Auto entrepreneur information très importante!!

cavalieredu73 je ne vois pas pourquoi un club ne pourrait pas utiliser les services d'un moniteur en auto-entrepreneur.
Ce qui est interdit (comme partout ailleurs), c'est le salariat déguisé = le club embauche un moniteur comme auto-entrepreneur sauf qu'en réalité, le moniteur n'a aucun autre client que le club, aucune liberté pour organiser son travail, bref est en fait un salarié avec un lien de subordination.
C'est quelque chose qui a tendance à se développer car en faisant ça, les entreprises contournent toutes les obligations liées au salariat mais c'est bien évidemment au détriment de l'employé qui se retrouve à bosser comme un salarié sans en avoir les avantages.
D'ailleurs, la justice a récemment condamné des entreprises type Uber ou Deliveroo en requalifiant les contrats d'auto-entrepreneur en contrat salarié.

En effet, cela peut s'apparenter à du travail dissimulé / salaria déguisé :)

d'accord donc si j'ai d'autre clients à côté je peux très bien travailler en centre équestre en 20 h ?

Car j'ai un centre équestre qui ne veux pas me prendre en 20 h en auto entrepreneur ils veulent que je sois salarié que je garde mon statut de auto entrepreneur mais pour des clients hors centre équestre .

Pourquoi ne pas accepter d'être salarié pour le centre équestre et microentrepreneur pour vos clients extérieurs ?

cavalieredu73 et pourquoi ça te gêne ?
En général, c'est dans l'autre sens que ça se passe : l'entreprise impose le (faux) statut d'auto-entrepreneur alors que l'employé espérait être salarié.

Je rappelle qu'en tant que salarié, tu auras droit aux 5 semaines de congé payés, à l'assurance chômage, à l'assurance maladie, au congé maternité, aux cotisations pour la retraite.

En tant qu'auto-entrepreneur, tu auras droit....à rien du tout.

800 euros salarié en 20h
1600 euros en indépendant .

cavalieredu73 le prix de la protection sociale...

Pou en revenir à ta question, tu ne peux pas forcer le club à t'embaucher comme auto-entrepreneur s'il veut lui t'embaucher comme salarié, il est libre de décider.

n'oublie pas que sur ces 1600 euros tu devras en reverser 25% (?) à l'Etat !(400 euros) et qu'effectivement tu n'as aucune couverture sociale...

C'est bien que le CE te laisse avoir les 2 au contraire... certains verraient ça comme de la concurrence déloyale... là ils sont plutôt ouverts d'esprit !

20h ça te laisse de quoi avoir tes clients par ailleurs...

Non ils veulent que je travail 20 h en CDI salarié ils ne veulent pas moitié salarié moitié auto entrepreneur

cavalieredu73

Comme déjà évoqué sur d'autres posts, lorsque le nombre d'heure peut donner lieu à un contrat qu'il soit cdi ou cdd à temps plein ou à temps partiel, l'entreprise peut se faire taper sur les doigts si elle a recours à un indépendant (quel que soit le statut, ce n'est pas réservé au micro entrepreneur)
20 à 30 heures c'est clairement un poste de salarié qui disparaît pour malheureusement augmenter le nombre de travailleurs dans la précarité.

Quand à vos calculs, et votre choix....à voir si vous avez bien tout pris en compte car ça ne se résume pas à comparer 2 sommes perçues.
Il faut voir si les sommes que vous annoncez, sont brutes ou nettes
Etes vous sûr de bien prendre toutes vos charges, vos frais et vos investissements en compte dans le cadre de l'indépendant?
Et au delà des sommes, il faut voir également les avantages qui sont liés à votre contrat et à votre statut de salarié que vous n'avez pas en tant qu'indépendant.

oui, je pense que nous avons bien compris... Tu aurais donc un CDI de 20h dans un CE et autant d'heures de cours que tu voudras 'ailleurs' par ton statut d'auto-entrepreneur... c'est pas mal, ça te laisse beaucoup de libertés... et au moins tu peux goûter aux 'joies' des cours collectifs ET des cours individuels...

Mais normalement tu peux faire les deux non ? Perso je suis secrétaire salariée en CDI temps plein et "micro-entrepreneuse" dans l'hypnose les deux sont légal.

pareil que les autres, tu peux avoir le beurre et l'argent du beurre, pourquoi te gêner ?