Les futures mamans de c.a - TOME 2

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Asika

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Les futures mamans de c.a - TOME 2
Posté le 21/09/2018 à 19h09
Voici un post pour les futures mamans, ce post est la suite du TOME 1, ce dernier avais quelques soucis niveau connection, surement à cause du nombre de pages.

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Les nouvelles future maman : Si vous voulez que je vous rajoute à la liste identifier moi avec : @ puis mon pseudo comme ça je le voit directement via mes notifications
Idem pour les futures maman déjà inscrite si besoin de changer de DPA ou si vous connaissez le sexe de votre bébé
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Tout les bébés de Cheval Annonce sont ici-2010-2021
Les bébés attendus pour 2022

- tawel Théo est né le 24 février 2022
- kiki26 bébé pour février 2022
- Koskinelle bébé pour mai 2022
- lucie44300 bébé pour le 1 juin 2022
- quevaetjulie bébé pour juillet 2022
- melye bébé pour le 15 octobre 2022

RAPPEL LIVRES - VIDÉOS

LES BEST-SELLERS
- J'accouche bientôt que faire de la douleur, de Maïtie Trelaün
- Le Mois d'Or, de Céline Chadelat et Marie Pohé-Polin = à lire à 2 car concerne aussi le conjoint
- Le manuel très illustré de l'allaitement, de Caroline Guillot

LIVRES
- Le bébé est un mammifère, de Michel Odent (gynécologue obstétricien)
- Le Guide de la Naissance Naturelle, Ina May Gaskin

BD
- La Naissance, découvrez vos supers-pouvoirs

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PODCATS
- La Matrescence, Clémentine Sarlat (tu peux retrouver la liste de tous les podcasts sur son site)
- Sage-Meuf, d'Anna Roy (à écouter avec ton conjoint, genre vraiment vraiment)
- Papatriarchat
- Bliss
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SITE INTERNET
- La Maison des Maternelles, et à plus forte raison leur chaine Youtube
- Mamanstestent = tenu par Marie Perarneau
- Magicmaman = y a des trucs à prendre et d'autres à laisser
***
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La.sage.femme : tenu par une sage-femme d'amour
Ped.urg : tu veux tout savoir sur les pathologies des enfants ? fonce !
arnault_pfersdorff = pédiatre de la LMDM
Docteur_Flo : médecin généraliste très sympathique
Petitspasdegeants : pour les chaussures
Balancetonuterus : parce que les violences obstétricales ne doivent pas être banalisées (et je t'invite vivement à lire quelques témoignages)
***
VIDÉOS - FILMS

Accoucher autrement de Camille Teixeira
Dessine-moi un accouchement physiologique, YouTube
**** Merci a Louisedek pour les références ****


Listériose
https://www.pasteur.fr/fr/centre-medical/fiches-maladies/listeriose?

Salmonellose
https://www.anses.fr/fr/content/salmonellose

Siège auto
http:// https://www.securange.fr/
** Pour voir si un siège est recommandé : "tapez le nom du siège + sécurange", on accède directement à leur blog avec le descriptif

Allaitement
https://www.chevalannonce.com/forums-11896478-allaitement-infos-conseils-soutien

Édité par asika le 17-03-2022 à 19h46

Lucie44300

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Les futures mamans de c.a - TOME 2
Posté le 29/08/2020 à 12h43
J'avoue que si j'avais du allier travail et grossesse j'en aurais pris plein la gueule...

L'avantage d'être en arrêt sur ce coup là...

Je bosse de 9h à 19h minimum et chez nous le moindre changement ou rdv fait hurler. Ils sont intolérants.

Genre la j'ai mini 2 rdv par semaine donc ils me tueraient xD

Et septembre va être très chargé car je vois aussi le gyneco de la poly et l'anesthésiste. Plus la fin des cours de prepa et la t3.


Totox

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Posté le 29/08/2020 à 13h01
manoncheval j'ai le meme soucis et en plus 2h de route pour faire mes echos... bah au final ca se fait, je peux rattraper mes heures le soir ou entre midi mais clairement avec des horaires de bureau c'est chaud.

Par contre a partir du moment ou tu as prevenu officiellement ton employeur il a obligation d'adapter ton emploi du temps pour que tu puisses prendre tes RDV tranquillement


Kasugaii

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Posté le 29/08/2020 à 16h21
Pour les 3 échos obligatoires vous n'avez pas besoin de poser de journée. C'est considéré comme du travail effectif
.https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2330

Vos entreprises ont aussi peut être des aménagements pour les femmes enceintes. Renseignez vous. Par exemple dans la mienne à partir du 5eme mois on a 1/2 journée par semaine de congé ou 1 journée toutes les 2 semaines. Pour ceux en horaires, il y a la possibilité de terminer 1h plus tôt tous les jours.


Totox

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Posté le 29/08/2020 à 16h34
kasugaii moi je n'ai pas regardé parce que je me gère un peu comme je veux.

Mon chef m'a même laissé en télétravail pour que je ne fasse pas 2h de voiture tous les jours. Ca evite aussi que je sois arrêtée trop tot.

Mais c'est vrai qu'on a beaucoup de droit et on ne le sait pas forcément alors n'hesitez pas a vous renseigner


Manoncheval

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Posté le 29/08/2020 à 20h29
Moi j'ai le droit à 1h20 pour les 3 rendez-vous obligatoires ! Mais pour le premier il m'a fallu 3 heures entre la route, le retard et le rendez vous ...
Je viens de l'annoncer à mon entreprise il lance le recrutement pour qu'on se croise au moins 3 mois avec le remplaçant et après j'ai proposé du télétravail pour aller le plus loin possible. Entre le faite que je ne suis pas a coté du lieu de travail et le covid je pense que ça sera nécessaire.
Je me suis également posé la question du congés maternité mais j'ai peur de trouver le temps long à la maison à m'occuper de bébé et foncièrement ca fait une sacré différence de ce que j'ai pu trouver comme informations ...


Kasugaii

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Posté le 29/08/2020 à 21h18
manoncheval ils n'ont pas le droit de limiter à 1h20. Si il y a du retard, ou si c'est à 30min de route, ils n'ont pas le droit de décompter du salaire.

Et ce n'est pas trois mais 7 rdv obligatoires https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072665&idArticle=LEGIARTI000006911197&dateTexte=&categorieLien=cid

Le conjoint peut aller lui au 3 échos obligatoires sans décompte sur salaire.

L'employeur peut demander un justificatif d'absence.


Lucie44300

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Posté le 29/08/2020 à 22h10
Effectivement les échos avec le conjoint l'employeur demande un certificat de présence.

Mais ça se comprends.

Pour les rdv sage femme ou on a besoin de lui bah il pose... C'est relou mais il peut pas tout rater.
Je comprends pas que les papas soient pas plus intégrés et aidés pour.

J'ai été nourrir mon petit cheval. Il me manque mais le voir me frustre car j'ai trop envie de monter et m'occuper de lui... Sauf que si je me baisse lui curer les pieds je me relève pas xD



Malwene

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Posté le 29/08/2020 à 22h33
kasugaii j'avais lu cette page et un doute me taraude. Ce n'est pas écrit que c'est du temps de travail effectif (ou alors j'ai mal lu?) mais que c'est compté comme du temps de travail effectif pour le décompte de l'ancienneté et des congés. Mais ça ne parle pas du salaire en soi. Si?

Donc en gros, ce que j'en ai compris, c'est que je dois poser une absence, qui sera rémunérée comme un congé et qui ne peut pas être refusé. Par contre ça prendra du décompte de mes congés il me semble? Si par exemple il me restait 15 jours à poser et que je pose une journée entière pour mon écho (soyons fous), il ne me restera ensuite que 14 jours de congés. J'ai bon ou j'ai compris de travers?

Tout ça c'est sauf meilleur accord avec sa boîte évidemment.


Kasugaii

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Posté le 29/08/2020 à 22h35
malwene non c'est bien considéré comme un temps de travail et non comme un congé. Temps de travail effectif (dans le lien du service public)= travail vraiment réalisé.

Par contre c'est juste le temps du trajet et du rendez-vous.

Édité par kasugaii le 29-08-2020 à 22h39

Malwene

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Posté le 29/08/2020 à 22h42
kasugaii j'ai quand même un doute à cause du " pour " dans la phrase " Ces absences sont considérées comme étant du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et pour l'ancienneté. "
Tu as déjà posé un congé comme cela toi?

Perso a mon travail on s'arrange donc bon.


Allison44

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Posté le 29/08/2020 à 22h57
Perso je suis dans le privé et quand j'avais rdv sur mon temps de travail, je prévenais juste ma chef en amont.
Écho ou rdv de suivi mensuel.


Kasugaii

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Posté le 29/08/2020 à 23h00
malwene je suis manager et donc au fait de ce type d'information. Les grossesses sont des situations courantes dans le monde du travail.

J'ai eu une formation en droit du travail et j'ai été enceinte 2 fois avec un bébé cette année.

Je pense donc ne pas me tromper sur cette information

"Le pour" que tu cites, cela veut simplement dire que c'est bien considéré comme du travail et que ça compte dans le calcul de tes congés et de ton ancienneté.
A temps plein, un employé cumul normalement 2,5 jours de congés par mois travaillé. Si il travaille moins, par exemple à 50%, il obtiendra que 12 jours de congés annuel et non 25.
La loi dit donc que l'absence pour les rendez vous obligatoires compte comme du travail pour calculer le nombre de congé payé auquel l'employé a droit.

Édité par kasugaii le 29-08-2020 à 23h05

Malwene

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Posté le 30/08/2020 à 00h00
kasugaii ok merci de ton explication :) j'avais beau tourner cette phrase dans tous les sens je n'étais pas sure de moi. Tu me diras que si l'absence était comptée comme absence effective mais payée plein tarif (vu que ça ne doit pas causer de perte de salaire) et non déduite pour le décompte des cp et autres bah... c'est comme si c'était du temps de travail en fait XD

Enfin bon, merci de ta confirmation en temps que personne qui s'y connaît et comprend les textes obscurs XD


Manoncheval

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Posté le 30/08/2020 à 10h17
Merci pour toutes ces informations !
Je vais contacter le service RH demain.


Bella62

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Posté le 31/08/2020 à 18h39
Bonjour à toutes, aujourd’hui j'ai pu profiter du parc d'attraction avec mon grand. Je suis monté nul part bien sur mais on a passé une bonne journée, il était aux anges. Journée fatigante mais très sympathique. Tout est prêt pour l'école il n'y a plus qu'à.


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