Inspection du travail

marica64 je m'étonne qu'après tes différents sujets (déjà l'année dernière) sur cette même question, tu n'ais pas de cartes en main, à moins que ton patron respecte les règles et que la seule raison pour laquelle tu soihaites lui forcer la main soit une histoire de mal être au travail, d'ambiance. Car je lis sur un autre sujet qu'il te fait partir plus tôt pour compenser tes heures par exemple, que tes dépôts de vacances sont respectés et que l'ambiance est mitigée avec tes collègues.
ça fait plus d'un an que tu souhaites à l'évidence partir. Ce n'est pas parce qu'il va t'accorder ce que tu revendiques que l'ambiance va s'améliorer.
Tu ne veux pas quitter ton travail qui ne te convient pas en l'état et tu veux forcer la main de ton patron au lieu de partir.
Alors je sais, tu as acheté un appartement mais un bien immobilier ça se revend, et dans ta branche, s'il n'y a pas de travail à proximité immédiate de ton appartement, faut bouger, y a de l'emploi dans ce secteur d'activité. Tu ne vas pas rester, peu importe que tu ais un ou deux jours plein dans ta semaine, alors que tu vis un profond mal être là bas rien que pour l'ambiance déjà. Il ne faut pas se bercer d'illusion alors que ce problème est larvé depuis si longtemps, les concessions de ton patron n'y changeront peut être rien.
Pour ton emploi du temps, pardon mais il te le donne la semaine d'avant, il ne te met pas devant le fait accompli le lundi. Ce n'est pas une usine, faire des inventaires, receptionner les commandes, la paperasse, les gardes, vous ne faites pas un métier où on peut savoir des mois à l'avance comment ce sera tel jour. Et quand il y a plusieurs employés, faut jongler avec les exigences de dernière minute de tout le monde pour établir l'emploi du temps.
Si tu as un rdv chez le médecin, par contre, il ne peut pas t'obliger à ne pas y aller et il faudra bien que quelqu'un pompe sur son emploi du temps pour te remplacer. Faut t'affirmer ou partir. Rien ne sert de brandir la loi, je n'ai pas le sentiment qu'il l'outrepasse vu ce que tu décris mais toi tu semble très mal vivre ta vie au travail, quand on déteste une maison et qu'on croit que refaire la déco va tout changer, souvent on se trompe sur le moyen/long terme.

pcql Non pas du tout. La convention collective est un droit du travail qui s'applique à une branche professionnelle et qui a été négociée entre des représentants employeurs et représentants de salariés. Elle complète la loi, mais ce n'est pas la loi, c'est une convention, un accord.
La loi, c'est la loi. Et le règlement intérieur encore autre chose qui est propre à l'entreprise.
Si aucune convention collective ne s'applique il faut se baser sur la loi et donc le code du travail.

terre83 Et pour précisions, si une notion de droit n'est pas "précisée" dans la convention collective, c'est la loi qui s'applique évidemment. Sinon en règle générale la convention collective à vocation d'être plus favorable que la loi (sauf cas particuliers).

On est d'accord.
Donc je ne comprends pas "dans mon entreprise il n'y a pas de convention collective" ??
Puisque c'est une convention de branche, elle s'applique dans toute entreprise, puisque comme tu le dis ; elle complète le code du travail ;)

pcql Il est possible que la convention collective a laquelle devrait appartenir l'entreprise n'ait pas été étendue par arrêté ou que l'entreprise n'adhère pas à l'organisation syndicale patronale signataire de la convention, car ce sont deux clauses qui permettent de ne pas appliquer une convention.

terre83

Pardon, je me suis mal exprimé. J'ai le dimanche mais c'est à peu près tout.

pharmacie

ecuriessaglini

Merci pour ta réponse. L'ambiance au boulot est plutôt correcte et mes rapports avec mes collègues se sont améliorés (suite au départ d'une personne et à l'arrivée d'une autre). Mon gros problème est ce p...tain d'emploi du temps. Mon patron me le donne le jeudi ou le vendredi pour la semaine à venir donc me met devant le fait accompli. De plus je suis la seule dans ce cas de figure, mes collègue même le nouveau ont des emplois du temps fixes avec un jour et demi de repos (plus le dimanche).

marica64 Bin c'est qu'ils ont négocié du fixe.
Et dans ton contrat j'imagine qu'il n'y a pas d'horaires fixes de mentionnés sinon tu l'aurais déjà soulevé avec ton patron.
Bien entendu qu'avoir un salarié flexible c'est pratique, même parfois indispensable, il te l'a dit c'est ta "fonction" de boucher les trous (aurais tu un statut personnel qui justifie de privilégier les horaires des autres ? ex: tes collègues sont ils mariés ? parents ? habitant plus loin ? ancienneté ? qualif ? et toi ?), alors soit tu lui dis que c'est pas possible et effectivement, tu t'expose à être remplacée par quelqu'un de flexible, soit faut être flexible si ton patron respecte votre contrat, ton nombre d'heure et paiement heures sup et le droit du travail... ou partir.
Tu vas parler à une personne (ton patron) qui de par son âge a connu d'autres conditions de travail dans sa vie et est obligé d'être hyperflexible au jour le jour comme tout patron, il te faut des arguments forts, du tangible, renégocier ton contrat.
Mais c'est sûr que si tu pars dans l'idée que tu veux rester quoi qu'il arrive car le marché du travail est tendu dans ta branche et ta géographie, t'as pas tellement de moyens de lutter s'il est inflexible et veux appliquer ce qu'il applique depuis 5 ans (je le répète, s'il est dans les clous)

marica64 Si tu travailles en pharmacie, tu as bien une convention collective car elle est nationale et étendue!