Inspection du travail question p4!

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Jericho21

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Inspection du travail question p4!
Posté le 09/06/2017 à 02h23

Bonsoir/bonjour CA, je vous écris cette nuit car comme d'habitude Chéri n'est pas encore rentré du boulot... hôtellerie restauration. Prise de service à 15h, fin de service à 23h normalement.

Bon je sais qu'il n'est pas particulièrement rapide et qu'il n'aime pas laisser de la merde pour la personne qui est là le lendemain mais tout de même... il est 2h15 mince !
Hier il est rentré à 1h30.

Pour vous situer le truc, il bosse donc en tant qu'adjoint de direction dans un Campanile. Le directeur et le sous directeur sont potes et ont de la famille plus haut placé au siège. Donc autant vous dire que le dir est là du lundi matin au vendredi aprem , des fois il s'en va le jeudi et ne revient que le mardi...bref ça c'est autre chose.

Le sous dir se prend pas mal de matinée, reste donc les soirs... que Fabrice se partage avec une autre adjointe.

Il a pris 2 semaine de vacs fin avril début mai et depuis qu'il a repris, soit un peu plus d'un mois, il n'a pas eu un seul WE et les seules soirées où il ne bosse pas c'est sur ses jours de repos... sachant que les plannings sont fait à l'avance donc on sait déjà que les 3 prochaines sont pareilles.

Il n'a pas eu le droit de poser ses 11 jours de congé paternité aux alentours de mon terme car ça ne les arrange pas pour leur vacances... bon ça soit...me suis renseignée c'est à leur bon vouloir mais c'est un peu dégueu quand même...

Donc mtn que j'ai chouiné comme il faut, j'aurais voulu savoir si certains d'entre vous, aux conditions de travail déplorables, avez déjà contacté l'inspection du travail ? Comment ça s'était passé.. etc ?

Par avance merci.

Si ce post peut servir de défouloir à d'autres en même temps, faites vous plaisir !

Édité par jericho21 le 01-09-2017 à 13h54

Marion972

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Posté le 09/06/2017 à 03h24

jericho21
Bonsoir, ayant travaillé en restauration et adorant ça je ne peux dire quune chose qui ne va sûrement pas te plaire ... Rien de méchant juste ma vision des choses

Malheureusement pour toi, ton homme a choisi son corps de métier et en resturation on sait avant de commencer que l'on renonce à la plupart de ses week-ends et aux vacances/congés en périodes scolaires car c'est à ce moment là qu'il y a le plus de boulot !

Donc si vous voulez être plus ensemble ... Ben il n'a plus qu'à aller exercer son métier dans un bureau ....

Malgré tout, cest vrai que c'est ch*er d'avoir refusé un congé paternité alors qu'il a l'air de beaucoup prendre sur lui pour l'aménagement des horaires

Pour mon expérience j'en ai eu de mauvaises aussi :
Un "temps partiel" durant mon année de Terminale (que je préparais à domicile) qui s'est transformé en semaines à 42h ... Sûr la paie était top mais ma santé et mes cours en ont pris un coup !

Je conçoit que je ne t'ai pas apporté grande aide mais je voulais juste rappeler que l'hotellerie/restauration est un monde à part

J'espere que ça va s'arranger pour vous deux !

Michiwa

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Posté le 09/06/2017 à 08h04

marion972 Non mais oh, un monde à part... Faut pas déconner, c'est pas sous prétexte que c'est la restauration que les droits qu'on a au travail disparaissent. Toujours pas rentré à 2h15 alors qu'il fini à 23h en commençant à 15h ça te choque pas toi ?

Sviet

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Posté le 09/06/2017 à 09h09

Ba non ... S'il est cadre ou assimilé cadre au forfait jour, si lel boulot n'est pas fini "c'est normal".

Édité par sviet le 09-06-2017 à 09h10



Mmebenoit

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Posté le 09/06/2017 à 09h37

Cela dépend de son contrat de travail, effectivement si il est en forfait jour, il n'y a pas grand chose à faire par contre si il est au 35 h, il doit rattraper en RTT ou en salaires heures supplémentaires.

Par contre au vu de son métier, les weekend et vacances et soirées il ne peut pas y échapper.

C'est toi ou lui que ça dérange ?

Jericho21

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Posté le 09/06/2017 à 09h45

Alors juste pour remettre dans le contexte, si ils étaient tous logés à la même enseigne, je dis pas, je connais aussi le boulot j'y ai bossé. Sauf que ça n'est absolument pas le cas.
Exemple: l'informatique chez eux c'est la grosse merde, le PC et les logiciels sont sans arrêts en train planter, la plupart du temps, le dir ou le sous dir ne la font pas et laisse leur merde pour celui qui arrive le lendemain en laissant un mot sur le cahier de consignes, sauf que si lui fait pareil (Après tout il n'y a pas de raison) il se fait pourrir et ça se ressent sur ses plannings.

En gros les vacances qu'il a eu en Mai, le sous dir les voulait, sauf que Fabrice les a posé avant... vous m'expliquez pourquoi il n'y a que lui qui n'a pas de WE ou de soirées depuis 5 semaines ?

Alors je vois déjà venir, non il ne peut pas changer de taf comme ça, déjà parce que c'est un CDI et ensuite parce que financièrement on peut pas pour le moment.
Mais me dire que je vais passer les 2 premiers mois de ma fille seule ou quasi seule, je trouve pas ça juste... surtout quand eux se prennent des WE de 4 jours et ne bossent qu'en journée.
Allez de temps en temps le sous dir se tape une soirée, bin oui il faut bien remplacer le mien...

Jericho21

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Posté le 09/06/2017 à 09h49

mmebenoit les heures quoi? Supplémentaires ??? Ah oui vaste utopie dans cette boite... si encore elles étaient payées on ne se plaindrait pas... Sauf qu'en gros en net il se fait 60€ de + qu'un cuisinier chez eux... soit à peine 1500€.
Les jours à récup c'est pareil, quand il en demande on lui dit qu'il en doit...

Et c'est nous 2 que ça dérange. Quand je me suis mise avec lui il y travaillait déjà en tant que cuisinier, pas de responsabilités, il finissait à peu près dans les heures et tout roulait. Entre temps le dir et le sous dir on changés et c'est la grosse merde...

Sviet

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Posté le 09/06/2017 à 09h52

Malheureusement il faut bien faire la différence ce qui est "illégal" et ce qui est "injuste".

Si clairement cela ne correspond pas à son contrat de travail, c'est à lui et à lui seul de contacter l'inspection du travail et de coller ses employeurs aux prud'hommes s'il le souhaite en mesurant les conséquences que cela peut avoir sur les suites de sa carrière et de ses emplois.

Il n'y a pas 36 solutions si l'on ne veut pas quitter son travail ou négocier une rupture conventionnelle.

Mmebenoit

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Posté le 09/06/2017 à 09h54

Tu n'a pas répondu à savoir si il est au 35h ou si il est cadre en forfait jour.

Ses supérieurs on le les choisis pas et c'est eux qui ont le dernier mot.

Donc à part si ils ne respectent pas le droit du travail, pour ça il faut se rapprocher de syndicat ou autre ... sinon il n'y a rien à faire que de changer de travail.

Jericho21

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Posté le 09/06/2017 à 09h55

sviet pour être honnête, je n'ai jamais lu son contrat ^^.
Mais oui dans tous les cas ça sera lui qui les contactera si il y lieu de le faire.
Moi je prend juste des infos chez mes copines de CA ^^

Jericho21

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Posté le 09/06/2017 à 09h56

mmebenoit je ne sais pas, je ne connais pas le contenu de son contrat de travail...

Ils n'ont pas de syndicats...

Mmebenoit

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Posté le 09/06/2017 à 10h00

Donc tant que tu ne connais pas on contrat tu ne peux pas faire grand chose, il y a de fortes chances qu'en tant qu'adjoint du directeur, il soit cadre forfait jour donc il n'y a rien à faire, il a accepter de ne pas compter ses heures.

Jericho21

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Posté le 09/06/2017 à 10h01

mmebenoit d'accord merci d'avoir prit le temps de me répondre

Evao

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Posté le 09/06/2017 à 10h03

jericho21 Oh comme je te comprends et compatis (d'autant plus si tu as une petite en bas âge...), ayant moi aussi un chéri qui passe énoooooormément de temps au travail et à travailler à la maison, soirs, week ends... (bah oui, c'est tellement pratique le portable et le PC qu'on ramène!... et le droit à la déconnexion, bordel! ) ...
Mais après moultes disputes à ce sujet,qui sont allées loin, j'ai fini par comprendre qu'en fait celle que cette situation dérange, c'est moi....Alors j'aurais beau m'époumoner, me fâcher, cajoler, crier.... Lui est à donf et bien qu'il fasse des efforts, il est "work addict"! J'en ai pris mon parti, je passe plus de temps avec mon gros, je fais des trucs pour moi.... bref je" m'égoïstise" un peu!

Alors tout ce petit laïus pour te dire, comme demandé par mmebenoit : est ce seulement toi que cela dérange ou ton amoureux souffre aussi de cette situation?
Parce que si cela vous pose souci à tous les deux, peut être à lui de s'affirmer un peu auprès des collègues/hierarchie pour lui aussi avoir des soirées, week end... bref que cela soit équitable, et si cela ne bouge pas, contacter l'inspection du travail, mais si lui n'est pas gêné par ce fonctionnement, c'est autre chose.
Que dit ton chéri?

Mmebenoit

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Posté le 09/06/2017 à 10h04

De rien, le mieux c'est d'éplucher son contrat et de voir si il y a quelque chose d'illégale dans ce qu'on lui demande.
Si c'est le cas, inspection du travail, syndicat, avocat ...

Sinon chercher un autre travail et ne pas signer un forfait jour si il veut avoir du temps pour sa famille.

Jericho21

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Posté le 09/06/2017 à 10h11

evao alors non clairement ce n'est pas que moi que ça dérange. Le mien part au boulot la boule au ventre car il ne sait pas ce qui va lui tomber dessus en arrivant. Bon j'avoue que de base il est un peu poissard.
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