Statut handicapé et recherche d'emploi

vickablue coucou :-)

je suis également reconnue travailleur handicapée.

A chaque fois que j'en ai parler a des entretiens d'embauche, la réponse a toujours été là même.

on ne pourra pas vous embaucher ici, j'ai même eu droit a des on embauche pas des gens comme vous...

ma conseillère socioprofessionnelle m'a toujours conseillé depuis ces expériences de ne plus en parler, et de ce fait, j'ai pu décrocher 2 emplois ( bon au final, mon handicap n'a pas été respecté par mes employeurs lors de difficultés rencontrées et discussions a ce moment de mes difficultés et j'ai démissionné de mes deux postes )

Je m'oriente maintenant vers du travail et un environnement plus adapté a ma situation, ce sont des chantiers d'insertion.

Le monde du travail dit ouvert est un monde de requin, il faut être très vigilant a comment on présente notre situation.

Bon courage a toi !

Bonjour

Je pense qu il faut distinguer 2 choses :

La reconnaissance de qualité de travailleur handicapé et le mi temps thérapeutique.

Je ne sais pas combien de temps tu as le droit à ce mi temps mais il il est encore d actualité au moment de ton alternance clairement ça va être compliqué pour toi de trouver un employeur ( car les employeurs cherchent des alternants « présents » pour pouvoir leur confier des missions intéressante.


Pour ta RQTH et ton handicap c est à toi de voir si tu gère mieux en l annonçant ou en le cachant c est assez personnel le but c est de gérer au mieux ton entretien selon ce que tu ressens.

Y'a une orientation milieu ordinaire ou milieu protégé ? Car ça change la donne.

MI temps thérapeutique je suis surprise puisque tu ne travailles pas. C'est prescrit aux personnes en poste qui ont été en arrêt et qui souhaitent reprendre leur activité doucement.

A mon avis tu parles plutôt de temps partiel ce qui n'est pas la même chose et qui n'est pas rémunéré

Sache que les grandes entreprises ont obligation de faire travailler des personnes en situation de handicap sinonelles paient de fortes amendes.
Soit par le biais de fournisseurs ou prestataires en milieu adapté, soit directement par l'embauche.
Je ne sais pas dans quelle branche tu cherches ni si ton handicap t'empeche de faire certaines taches...
Si ton handicap est visible il vaut mieux en parler succintement en précisant qu'il ne t'empeche pas de tenir le poste pour lequel tu postules.

bibil91

J'ai une maladie chronique qui ne peut pas de guérir, à part des avancées dans le domaine de la médecine, j'aurai le droit au statut handicapé à vie.
C'est bien ce que je pensais aussi pour l'alternance. Déjà de base c'est compliqué à trouver alors j'imagine qu'avec mon statut cela sera vraiment galère.
Je n'en ai pas parlé dans les cv et lettres de motivation, si j'ai des entretiens d'embauche j'avoue que cela va être compliqué à gérer...


natt93

Merci pour ton témoignage, cela doit être compliqué pour toi effectivement.
Lors de tes anciens postes, tu n’as rien pu faire ? C’est une obligation pour l’employeur de prendre en compte ton handicap, non ? Tu n’as pas pu te retourner contre l’entreprise ?


mielpops
J’ai une orientation en milieu ordinaire. Cela rend plus difficile la recherche d’emploi j’imagine ?
En fait j’ai fait la demande, mais je n’ai pas encore eu la réponse. Apparemment c’est très long pour une première demande.
J’ai rempli le dossier avec mon médecin, et c’est lieu qui m’a expliqué que compte tenu de mon handicap je pouvais avoir le droit à un mi-temps thérapeutique et c’est ce qu’il m’a fait écrire dans le dossier



crinsdorphee31
Oui c’est ce que j’ai lu aussi. Que les entreprises devaient avoir un quota à ce niveau-là. Mais est-ce que les entreprises jouent vraiment le jeu ou bien elles préfèrent payer une amande pour ne pas avoir des personnes avec un handicap à « gérer » ?
Mon handicap n’est pas visible du coup je trouve que ça complique les choses. J’ai aussi peur des préjugés. Une personne qui n’a pas un handicap visible n’est pas vraiment handicapé.


En tout cas merci pour vos réponses et témoignages !

Bonjour

Si je me mets à la place de l'employeur, j'apprecierai la franchise plutôt que le mensonge.

De toute façon, ils vont l'apprendre tôt ou tard. Et tu risques d'être dans une situation embarrassante quand on viendra te demander des explications...

Je jouerai plutôt carte sur table, en précisant bien que ce handicap ne t'empêche en rien de travailler et que tes motivations n'en sont que plus grandes.

L'honnêteté paie. Pas toujours, oui, mais souvent

vickablue arf non, j'ai toujours préféré partir en bon terme, le monde du travail est petit et on se fait vite une réputation qui peut être bonne ou mauvaise !

du coup, je suis en train de me préparer pour être mon propre patron et créer mon exploitation.

Qui de mieux que moi même pour palier a mon handicap... ? :-)

je te souhaite tout plein de courage pour tes recherches !

vickablue

Dans la mesure où c'est qqchose qui risque de se remarquer à l'entretien d'embauche et qui pourrait te porter préjudice si ce n'est pas compris, c'est mieux d'en parler, mais aussi d'insister sur ce que ça te fait faire de mieux qu'un autre candidat. "Ça je ne suis pas à l'aise pour le faire, en revanche, dans tel truc, je suis très performante, plus qu'un neurotypique."

Le statut de travailleur handicapé peut faire peur à une entreprise, mais s'ils comprennent ce que tu vaux pour eux, ils seront contents de t'embaucher. Ce dont ils ne veulent pas, c'est une personne sur qui on ne peut pas compter parce qu'elle sera arrêtée fréquemment à cause de son pb.

Une amie a ce problème, elle n'a jamais rien décroché en annonçant son handicap, même dans les collectivités locales... Ce n'est qu'en l'annonçant après la période d'essai qu'elle a pu trouver un boulot (dans une mairie) !

Les sociétés préfèrent payer l'amende ou passer par une sous traitance en ESAT qu'employer elles-mêmes des handicapés .

Il ya des recrutements spécifiques dans la fonction publiques sur des postes réservés (titularisation au bout d'un an si OK, genre stage probatoire). A voir.

Bon courage.

A voir. Après j'interviens dans 5 grosses entreprises et on a beaucoup de travailleurs handicapés.

D'ailleurs une a été recrute en alternance cette année et l'entreprise chercher vraiment des solutions pour l'aider et l'accompagner au mieux

L'autisme est à mon sens un handicap particulier car il touche (souvent) les interactions sociales.
À mon avis tu peux, lorsqu'un entretien t'est proposé faire appeler quelqu'un pour faire une petite présentation ou amener quelqu'un avec toi pour expliquer juste avant... Je trouve cela honnête.

Bonne chance !

vickablue je travaille dans un tres grand groupe (80.000 personnes dans le Monde entier) et je t'assure qu'ils y font tres attention ! Je suis dans la branche aeronautique France et le handicap est pris tres au sérieux, pour les autres pays je ne sais pas...
Quand le 'quota' n'est pas atteint on nous incite à commander plus dans les C.A.T. (fournitures de bureau pour nous à Toulouse).
J'ai été embauchée avec un dossier RQTH et cela ne m'a jamais causé de soucis, bien au contraire je dirais... horaires et matériel adaptés, jours de congés supplémentaires pour les rendez-vous.médicaux, ...

Je te rejoins sur le dernier point, si le handicap n'est pas visible il n'existe pas... perso, je suis légerement handicapée de la main droite, j'ai perdu la dextérité (prise de longe il y a 10 ans), enfin, maintenant s'ajoute l'arthrose qui me handicape lourdement les 2 mains (je le ferais noter sur mon prochain dosser) et le syndrome du canal carpien qui m'a oté la force dans les 2 mains, mais ça, ça s'opere... c'est pas jojo, mais ça ne se voit pas... alors les gens (collegues) ne me croient pas quand je leur parle de mon statut RQTH...

Pour avoir eu à embaucher, la franchise est mieux.

Il faut savoir que pour entreprise ce qui est compliquée c est qu' elle doit adapter le poste mais ne peut pas savoir la nature exacte de l handicap si la personne ne souhaite pas le dire....

De plus même la médecine du travail sous couvert de secret médical n aide pas...

Bref parfois même de bonne volonté les choses sont si compliquées .... que cela débouche dans une impasse.

vickablue

Bonjour

Il est tout à fait différent d avoir un statut d handicapé à vie et d avoir le droit à un mi temps thérapeutique qui lui ne sera pas «  à vie ». Nous n avons le droit qu à un an de mi temps thérapeutique par événement de santé permettant l ouverture de ce droit.

Avec ton statut d handicapé tu as probablement le droit à une allocation adulte handicapé ( l AAH) qui elle même n est pas à vie mais à renouveler régulièrement.

Et la RQTH est souvent valable 5 ans et à renouveler.



Certaine entreprises acceptent les travailleurs handicapés d autres moins mais il y a tellement de différence entre celui qui a un handicap lourd et moteur qui demande des adaptations du lieu de travail et celui qui a un handicap quasi invisible...

Personnellement en tant qu'employeur, je prendrais le meilleur candidat, dans mon budget, peu de importe le handicap.

Alors le dire ou pas...je pense que c'est mieux d'en parler pour expliquer et déterminer si le handicap est compatible avec la fonction.

Parce que si je t'embauche en toute ignorance et que je te mets sur un poste que tu ne pourras pas faire compte tenu de ton handicap, personne ne sera gagnant.

Si par contre ta maladie implique un temps partiel, la c'est plutôt à toi de viser des postes à temps partiel, je pense pas que quelqu'un prendra un mi temps s'il cherche un temps plein .