Congés nouveau CDI

Bonjour

La loi te permets de prendre tes jours de congés au fur et à mesure que tu les acquière c est à dire 2,5 jours pars mois travaillé.


Les entreprises sont resté à l ancien système de dire que c est pour l année d après et de t afficher cela comme du négatif mais ce n est pas «  du vrai négatif ».

Le jour ou tu partira ce sera déduit de ton solde de tout compte ... ce qui n est pas gênant...

En revanche accorder ou pas des congés reste une prerogative du patron ...on ne peut pas lui imposer ... mais si il refuse systématiquement alors c est du harcèlement ...


Bref si il est conciliant et que tu commence en juin ... en août tu peut prendre 1 semaine ( 5 jours gagnés en 2 mois) alors que si tu attends octobre tu pourras prendre 2 semaines ( 10 jours).

bibil91 Eh bien tu me rassure, merci, vraiment je ne comprend pas pourquoi il sont resté a ce système, je peux donc prendre mes congés, juste qu'il seront déduis de mon solde, mais comme tu dis, je n'ai pas l'impression que ce soit gênant, c'est mon premier boulot et je ne comprenais pas très bien le système des congés

merci beaucoup, tu me rassure énormément !

feugeres tu peux prendre des congés, si ton employeur les valide (ce n'est pas une obligation pour lui)

geriko42 Oui j'imagine, ce serai des congés par anticipation, mais de ce coté la, mes employeurs sont pas chiant

feugeres qu'appelles tu "par anticipation ? "

geriko42 Alors si j'ai bien compris, les congés par "anticipation" c'est en gros prendre les congés sur l'année d'après, par exemple la je vais passer en CDI je suis censé être un an sans vacance pour cumuler mes congés sur l'année prochaine, si je décide avec l'accord de l'employeur d'en prendre ça sera sur les congés que je suis censé avoir l'année prochaine .. je sais pas si je suis claire la

feugeres mais tu ne peux prendre que ce que tu auras généré au moment du congé (soit 2.5jrs/Mois de présence)

geriko42 Oui c'est ça, mais je peux quand même les prendre même si je suis dans ma première année de boulot dans un CDI, en gros a partir de aout (je commence le 10 juillet) je pourrai prendre 2.5 jours de congés :)

Voilà c'est ça. reste aussi le congé sans solde, comme option, mais il faut pouvoir gérer le trou dans la paye...

la-rowane Oui, je suppose que ça fais mal a la paye si on prend une semaine entière ^^

par contre du coup, dernière question, si je prend des congés en négatif, par anticipation et que je démissionne parce que j'ai trouvé un autre boulot, les congés pris sont enlever de la paye nan ?

feugeres Ce qu'on essaye de t'expliquer, c'est que tu prends soit des congés par anticipation sur ceux que tu as acquis via ton temps de travail (=tu bosses 2 mois, tu as droit à jours de CP que tu prends à la fin de ton 2ème mois travaillé), soit tu n'as pas encore acquis de jours de CP et ça tombe en congé sans solde (=jours pas payés = trou dans la paye).

Donc si tu démissionnes après avoir pris des CP acquis, ta paye est normale, simplement tu n'auras pas (ou moins) de jours de CP non pris à te faire payer...

la-rowane AAAAAAAAAAH pardon, je suis vraiment nulle, j'avais rien compris, merci Je comprends mieux maintenant

Attention 2,5 c'est quand on travail sur des jours ouvrables (lundi au samedi) sinon c'est 2,08 en jours ouvrés (du lundi au vendredi)
Ça revient au même dans les faits mais ça dépend de ta convention collective

Ta convention co est en jours ouvrés (2,08 par mois) tu pose du lundi au vendredi ça fait 5 jours à poser

Ta convention co est en jour ouvrables (2,5 par mois) tu dois poser du lundi au samedi ça fait 6 jours à poser (même si tu ne travailles pas le samedi)

Je ne sais pas si je suis clair ?
Dans tout les cas ça fait 5 semaines par an