Démissionner

euh un CDD on peut pas démissionner il me semble...

quelque soit le contrat on peut démissionner....

la durée du préavis doit être stipulé dans ton contrat....tu es encore en période d'esai???ton contrat est jusque quand???

Sache toutefois que si tu démissionnes tu n'auras aucune indemnités et aucun droit au chomage

si si on peut démissioner d'un CDD. Le préavis doit être noté dans le contrat. Une lettre recommandé avec accusée de réception est le mieux pour avertir ton patron

ok alors la j'apprends un nouveau truc merci

ok, bon faut que je ressorte mon contrat!

bon, ça afit 4fois que je relis mon contrat et rien n'est stipulé sur la fin de contrat ou sur une démission...
la durée légale c'est un mois, dans le cas où rien n'est précisé?

Et non tu ne peux pas démissionner d'un CDD sauf si tu motives cette démission avec l'obtention d'un CDI ailleurs.

Lettre de Démission dans le cadre d'un CDD

Ce que disait la Loi...
Jusqu'à la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002, un salarié employé en contrat à durée déterminée était dans l'impossibilité de le rompre unilatéralement avant son terme. Il lui fallait obligatoirement l'accord de l'employeur pour le rompre de manière anticipée.

Démissioner d'un CDD oui, mais pour un CDI...
Désormais, l'article L.122-3-8 du Code du travail permet à un salarié employé en CDD de rompre son contrat de travail avant son terme, sans avoir à demander l'accord de l'employeur, à condition que celui-ci justifie d'une embauche à durée indéterminée. (la loi ne précisant pas comment le salarié doit en justifier)

Démission et période préavis...
Sauf accord des parties, le salarié est néanmoins tenu de respecter une période de préavis. Celle-ci est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, dans la limite maximale de 2 semaines.

Calcul de la période de préavis
Par exemple, si le CDD est conclu pour une durée de 6 semaines, le préavis à respecter est de 6 jours. Si le CDD est conclu pour une période de 50 semaines, le préavis à respecter ne dépassera pas 2 semaines.

Attention :

Le salarié en CDD qui démissionne prend le risque que son employeur lui demande des dommages et intérêts.

Les seuls cas où la démission est possible en CDD sont :
- force majeure (innondation, tempête, etc...)
- faute grave de l'employeur (non paiement des salaires par exemple)
- avoir trouvé un emploi en CDI

Si aucun de ces cas, il faut impérativement que l'employeur te fasse un écrit en t'autorisant à démissionner.
De sorte que, tu n'ais pas de problème par la suite.

Tu conserveras l'indemnité compensatrice de congés payés, tu perdras l'indemnité de fin de contrat et tu n'auras pas droit au chômage..

Si tes raisons ne concernent aucun de ces motifs, tente une négociation avec ton employeur avant de rédiger le moindre écrit.

http://www.cadremploi.fr/edito/actu-et-conseils/vie-professionnelle/droit-du-travail/d/1/rompre-un-cdd.html

Tu as toutes les infos là dessus!

Une petite précision, cela peut être utile :

on peut entendre beaucoup de choses par "Cas de force majeure" donc....

merci pour toutes ces infos!

bon je crois que la rupture de contrat dans mon cas, ça a l'air chaud... je ne pense pas que ma patronne sera d'accord sur le fait que je démissionne...
il ne reste plus qu'à prendre mon mal en patience et à compter les jours qu'il me reste jusqu'à la fin...

par contre, je ne savais pas qu'on avait droit à une indemnisation de fin de contrat... je n'en ai jamais eu auparavant... je pourrais en savoir un peu plus? elle s'élève à combien? il faut la demander ou elle est ajouter d'office sur la dernière paye?

http://www.cadremploi.fr/edito/actu-et-conseils/vie-professionnelle/droit-du-travail/d/1/rompre-un-cdd.html

C'est plus facile comme ça...

doudou13 a écrit le 09/04/2009 à 17h17: http://www.cadremploi.fr/edito/actu-et-conseils/vie-professionnelle/droit-du-travail/d/1/rompre-un-cdd.html C'est plus facile comme ça...

Merci doudou! Je ne sais pas activer les liens dans mes posts!