Avantage sur prix du box pour pour moniteur d'équitation

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Kialda

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Avantage sur prix du box pour pour moniteur d'équitation
Posté le 04/09/2017 à 16h29

Bonjour à tous je viens de me faire embaucher en tant que monitrice d'équitation dans un centre équestre en temps plein cependant je n'ai malheureusement pas le droit de disposer d'un box enfin si,seulement je dois payer la pension comme n'importe quel propriétaire avec une réduction de 20 % est-ce normal ?
Si quelqu'un peut m'éclairer. L'établissement est-il obligé de suivre la convention collective qui stipule bien qu'un cheval peut-être pris en charge ou 50% en moin sur la facture

Harasstgermain

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Posté le 04/09/2017 à 16h50

Qu'est-ce qui est prévu dans ton contrat de travail?
Pourquoi ne pas avoir de évoqué la question avant?
Sinon c est au minimum la convention collective ou des conventions plus avantageuses
Mais revenir dessus une fois le contrat de travail signé me paraît complexe

Inextenza

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Posté le 04/09/2017 à 16h51


kialda a écrit le 04/09/2017 à 16h29:
la convention collective qui stipule bien qu'un cheval peut-être pris en charge ou 50% en moin sur la facture


«Peut» ou «doit»?

Parce que… en français… pouvoir n'entraine pas de contrainte…

Kialda

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Posté le 04/09/2017 à 16h57

Je n'ai pas signer mon contrat encore. Mais en disctutant avec les 2 autres moniteurs (un temps plein et une autre à temps partiel) ils doivent payer leur pension avec seulement 20% de réduction.

Harasstgermain

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Posté le 04/09/2017 à 17h01

Tout est relatif si tu as plus besoin du boulot ou d'une réduction sur ta pension
Fait le calcul des moins 20% et tiens nous au courant

Inextenza

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Posté le 04/09/2017 à 17h28

Tu peux consulter la convention collective sans avoir signé de contrat. Renseigne-toi auprès des textes officiels (dispos sur internet) et pas auprès de bruits de couloirs

Kialda

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Posté le 04/09/2017 à 17h38

harasstgermain j'ai évidement besoin du boulot j'ai la chance d'avoir de quoi loger mon cheval gratuitement chez mes parents mais pour des raisons de temps et en terme de localisation c'est beaucoup plus pratique d'avoir le cheval sur mon lieux de travail. Et mon employeur peut bien faire un geste non ? Étant donner que je vais évidement faire plus d'heure que prévu et bien sûr non rémunérer.

Kialda

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Posté le 04/09/2017 à 17h40

inextenza et puis payer une pension à 650 € alors que tu peux l'avoir normalement divisé en deux autant en profiter non ? si tu étais dans mon cas que ferais-tu ?

Gobi

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Posté le 04/09/2017 à 17h53

pension à 650 euros ??? T'es où ? A ce prix là pour le mono qui peut gérer plein de choses pour son cheval hors temps de travail... Autant ne pas bosser ! sauf si t'es à plus que le smic ce qui est rare en moniteur !

Pour ce qui est des heures sup non payées ce n'est pas vraiment légal...

Kialda

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Posté le 04/09/2017 à 18h10

gobi dans la région ou je suis c'est les tarifs normaux pour une pension avec des installations de bonne qualité ( là dessus je rajoute le supplément copeaux à 75€ aussi ) donc oui évidement qu'avoir un box c'est non négociable à ce tarif là. Donc pour clore le sujet je n'ai pas mal lu la convention collective, j'ai bien le droit à 50 % du prix du box ?

Inextenza

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Posté le 04/09/2017 à 18h32

kialda Je lirais les textes pour savoir si ce qui est considéré comme «normalement» est effectivement dû, ou si c'est moi qui extrapole à partir de cas particuliers.

Et si ce n'est pas une obligation, cela devra entrer dans le cadre d'une négociation, donc, du cas par cas.

Utamay

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Posté le 04/09/2017 à 18h48

J'ai trouvé la convention collective concernant le personnel des centres équestres, et je ne lis pas que l'employeur est obligé de prendre le cheval en pension avec une réduction de 50%. Garder le cheval en pension peut être un avantage en nature (donc déduit du salaire net), et j'ai trouvé cette ligne pour le montant :

• Montant fixé d'un commun accord entre l'employeur et le salarié ou 50 % du prix TTC de la pension de base proposé par l'établissement aux propriétaires d'équidés.
>> La réduction de 50% concerne donc un avantage en nature, et peut être discutée entre l'employeur et son salarié, ce n'est pas une valeur fixe.

J'ai été voir l'article associé, sur les conditions particulières du salarié propriétaire d'un équidé, et je vois ceci :
• Dans la mesure où le tarif pratiqué ne correspond pas à une réduction de plus de 30 % du prix public de pension, la pension du cheval ne constitue pas un avantage en nature.
>> donc l'employeur est tout à fait en droit de proposer une réduction de 20%, mais dans ce cas, ce n'est pas un avantage en nature (et donc non déduit de ton salaire, ni soumis à cotisation)

Édité par utamay le 04-09-2017 à 18h48



Rorodu72

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Posté le 04/09/2017 à 21h28

gobi

le "smic" du moniteur est dans les 11€ de lheure

Epona34

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Posté le 04/09/2017 à 22h30

En fait, pas sûr qu'une réduction sur le prix d'un box de plus de 30% soit avantageuse vu que dans ce cas elle doit être déclarer aux impôts. Il me semble que maintenant, il est de plus en plus fréquent que la réduction soit moins importante.

Pcql

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Posté le 04/09/2017 à 22h52

A 650€ la pension, je doute qu'ils acceptent de te faire 50% ... ça fait un gros manque à gagner pour le club.
Et effectivement ce serait un avantage en nature à déclarer au impôts ce qui va faire exploser le montant de tes impôts l'année suivante ;)

Gobi

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Posté le 05/09/2017 à 08h23

rorodu72

Brut ou net ???
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