Questions fin de contrat pendant période d'essai

Seuls les congés qui suspendent le contrat de travail peuvent "décaler" la période d'essai.
Tu as donc 3 jours à partir du début de ton contrat

Ce qui compte c est la date de réception du courrier et la poste prend minimum 24h ... donc hier+ aujourd hui+24h minimum=3 jours déjà passé même si on ne regarde pas les dates et qu on commence le 12

Édit suppression d un mot intempestif du au correcteur de mon téléphone

d'accord merci pour vos réponses. ;)

Personne n'a dit que tu cherches à entourlouper qui que ce soit.
Ensuite, l'intérêt, c'est que c'est la procédure en cas d'accident du travail et ça te protège, toi. D'abord, ça justifie que tu ne sois pas allée travailler ce jour-là non pas par flemmardise ou autre mais justement parce que tu avais une bonne raison. Rien que là, déjà, ça donne une image différente de toi auprès de ton employeur.

En fait il y a les 2 problématiques.
L'accident du travail, puisque tu t'es blessée sur le chemin, donc il faut un arrêt de travail, donc médecin, et le fait que tu veuilles arrêter puisque le travail ne te correspond pas, accident ou pas, et c'est à ça que sert la période d'essai. Le mieux c'est d'appeler ton responsable pour t'organiser.

badmonster oui de toutes façons je m'appelle demain.
Ce qui me perturbait effectivement c est qu'il y a amalgame entre mon souhait de rupture de contrat et mon accident.
sauf que les deux sont indépendant l'un de l'autre.

morganette07 Alors fait ta déclaration d'accident de trajet (qui te protégera également en cas de complication, car parfois, on a des surprises au bout de quelques jours) et justifiera ton absence, et après tu mettras fin à ton contrat

M'est arrivé à peu de chose près la même chose!

Y a 3ans j'avais envoyé plusieurs CV et j'avais 3 réponses positives

essai n°1 ; 1ère matinée ambiance lourde, au service pour 30couverts ils sont débordés moi j'étais perplexe quand à leur organisation. Heure de la pause le gérant s’excuse pour m'avoir délaissé. Je rentre chez moi mais accident de la route. Une personne âgée me coupe la route et boum. Ma voiture va à la casse, la sienne en réparation, je me dépatouille des assurances, rentre à pieds chez moi sur 5/6km en talon, tente plusieurs contact pour me ramener au taf du soir. Là-bas même ambiance, je lui dis que j'ai eu un accident, montre des photos des voiture, il s'en fiche.
Le lendemain raide et plusieurs douleurs. Je décide de ne pas y aller, si c'est pour etre dans se type d'endroit. J'appelle et lui dit que vu mon état et que l'organisation n'allait pas. Il me dit pas de souci on met fin à la période d'essai. Il m'a envoyé un solde de tout compte. Puis quoi 2 semaines après il me propose de retenter un essai. J'ai dis non que j'allais ailleurs.

essai n°2 ; 1ère journée ok mais le gérant me dit que je dois faire des efforts pour etre au top. Le soir je me pose pas de question le lendemain je mets les bouchés double! 3ans après j'y suis encore et ai monté en échelon cette année tout en passant à 39h!

S'il veut un arrêt maladie pour ta journée non faite c'est plus pour toi. Lui il s'en fiche au pire il te compte seulement ta première journée et hop fin de contrat. Mais t'as peut etre des avantages à etre en arrêt maladie et ensuite de dire non je ne souhaite pas reprendre? C'est toi qui voit est ce que tu mets fin à la période d'essai de ton plein gré vu que ça ne convient pas ou alors tu table sur des pb suite à l'accident?

Je ne pourrais te conseiller sur la rupture mais plutôt sur l'accident de trajet. Va voir un médecin aujourd'hui pour déclarer l'accident (c'est 48h max) et te protéger de séquelles qui pourraient arriver plus tard. Et comme tu es repartie à pieds essaie de trouver un témoin de l'accident qui puisse témoigner pour toi auprès de la sécu ou même quelqu'un a qui tu as raconté ton accident.

J'ai eu le souci sur mon trajet de boulot, je me suis tordue la cheville mais pensant que ce n'était pas grand chose j'ai continué comme d'habitude pendant 2 jours et je ne suis allée voir un médecin que quand je ne pouvais plus poser le pied par terre. Verdict entorse avec une semaine de repos. Le médecin l'a déclaré en accident de trajet mais la sécu l'a refusé car je ne suis pas allée tout de suite chez le médecin et que je n'ai aucun témoin. Aujourd'hui j'ai des séquelles de cette entorse mais pas de prise en charge car non reconnu comme accident de trajet.

hisatis39
d'accord ce que vous me dites m'éclaire pas mal.

Je sais que physiquement je ne pourrai pas reprendre. Ce sont des douleurs posturales que je cherche à éradiquer depuis plusieurs mois, tout en faisant extrêmement attention à mes efforts à coté, donc ça avait commencé à porter ses fruits, et il a suffit d'une journée de travail physique pour tout me relancer, et j'en viens même à regretter d'avoir tenté ce poste et surestimé mes capacités pour au final me retrouver avec de nouveau cette bascule du bassin. Si je vais mieux après des rdv ostéo, por autant je ne pourrai pas reprendre ce poste et j'en suis la première décue.

Pour l'arrêt maladie, je vais voir ce qu'il me demande étant donné que je ne souhaite pas les mettre sur le compte de l'accident de vélo, mais sur ma propre fatigue perso qui ne s'est pas améliorée avec cette journée de travail. Le vélo a été très désagréable et choquant psychologiquement, certes, mais ce n'est pas LA raison de mon arrêt.

en tout cas merci de vos conseils ;)

morganette07 J'ai exactement eu le cas avec une de mes vendeuses lorsque j'étais chez D4.

La déclaration de l'accident du travail est obligatoire. Il te faut effectivement voir un médecin afin de remplir la déclaration en bonne et due forme. Si arrêt il y a, il sera consécutif à cet accident du travail (et peu importe le motif de l'arrêt dans tous les cas ton employeur ne sera pas au courant de la raison exacte). Néanmoins la déclaration en accident du travail te permet d'être payer entièrement durant ton arrêt.

Ma vendeuse je ne l'ai vu que 3 jours => Lumbago => Accident du travail => Elle est jamais revenue, son contrat s'est terminé naturellement car l'arrêt a été supérieur à la durée de son contrat de travail (idem elle n'aurait jamais pu reprendre le travail était trop physique dans tous les cas. => Elle a été indemnisé (payé) pour l'entièreté de son contrat grâce à son accident du travail.

Dans tous les cas si tu veux vraiment arrêter ton contrat avant la fin (qui à priori sera couvert par des arrêts successifs puisque tu es dans l'incapacité de faire le travail pour lequel tu as été embauchée), tu peux solliciter une visite médicale "urgente" (normalement elle aurait dû être planifié par ton employeur si tu en as pas de valide) pour faire reconnaitre l'inaptitude et ton contrat sera de fait rompu (mais tu ne seras pas indemnisé).