Avantage sur prix du box pour pour moniteur d'équitation

gobi

On parle toujours en brut

Donc à voir ce qu'il y a de plus avantageux : avoir une réduction de 20% sur ton boxe ou avoir une base imposable augmentée de 3900 € mini/an et ne payer que 50% de ton boxe, et couter plus cher à ton employeur (qui devra verser des cotisations sociales sur cet avantage en nature).
Est-ce que ton employeur sera d'accord pour te payer plus cher que les autres ? Est-ce que ce sera intéressant pour lui ? (j'ai un doute...)
Calcules bien avant d'aller le voir...

De toute façon à moins qu'il soit en galère pour trouver des employés, c'est lui qui t'imposera ces choix, tu sera logé à la même enseigne que les autres salariés.

Et puis avoir équivalent de 50 % c'est 300 € par mois c'est une très grosse somme en plus pour eux.

Ce qui est étrange c'est que tu dis être déjà embauché sans avoir validé de ce que tu avais comme avantages ou pas.

mmebenoit je ne demandes pas à avoir une différence par rapport au autre employée, si ce n'est pas possible je comprends bien et je laisserai mon cheval où il est. Mais j'avais toujours cru que ça faisait parti des avantages d'un moniteur et je préférais me renseigner avant de crier à l'injustice chez mes patrons. Beaucoup de personnes de ma promo et mon copain on eu le droit à un box gratuit chez leur employeur car il faisait passer le cheval comme un outil de travail ou il incluez dans leur cavalerie sans évidemment l'utiliser par la clientèle pour les cours. (certainement des magouilles, pour que chacun trouve son bonheur) Je ne sais pas si j'ai été très clair dans la dernière partie du message

En tout cas, pour répondre à ta question initiale, selon ce que j'ai lu, un centre équestre n'est absolument pas obligé de prendre le cheval en charge gratuitement ou avec 50% de réduction (tout comme il n'est pas obligé de loger / nourrir son employé, même si cette possibilité existe). C'est peut-être courant, mais non, ce n'est pas stipulé dans la convention collective...