Il ne s'agit pas d'un contrat de travail, comment est il possible de comparer ce qui n'est pas comparable ??
Le contrat prévoit un préavis en cas de départ, c'est bien que le départ est possible et encadré par cette clause !!
Juste comme-ça, à quoi ça sert de signer un contrat à durée déterminée dans une pension, si finalement, on peut partir quand on veut sans contrepartie ?
Ca me semble illogique, j'ai un gros doute qu'elle puisse partir tranquillement alors qu'il y a une date de fin. Bien entendu qu'elle peut partir (on a jamais dis le contraire, merci de bien lire) en respectant le préavis mais il doit y avoir obligatoirement une contrepartie (c'est de ça dont je parle dans mon premier message).
C'est comme Mamagerico, elle ne pouvait certainement pas la virer avant Février sans lui devoir quelque chose.
Tu imagines, tu signes un contrat où une pension s'engage à garder ton cheval de date à date et finalement, on te demande de partir avant terme car ton cheval sent mauvais ? Donc, tu te retrouves dans la mouise du jour au lendemain car la pension en a décidé ainsi ?
Je ne sais pas, ça me semble trop simple.
En revanche, n'oublions pas qu'un contrat de pension peut être à durée déterminée, ce qui empêche le client de résilier avant terme à moins de démontrer la faute grave de la pension. S'il n'y a rien dans le contrat, peut-on considérer que le déménagement est une faute suffisamment grave pour ouvrir le droit à une résiliation avant terme ? A mon avis, non. D'où l'utilité d'une clause spécifique si pour le client la localisation est très importante.