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Négocier son salaire? aides?
Posté le 23/11/2018 à 18h02
Il y a plusieurs paramètres à prendre en compte ...
Est-ce que l'employeur est désespéré? moi j'ai recruté récemment, j'ai eu peut être 50 CV, j'ai trouvé 10 candidats qui répondaient à mes critères, j'ai appelé les 10 et au final j'ai rencontré que 2 personnes (entre ceux qui finalement mentait sur leur cv, ceux qui pleurent directement au téléphone, et ceux qui ... demandent 500 à 1000€ de salaire en plus de ma proposition)
Donc si dans mes 2 candidats sur 50, il fallait rajouter 200€ pour être sure de les avoir ... je l'aurais fait.
Après, je vais pas supplier la RH de rajouter du budget pour quelqu'un qui sort de l'école et ne vaut pas vraiment ça. Il faut rester raisonnable.
Donc il faut également voir (avec tes amis, ton entourage, des camarades de classe) si le salaire que tu demandes est cohérent avec ton expérience ET pour ce type de post.
Ca c'est pour savoir si c'est jouable ou pas.
Après, je ne pense pas qu'on refuse quelqu'un parce qu'il est gourmand (surtout sur une fonction commerciale) Si on t'a fait une proposition, que tu demandes 1400, mais qu'on ne peut pas te les donner: tu pourras toujours dire ok tant pis je viens quand même, je doute qu'on t'en veuille.
Et ça incitera la personne à te donner le max de ses possibilités.
Pour leur annoncer la chose, tu peux simplement dire que ton revenu net actuel est de 1500€, que ta vie courante est calculée sur ce salaire, et que ça te pose un peu un problème de diminuer autant. Tu veux bien descendre à 1400 parce que tu comprends que c'est un secteur différent, mais c'est un risque pour toi de quitter une activité pour une autre, donc s'ils pouvaient également faire un effort de leur part ce serait bien.
Faut pas dire que c'est mort à 1180€ il faut laisser la porte ouverte (au cas où ils auraient un plan B)