Ecurie dans la déroute

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Rico59

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Ecurie dans la déroute
Posté le 01/10/2018 à 17h36
Bonjour,

Depuis quelques semaines l'écurie où ma fille travaille a des soucis, les salariés sont donc conviés de
chercher une autre écurie ce que j'ai déconseillé à ma fille, pour moi elle doit attendre son licenciement.

Elle m'a donc envoyé sa dernière fiche de salaire où il se trouvait encore 16 congés payés pour 2017/2018 et

10 acquis pour 2018/2019.

Elle a tout de même chercher un autre patron qui est intéressé par son niveau mais la secrétaire de son

écurie actuelle lui dit de démissionner et qu'ils n'ont jamais payé les CP.

Ma question est la suivante, ne faisant pas partie du milieu des courses hippiques, vers quel syndicat je peux

la faire se diriger ou si vous avez plus simple ?

Merci d'avance

Eric
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Rico59

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Posté le 03/10/2018 à 07h08

la-rowane a écrit le 02/10/2018 à 10h45:
@papyrus L'abandon de poste c'est la porte ouverte à une montagne d'emm*rdes si le patron ne fait pas les papiers de fin de contrat.

Par contre à l'auteur du topic attention : c'est démission D'ABORD et CP posés pour raccourcir le préavis. Si elle pose sa dém' après les CP, ça repoussera d'autant.

Cependant, j'avoue que malgré ce "monde du cheval" où la vie et le droit des employés sont piétinés, devoir s'asseoir sur plus d'un mois de salaire j'aurais les boules, quand même...


Oui je suis d'accord avec vous mais la façon de faire est assez tendancieuse. Le 1er garçon dit à tous le

monde commencer à chercher autre chose mais aucun licenciement n'est prononcé je trouve cela assez

limite comme méthode.


Ender

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Posté le 03/10/2018 à 08h44

rico59 a écrit le 03/10/2018 à 07h08:


Oui je suis d'accord avec vous mais la façon de faire est assez tendancieuse. Le 1er garçon dit à tous le

monde commencer à chercher autre chose mais aucun licenciement n'est prononcé je trouve cela assez

limite comme méthode.


En quoi c'est limite ? Prévenir le personnel qu'il est mieux de chercher un autre travail, ce n'est pas plus mal.

Il aurait pu très bien se taire pour que le personnel travaille sans perte de motivation jusqu'à la fin.


Ceciliax

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Posté le 03/10/2018 à 09h56
Bonjour,
avant de démissionner je dirais de bien d'etre sur que son futur emploi soit assuré (avec contrat d'embauche ) car elle perd son droit au chômage en démissionnant.
Par contre essayer de négocier une rupture conventionnelle peut être mieux pour ta fille et pour l'entreprise, et ça permet de garder ses droits et finir en bons termes.

bon courage

Édité par ceciliax le 03-10-2018 à 10h03

La-rowane

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Posté le 03/10/2018 à 12h12
ceciliax Justement si on la pousse à démissionner c'est que la rupture conventionnelle n'est pas envisagée. Cette dernière coûte de l'argent et nécessite à l'employeur de verser une indemnité après une année passée dans l'entreprise ;)


Frison78

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Posté le 03/10/2018 à 13h37

ender a écrit le 02/10/2018 à 15h18:


Le problème c'est que dans le monde équestre, tout le monde accepte de se faire traiter comme de la merde et surtout, il faut absolument se taire. Donc bon, normal que ça n'évolue pas dans le bon sens.


Tout à fait, c'est pour ça que je ne cautionne pas le fait de se taire pour espérer gagner la reconnaissance de qui que ce soit ensuite parce que c'est loin d'être ce qu'il se passe.
Mais il faut bien se dire que l'ouvrir, c'est aussi s'assurer d'être black listé.


Alma

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Posté le 03/10/2018 à 13h46
je reviens là-dessus :


Citation :
la secrétaire de son écurie actuelle lui dit de démissionner et qu'ils n'ont jamais payé les CP.


une personne qui m'est très proche travaille dans une écurie de course (Galopeurs) et quand il y a licenciement ou départ volontaire, les congés qui restent sont payés 'si pas pris bien sûr pour partir plus vite..'


Ender

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Posté le 03/10/2018 à 14h00

frison78 a écrit le 03/10/2018 à 13h37:

Tout à fait, c'est pour ça que je ne cautionne pas le fait de se taire pour espérer gagner la reconnaissance de qui que ce soit ensuite parce que c'est loin d'être ce qu'il se passe.
Mais il faut bien se dire que l'ouvrir, c'est aussi s'assurer d'être black listé.


Eh oui, on ne va pas prendre du personnel qui va faire chier à appliquer le droit du travail, que diable !


Rico59

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Posté le 06/10/2018 à 09h13

domipac19 a écrit le 02/10/2018 à 10h49:

Mauvaise idée. Si on fait un abandon de poste, on n'a pas le droit de travailler ailleurs parce que tant que la fin de contrat n'est pas signée, officiellement, on est toujours employé là et on ne peut pas cumuler 2 emplois à temps plein.


Oui j'en avais bien conscience mais quand 30 salariés voir plus abandonnent leur poste sur 15 jours de temps ça peut être remonté en affaire .

La a aujourd'hui c'est bon cp payé et démission donné, elle s'assoit sur les indemnités.


Domipac19

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Posté le 06/10/2018 à 14h10
Ben oui mais si elle a un boulot derrière, ben les indemnités, c'est accessoire.


Titespanole

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Posté le 06/10/2018 à 14h21
Moi je ne demissionerai pas, déjà car tu t'asseoit sur les indemnités et sur le droit au chômage en plus de cela...


Domipac19

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Posté le 06/10/2018 à 19h37
Ben si elle a un boulot droit derrière, elle ne perd pas grand chose, elle finit son job et elle entame le suivant, au pire, elle perd qq jours. De toutes façon, en cas de rupture conventionnelle, les indemnités ne sont pas énormes et PE ne verse pas d'allocs tout de suite donc on perd quand même. A oins de se faire licencier mais vu que son écurie est en déroute, pas sûre qu'elle y gagne.


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