont déjà abandonné je le sais j'ai eu des échos...
Faut que je prenne sur moi mais j'ai vraiment peur...


Lenahaha

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Posté le 12/11/2013 à 23h54
Je croyais que la mise a disposition d'un siégé a la caisse (et ailleurs) était obligatoire? Article R4225.5 du code du travail.

Je sais que le contexte économique ne s'y prête pas mais il faut parfois faire valoir ses droits. Ça va bien l'exploitation des salariés, tu vas pas flingués ta santé pour un boulot.


Twobo

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Posté le 13/11/2013 à 07h31
Oui le siège est obligatoire mais interdit dans cette entreprise (ben oui c'est pas poli envers le client de s'assoire ) aujourd'hui j'ai 10h en caisse je fais 9h/20h avec a peine 1h à midi... Je panique déjà je vais finir la semaine et après je dis stop, même si c'est un cdi ben Tampis je vais reprendre l'intérim


Tinangebleu

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Posté le 13/11/2013 à 07h34
10h sans pouvoir s’asseoir un peu


Cheekyvirgile

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Posté le 13/11/2013 à 07h54

twobo a écrit le 13/11/2013 à 07h31:
Oui le siège est obligatoire mais interdit dans cette entreprise (ben oui c'est pas poli envers le client de s'assoire ) aujourd'hui j'ai 10h en caisse je fais 9h/20h avec a peine 1h à midi... Je panique déjà je vais finir la semaine et après je dis stop, même si c'est un cdi ben Tampis je vais reprendre l'intérim


Attention, si vous arretez , meme en période d' essai, c' est considéré par Pole Emploi, comme une démission, vous ne pouvez plus percevoir d' indemnité ; vous devez soit convenir avec l' employeur d' un arret " à son initiative " , soit rester assise devant le client pour provoquer l' arret de l' essai ...


Twobo

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Posté le 13/11/2013 à 08h21
Je sais que ça me coupe mes droits mais j'ai reconnecté mon agence intérim j'ai du job dès lundi


Lylou13

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Posté le 13/11/2013 à 08h30

twobo a écrit le 13/11/2013 à 08h21:
Je sais que ça me coupe mes droits mais j'ai reconnecté mon agence intérim j'ai du job dès lundi


Bah casse toi alors


Alissonr

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Posté le 13/11/2013 à 09h47
De toute façon, avec tes douleurs, tu ne passera pas la visite médicale d'embauche, donc file maintenant ou attend la pour faire annuler ton contrat.


Cheekyvirgile

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Posté le 13/11/2013 à 18h23

twobo a écrit le 13/11/2013 à 08h21:
Je sais que ça me coupe mes droits mais j'ai reconnecté mon agence intérim j'ai du job dès lundi


Donc tout n' est pas perdu . Mais pour " réveiller " vos droits il faudra avoir à nouveau travaillé plus de 350 heures ; le tout est de le savoir, aprés, on fait comme on peut , Bonne chance .


Domipac19

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Posté le 13/11/2013 à 22h16

cheekyvirgile a écrit le 13/11/2013 à 18h23:


Donc tout n' est pas perdu . Mais pour " réveiller " vos droits il faudra avoir à nouveau travaillé plus de 350 heures ; le tout est de le savoir, aprés, on fait comme on peut , Bonne chance .

C'est 620 heures, pas 350, pour percevoir de nouveau des droits.
Sinon, pour les chauss de sécu, tu en trouves à 20€, donc les vieilles de 30 ans qui puent, voilà.


Twobo

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Posté le 13/11/2013 à 23h32
Oui ce n'est qu'un détail les chaussures mais ils veulent les leurs à leur effigie... Donc voilà.

C'est décidé demain je n'y vais pas, j'appellerais le magasin de ma ville pour dire que physiquement je ne peux plus continuer et savoir comment on fait pour que je rentre


Cheekyvirgile

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Posté le 14/11/2013 à 08h48

domipac19 a écrit le 13/11/2013 à 22h16:

C'est 620 heures, pas 350, pour percevoir de nouveau des droits.
Sinon, pour les chauss de sécu, tu en trouves à 20€, donc les vieilles de 30 ans qui puent, voilà.


Oui, c' est presque ça, ni 350 , ni 620, je crois que c' est l' équivalent de trois mois = 450 heures environ, mais bon, à vérifier.


Domipac19

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Posté le 14/11/2013 à 21h57
C'est bien 610 heures. En nombre de mois, je ne sais pas mais en heures, je sais. J'étais chômeuse non indemnisée l'an dernier à cette période et avec toutes mes heures d'intérim(610 donc et en moins de 4 mois(2 mois à plus de 200 heures, ça aide bien)), j'ai de nouveau eu droit à mon chômage.


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Posté le 15/11/2013 à 11h49

domipac19 a écrit le 14/11/2013 à 21h57:
C'est bien 610 heures. En nombre de mois, je ne sais pas mais en heures, je sais. J'étais chômeuse non indemnisée l'an dernier à cette période et avec toutes mes heures d'intérim(610 donc et en moins de 4 mois(2 mois à plus de 200 heures, ça aide bien)), j'ai de nouveau eu droit à mon chômage.


mais étiez-vous " chomeuse non indemnisée " suite à une démission ? il y a peute^tre des cas particuliers .


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