Bonjour à tous,
Alors comme j’en ai déjà parlé sur un autre poste, je suis autiste asperger. En plus, de cela j’ai d’autres graves soucis de santé. Du coup j’ai une reconnaissance de travailleur de statut handicapé et le droit à un mi-temps thérapeutique.
Le problème arrive là. Je suis à la recherche d’une alternance pour l’année prochaine. Puis par la suite je chercherai un cdi.
Cela me stresse beaucoup de devoir faire un entretien d’embauche car avec mon autisme c’est très compliqué pour moi. Mais la vraie question que je me pose c’est faut-il que je parle de mon handicap pendant un entretien d’embauche ? Si je décide d’en parler dois-je expliquer un minimum ma situation ?
Ne pas en parler me donnerai l’impression de mentir mais d’un autre côté j’ai peur d’être dévaluer à cause de cela.
Les spécialistes me disent que c’est à moi de décider, mais cela ne m’aide pas du tout. C’est pour cela que je viens vous demander ce que vous en pensez en tout que personnes extérieures.
Si certains d’entre vous ont un statu handicapé comment avez-vous fait ?
Sinon pour les autres, si vous étiez employeur, comment jugeriez-vous un cas comme celui-là ? Est-ce que vous préfériez quelqu’un de franc ou alors au contraire, cet handicape pourrai faire peser la balance du mauvais côté ?
Merci à tous ceux qui prendront le temps de répondre !