Les futures mamans de c.a - TOME 2

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Asika

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Les futures mamans de c.a - TOME 2
Posté le 21/09/2018 à 19h09

Voici un post pour les futures mamans, ce post est la suite du TOME 1, ce dernier avais quelques soucis niveau connection, surement à cause du nombre de pages.

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Les nouvelles future maman : Si vous voulez que je vous rajoute à la liste identifier moi avec : @ puis mon pseudo comme ça je le voit directement via mes notifications
Idem pour les futures maman déjà inscrite si besoin de changer de DPA ou si vous connaissez le sexe de votre bébé

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Tout les bébés de Cheval Annonce sont ici-2010-2021
Les bébés attendus pour 2022

- tawel Théo est né le 24 février 2022
- kiki26 bébé pour février 2022
- Koskinelle bébé pour mai 2022
- lucie44300 bébé pour le 1 juin 2022
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RAPPEL LIVRES - VIDÉOS

LES BEST-SELLERS
- J'accouche bientôt que faire de la douleur, de Maïtie Trelaün
- Le Mois d'Or, de Céline Chadelat et Marie Pohé-Polin = à lire à 2 car concerne aussi le conjoint
- Le manuel très illustré de l'allaitement, de Caroline Guillot

LIVRES
- Le bébé est un mammifère, de Michel Odent (gynécologue obstétricien)
- Le Guide de la Naissance Naturelle, Ina May Gaskin

BD
- La Naissance, découvrez vos supers-pouvoirs

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PODCATS
- La Matrescence, Clémentine Sarlat (tu peux retrouver la liste de tous les podcasts sur son site)
- Sage-Meuf, d'Anna Roy (à écouter avec ton conjoint, genre vraiment vraiment)
- Papatriarchat
- Bliss
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- La Maison des Maternelles, et à plus forte raison leur chaine Youtube
- Mamanstestent = tenu par Marie Perarneau
- Magicmaman = y a des trucs à prendre et d'autres à laisser
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Ped.urg : tu veux tout savoir sur les pathologies des enfants ? fonce !
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Balancetonuterus : parce que les violences obstétricales ne doivent pas être banalisées (et je t'invite vivement à lire quelques témoignages)
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VIDÉOS - FILMS

Accoucher autrement de Camille Teixeira
Dessine-moi un accouchement physiologique, YouTube
**** Merci a Louisedek pour les références ****


Listériose
https://www.pasteur.fr/fr/centre-medical/fiches-maladies/listeriose?

Salmonellose
https://www.anses.fr/fr/content/salmonellose

Siège auto
http:// https://www.securange.fr/
** Pour voir si un siège est recommandé : "tapez le nom du siège + sécurange", on accède directement à leur blog avec le descriptif

Allaitement
https://www.chevalannonce.com/forums-11896478-allaitement-infos-conseils-soutien

Édité par asika le 17-03-2022 à 19h46

Lololabiscotte

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Posté le 23/11/2021 à 09h52

lasnia j'ai aussi les coups dans le col et je t'avoue qu'à 29-30 sa ça ne me fait pas du tout plaisir d'avoir ce type de sensations (couplé à l'arrivée des contractions histoire de bien m'inquiéter sinon c'est pas drôle du tout xD).

Ma SF va essayer de me voir début décembre, on a rdv que le 17 sinon. Histoire de faire un petit point remontage de moral

Unelouloutedu77

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Posté le 23/11/2021 à 09h57

lasnia vivement la fin oui !!!
Moi il est en transverse donc pas de vb possible s'il restait comme ca...

Lucie44300

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Posté le 23/11/2021 à 10h28

elo7 yes c'est ce que j'ai vu sur le net (sans m'inquiéter google n'est pas médecin).
Et j'aimerai entendre le coeur aussi pour me rassurer.

J'ai reçu la pds trisomique 1<10000

Koskinelle

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Posté le 23/11/2021 à 13h07

Et boum, période d'essais renouvellé...
je me suis rendu compte que le congés parental ne sera pas possible aussi...
Je suis déprimé là.

Lucie44300

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Posté le 23/11/2021 à 13h11

koskinelle Pourquoi tu ne pourrais pas avoir de congé mat ?
Pour la période d'essai c'est relou toutes les boîtes en usent et abusent.

C'est pour ça que j'ai choisi l'intérim. Je vais rester au chômage le temps qu'il faudra après mon congé mat.
C'est tjs mieux que 500e par mois.

Koskinelle

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Posté le 23/11/2021 à 13h15

lucie44300 Le congés mat c'est bon on ne peut pas le refusé.
Le congés parental faut 1 an d'ancienneté a la naissance de l'enfant et je ne l'aurai pas.

J'ai envie de pleurer, rentré chez moi pour chercher une solution, je n'ai pas plus la sécurité de l'emploi et je pourrais pas avoir le chômage.

Lucie44300

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Posté le 23/11/2021 à 13h21

koskinelle alors zen, déjà tu pourras avoir un arrêt de travail après ton congé mat (surtout si tu allaites c'est mis en place plus facilement durant 1 mois).

Ensuite, je sais ce que tu peux ressentir. J'ai du faire le choix de démissionner après mon congé mat : c'était une ambiance de fou et je craquais totalement de ne pas voir mon fils de la semaine. Je ne le sentais pas en sécurité.

Par contre j'ai pris la décision de me mettre en retrait et de ne faire que de l'intérim durant un temps. Je suis dans le transport et il y a tjs du boulot. J'ai eu un poste après... 1 journée de chômage.

J'avais défini les horaires et mon secteur. En acceptant de perdre du salaire je revis.
Je suis à 5 mins en voiture de la maison et de la nounou.
J'ai été chiante et pourtant j'ai eu plein plein d'offres.

Tu vas voir, un enfant ça donne des ailes pour se bouger et trouver des solutions. Et tu vas t'en sortir.

Koskinelle

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Posté le 23/11/2021 à 13h23

lucie44300 Le soucis c'est que je peux pas le cacher jusqu'à mes 6 mois.
Et j'ai la trouille qu'elle me dégage quand elle va le savoir puisque pas besoin de justificatif pour casser une période d'essais.

édit : merci pour ta réponse

Édité par koskinelle le 23-11-2021 à 13h25



Lololabiscotte

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Posté le 23/11/2021 à 13h24

koskinelle je compatis sur ce genre de problème.
Mettre les comptes a plat, étudier ce qui est réellement faisable et comment. Le compromis qui conviendrait à tout le monde. Parfois les employeurs sont quand même ok pour un temps partiel même s'il n'y a pas un an d'ancienneté.

Lucie44300

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Posté le 23/11/2021 à 13h25

koskinelle dégager une femme enceinte n'est pas si simple mais malheureusement ils trouvent tjs d'autres excuses.

Si c'est elle rompt ta période d'essai tu auras droit au chômage. Donc au pire dis lui ?

Koskinelle

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Posté le 23/11/2021 à 13h26

lololabiscotte Sauf que sur mon profil de poste j'ai un gros doute.
Peut-être mais c'est plus facile de dégager quelqu'un et trouver une autre personne

Koskinelle

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Posté le 23/11/2021 à 13h27

lucie44300 Non faut 4 mois d'activité

Lucie44300

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Posté le 23/11/2021 à 13h28

koskinelle tu n'avais pas travaillé avant dans l'année 2021 ?
C'est 4 mois sur l'année mais ça va passer à 6 sous peu.


Désolée je suis indiscrète mais ça me chagrine pour toi.

Lololabiscotte

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Posté le 23/11/2021 à 13h29

koskinelle je ne suis pas aussi sûre que toi sur le fait de virer quelqu'un que tu as pris le temps de former au fonctionnement de l'entreprise. D'autant qu'on n'a pas le droit de virer qqn pour n'importe quel motif et celui de la grossesse notamment.

Lasnia

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Posté le 23/11/2021 à 14h02

koskinelle si tu me donnes les dates exactes de debut de contrat, de réception du renouvellement de la période d'essai je peux déjà regarder s'ils ont respecté ou non les délais. Ils te l'ont signifié comment ?

Ensuite ça va passer à 6 mois sur les 24 derniers mois a la date de fin de contrat. Tu as démissionné d'un CDI ou ça a toujours été des fin de CDD ?

Quant à licencier pendant la période d'essai. Ok c'est plus facile. Mais il y a quand même une protection de la femme enceinte. Donc ce sera a voir sur le moment.
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