Cdd à terme imprécis - help RH ? help juristes ?

Bonjour à tous,

Je n'ai pas pour habitude de demander ce genre de conseils sur un forum... mais bon sang, c'est le flou total voire le néant sur google à ce sujet !

Une entreprise me propose un CDD à terme imprécis pour remplacement d'un salarié en arrêt maladie. Ledit salarié leur a dit oralement qu'il ne reviendra pas, mais il est encore salarié de l'entreprise à ce jour et ses arrêts se prolongent actuellement d'1 mois en 1 mois, d'où l'impossibilité de faire autrement qu'un CDD à terme imprécis.

Mon problème : depuis une fin de contrat difficile à vivre pour moi dans mon ancien poste où j'étais en CDI (harcèlement moral fort) j'ai une peur bleue de ne pas avoir de ne pas avoir de "porte de sortie" facilement accessible. Par exemple, je refuse tout CDD de +4 mois, l'engagement obligatoire de ma part sans droit de sortie étant beaucoup trop long si jamais j'étais amenée à revivre ce genre de chose (oui, sauf cdi, mais probabilité d'en trouver au moment où il y aurait besoin trop faible pour compter dessus).

Ma question : a priori, la fin d'un CDD imprécis serait égale à la date de retour du salarié remplacé. Supposons que le salarié (qui ne souhaite pas revenir) reste sous ce statut... 2 ans par exemple. Je suis obligée d'honorer ces 2 ans parce que c'est un CDD ?!! Je suis engagée obligatoirement jusqu'à la fin du cdd = le retour du salarié = date inconnue et indépendante de ma volonté ?

Merci beaucoup