Rupture de contrat .. Après obtention du diplôme

Tout d'abord merci pour vos réponses.
Je n'ai donc apparament pas d'autre solution au d'attendre ..
Je vais comme même perdre un post en CDI par la faute de mon patron actuelle fin je pense me "venger" en quelques sorte.
L'année dernière a cause de ce toilettes qui sont hyper sales (les murs sont moisis, les toilettes nettoyer 1 fois par mois et encore on a même pas de produit pour le faire, et il n'y a pas de cuvette en plastique du le toilette) nous sommes comme même 5 a aller dans ces toilettes donc il y a un minimum d'hygiène a avoir je pense. J'ai attraper des infections urinaire qui sont monter jusqu'à dans mon rein (pyelonefrite). J'ai été 1 mois hospitaliser car j'avais un staphylocoque dorée dans le rein. Les infirmier(e)s docteur m'ont affirmer grave a des photos que sa pouvait venir de ces toilettes.
Suite a cela j'ai eu 3 hospitalisations.
Serait il possible qu'ils aient un contrôle ? Qui fois je contacter ?

Mais y'a pas moyen de négocier avec ta nouvelle entreprise ? Qu'ils attendent quelques semaines ...

Sont pas forcément à 2/3 semaines prêt, j'ai tjrs négocié ainsi.

Si tu arrives à négocier pour commencer le 16, tu poses tes vacances jusqu'à cette date, et tu t'en vas le 16 et le reste des jours de CP qu'il voudra pas te payer beh tant pis !!!


Perso, à ta place j'aurai choisi direct le CDI... l'apprentissage ok c'est cool et ca sert bien mais bon c'est pas lui qui va t'embaucher.... et tout le monde ne signe pas de CDI comme ca avant même de finir son apprentissage !!

C'est un c**** ton patron c'est clair, et tu as tout a fait droit à tes congés, mais si c'est pour pas qu'il te lache avant la fin de ton contrat, perso ces 22j s'ils veut se les garder il se les garde !

Edoow ton apprentissage portait sur quoi ?

Je comprend pas, tu te barres de ton apprentissage et tu acceptes le poste. Si c'est un poste qui te plait, franchement, je m'en ficherai de ce que mon maitre d'apprentissage dirait...

Pour ce qui est des toilettes crades, tu peux contacter les services vétérinaires il me semble ou la DDCCRF

Non mais à un moment faut être pratico-pratique parce que là ta solution n'en est pas une (limite ridicule le coup de la vengeance).

1/ Tu demandes si tu ne peux pas un peu repousser le début de ton CDI et tu vois ce que ton futur employeur dit.

2/ Tu préviens fermement ton actuel employeur que tu te casses à telle date et tu lui dis que tu souhaites qu'il te paye tes CP. En gros tu bluffes.

3/ Tu te casses à la date convenue et tu croises les doigts pour qu'il te paye tes CP. Et s'il ne te les paye pas et bien tant pi, mieux vaut le CDI non?

Je suis tout a fait d accord avec Lanamour, ce serait dommage de ne pas prendre le CDI.

Par contre se venger je ne trouve pas ça très intéressant, tu ne va en retirer que des ennuis et le monde et petit donc tu vas passer pour la salariée "emmerdeuse".

edoow a écrit le 02/06/2014 à 12h26: Je vais comme même perdre un post en CDI par la faute de mon patron actuelle

Là, je ne suis pas d'accord. Tu t'y prends au dernier moment et ce serait de sa faute
Vois avec ton futur employeur. Tu lui expliques que de toutes façons, tu as ton préavis à effectuer et que tu ne peux pas faire autrement. Tout ce négocie, de nos jours et on ne fait pas n'importe quoi n'importe comment.

quand vous signez (un contrat, un emprunt etc), vous vous engagez ! ton salaire d'apprentissage, tu n'as pas craché dessus, donc malgré tout, respecte ton contrat et ton patron (sauf s'il ne le mérite pas). Et comme dit Domipac, tu as pris un contrat sans savoir comment rompre l'ancien, tant pis pour toi !

domipac19 a écrit le 02/06/2014 à 22h06: Là, je ne suis pas d'accord. Tu t'y prends au dernier moment et ce serait de sa faute Vois avec ton futur employeur. Tu lui expliques que de toutes façons, tu as ton préavis à effectuer et que tu ne peux pas faire autrement. Tout ce négocie, de nos jours et on ne fait pas n'importe quoi n'importe comment.

Alors mon patron il est prévenu depuis février que je devais rompre mon contrat fin juin, il devait donc me donner mes vacances tout le mois de juin je vois pas trop en quoi sa le dérange de faire ma rupture fin étant donner que je n'aurais pas été en entreprise tout le mois de juin. Je lui ai même proposer qu'il me paye mes conger fin juin pour pas qu'il est tout à payer d'un coup. Il na pas voulu.

sfamily a écrit le 03/06/2014 à 13h47: quand vous signez (un contrat, un emprunt etc), vous vous engagez ! ton salaire d'apprentissage, tu n'as pas craché dessus, donc malgré tout, respecte ton contrat et ton patron (sauf s'il ne le mérite pas). Et comme dit Domipac, tu as pris un contrat sans savoir comment rompre l'ancien, tant pis pour toi !

Franchement il ne mérite pas du tout le respect vu comment il ma parler pendant 2 ans, je lui est quand même pas mal rendu service quand ces vendeuse étaient absentes je faisait des heures pour les remplacé (qu'il ne ma jamais payer et que je pouvais rien dire car il n'y a pas d'heure supplémentaires en apprentissage). Bref. Je pense avoir été correcte avec lui pendant 2 ans je ne sais vraiment pas pourquoi il me met des bâtons dans les roues

hawkgirl a écrit le 02/06/2014 à 14h53: Edoow ton apprentissage portait sur quoi ?

Apprentissage en CAP Vente option B

lylou13 a écrit le 02/06/2014 à 14h40: Mais y'a pas moyen de négocier avec ta nouvelle entreprise ? Qu'ils attendent quelques semaines ... Sont pas forcément à 2/3 semaines prêt, j'ai tjrs négocié ainsi. Si tu arrives à négocier pour commencer le 16, tu poses tes vacances jusqu'à cette date, et tu t'en vas le 16 et le reste des jours de CP qu'il voudra pas te payer beh tant pis !!! Perso, à ta place j'aurai choisi direct le CDI... l'apprentissage ok c'est cool et ca sert bien mais bon c'est pas lui qui va t'embaucher.... et tout le monde ne signe pas de CDI comme ca avant même de finir son apprentissage !! C'est un c**** ton patron c'est clair, et tu as tout a fait droit à tes congés, mais si c'est pour pas qu'il te lache avant la fin de ton contrat, perso ces 22j s'ils veut se les garder il se les garde !

Justement je l'ai appeler aujourd'hui et elle ma dis qu'elle voulait bien m'attendre jusqu'au 12juin parce que pour l'instant elle a pris une interimaire et elle ma dis que sa coûtait très chère.
Du coup mon dernier éxamens est le 12 juin, mon nouveau employeur qui a l'habitude de prendre des apprenties ma dis qu'après avoir passer ces examens nous pouvions rompre le contrat sans un accord commun.
Donc au 12 juin il me restera 8 jours donc je lui dirait clairement que je lui fait "cadeau" des jours restant !
Pas le choix

estello a écrit le 02/06/2014 à 14h58: Je comprend pas, tu te barres de ton apprentissage et tu acceptes le poste. Si c'est un poste qui te plait, franchement, je m'en ficherai de ce que mon maitre d'apprentissage dirait... Pour ce qui est des toilettes crades, tu peux contacter les services vétérinaires il me semble ou la DDCCRF

Je l'aurai bien fait aussi mais malheureusement avec un contrat d'apprentissage il n'y a pas de démission possible. Il faut une rupture de contrat avec l'accord commun des deux parties.
Le seul moyen de le rompre sans l'accord de l'autre c'est après les examens, apparemment

Juste un truc : on dit QUAND MEME et non comme même. A l'écrit comme a l'oral il est quand même appréciable de parler correctement.

hawkgirl a écrit le 03/06/2014 à 20h12: Juste un truc : on dit QUAND MEME et non comme même. A l'écrit comme a l'oral il est quand même appréciable de parler correctement.

Ah oui je suis désolé on me le dit souvent mais j'arrive jamais a retenir je refais cette faute a chaque fois !
Merci je vais éditer.