Bonjour à tous, je suis en période d essai pour un CDD de 6 mois;
On vient de m apprendre que si je quitte cet emploi durant ma période d essai, je risque de perdre mon chômage?
Je savais que si je dépasse cette période d essai et que je quitte cet emploi, Ok je perd le chômage.Car je stoppe un CDD;
Mais pour moi la période d essai permettait justement aux deux parties de voir si tout ok.et justement de pouvoir être rompue sans perte des droits?
La rupture de période d'essai est une chose complexe. il y a différents cas.
Si tu la rompt de toi même, c'est consideré comme une démission donc cela a un effet sur tes indemnisations chomage oui puisqu'ils considérent que tu te prive de travail alors que tu a la possibilité d'en avoir un. Je ne sais pas si c'est pas d'indemnité du tout ou si c'est juste un délai de carence entre guillemet comme l'a dit la personne avant moi.
Un seul cas de figure ne remet pas en cause tes indemnités, si tu a été licenciée économiquement et que suite à ca tu as retrouvé du travail et que la tu met fin a une periode d'essai par ton initiative.
Si ca ne te plait pas, essaie de faire en sorte que ce soit l'employeur qui y mette fin mais pas toi, ca n'a aucune conséquence pour toi lorsque c'est l'employeur qui y met fin puisque ca tu ne choisi pas.
Bon courage
EDIT : Ce que je viens de dire c'est pour un CDI. Pour un CDD je n'ai jamais eut le cas personnellement. Le mieux c'est d'appeler Pole Emploi !
Je comprend pas que l'on quitte une période d'essai comme ça sans avoir au moins le courage d'aller jusqu'au bout
Je vient de postuler pour une place et pareil, les candidates avant moi ont carrément pas été jusqu'au bout de leur semaine de mise en immersion
A croire qu'elles n'avaient pas besoin de réellement bosser
Je veut bien comprendre qu'on exerce pas toujours un métier de rêve mais bon, y a un moment ou quand on veut vraiment se sortir les doigts du cul, ben on y va
MOi aussi je suis comme vous et je pensais que faire la débile sur Youtube allé me rapporter gros ...
Ben non, désolé , non seulement ça a rien donné mais en plus maintenant je suis fiché débile
C est justement suite à cette semaine de formation que j ai vu que cela ne me correspondrait pas vu qu on m a menti.
Je devais avoir un cdi avec deux mois d essai.Finalement c est un cdd de 6 mois.
Je devais travailler du matin et finalement c est au bon vouloir de l employeur...Alors que lors de l entretien j avais précisé que pour moi c était primordial d être du matin.
Et j en passe.
Bon je note qu en fait la période d essai c est surtout pour l employeur...Si tu fais pas l affaire, il peut te dégager sans pb.
De mon époque je parle d une temps que les moins de 20 ans ne peuvent pas connaitre.....HIHIHI.On pouvait quitter un emploi lors de la période d essai sans perdre ses droits.
Maintenant s est révolu....
Sur mon contrat il est juste précisé que je peux rompre mon contrat pendant la période d essai selon les dues et usages mais rien de plus de précisé.
Je vais juste devoir embaucher moi même qq un pour garder ma fille le soir....Et là cela va être dur et cher...
Si j avais su lors de la signature qu il revenait sur le fait que j étais du matin, ben je n aurais pas signé, je ne serai pas aller à cette formation.
Bon comme vous le dites plus que 6 mois...J ai déjà mis des annonces dans toutes les boulangeries et centre com pour trouver une étudiante qui sera à dispo selon mes plannings pour garder ma fille...
Je suis dans la région depuis peu.j ai suivi mon conjoint du coup plus de famille à dispo.
Les mamans que je connais elles travaillent.
Le plus simple est de trouver une étudiante .Mais j ai un peu honte car ce ne sera pas des journées fixes de travail...Donc si elle doit aller à la fac....
Je ne me prends pas la tête pour l instant, j attends.
Mon mari s il n est pas en déplacement m a promis d essayer de rentrer pas plus tard que 19h30.
Ce qui me navre c est qu on m a dit oui à tout lors de l entretien comme si le type voulait à tout pris m avoir moi...Et qu au final j aurai su les vrais conditions j aurai passé ma route.
Bon le point positif tout le monde me dit que vu que je travaille maintenant si j envoie un cv j aurai plus de chance.
Avec toutes les formations que j ai faite de remise à niveau excel , bureautique, anglais..Pour me retrouver en grande distri....
Une période d'essai, c'est fait pour que le nouvel employé puisse voir si le poste lui convient et pour l'employeur, voir si la recrue convient au poste.
On peu rompre une période d'essai, le chômage ne sera pas "perdu".
Y'a juste un préavis à respecter selon le temps qu'on a fait.
Tu me rassures allison.
Pour l instant j attends encore de voir afin de décider si je reste ou pas.Du moins si j en ai le choix.
Car si mon salaire part en frais annexe de garde pour ma fille...
Une période d'essai, c'est fait pour que le nouvel employé puisse voir si le poste lui convient et pour l'employeur, voir si la recrue convient au poste.
On peu rompre une période d'essai, le chômage ne sera pas "perdu".
Y'a juste un préavis à respecter selon le temps qu'on a fait.
Je crois que justement, ce n'est pas pareil pour un CDD et u CDI
Gina ton employeur ne veut rine savoir sur le fait qu'il tas dit que tu était du matin et finalement, non ?
tu lui explique le pourquoi tu as accepter ce poste... et qu'ne changeant les conditions tu n'a aucun interet a travailler car ca partira dans la garde de ta fille
Une période d'essai reste une période d'essai, CDI ou CDD à la clef
C'est là pour ça, pour éviter de s'embarquer plusieurs mois dans une entreprise/sur un poste qui ne nous convient pas.
