Et niveau "ça va se voir".
Au travail, j'ai une animatrice qui arrive sur mon centre, envoyée une autre directrice. Elle vient d'arriver, donc on ne la connait pas trop, et sur sa fiche de renseignement, elle a coché "travailleur handicapé" mais sans précision, et nous, on n'a rien vu, et pas posé de question.
Au bout de quelques jours, j'en ai eu marre qu'elle ne prenne pas en compte mes remarques, les autres anim' avaient l'impression qu'elle n'en avait rien à faire d'eux et ça créait des tensions.
Un moment, je lui parle, je ne suis pas vraiment face à elle, et elle ne me répond pas. Un peu tendue, je lui dis "s'il te plait X, tu pourrais m'écouter?" en lui posant la main sur l'épaule, et elle a sursauté. C'est là qu'on a tous compris.
Elle voulait juste ne pas être stigmatisée, se fondre dans la masse, mais clairement, ça l'a isolée et nous a montré une mauvaise image d'elle - et une image erronée.
Maintenant, on le sait, quand elle n'est pas appareillée, on veille à avoir toute son attention si on veut lui parler et qu'il y a du bruit, et les enfants le font naturellement! Ils s'adaptent.
Les jours où elle vient appareillée... bah clairement, on s'en fout de ses appareils. Mais alors complètement. On n'y fait pas attention. Mais elle, elle nous entend mieux.
Y a un moment, quand ça devient une gêne réelle, c'est un handicap, et c'est bien que les autres puissent le prendre en compte... pour s'adapter à nous