kiomee a écrit le 12/12/2019 à 19h22:
@flora51 les gens ne se posent pas autant de questions, ils font un abandon de poste.
Pour m'être renseigné sur le sujet, lorsqu'on est en CDD, un abandon de poste peut précéder des poursuites de la part de l'employeur qui peut réclamer au salarié une sorte de "dommage et intérêts" car celui-ci n'aura pas honorer son contrat jusqu'à terme. Ca à l'air très rare, mais ca reste un risque, il y a eu un cas ou le salarié à du verser dans les 8000e (article que j'avais trouvé sur internet l'année dernière).
Quand au rupture d'un commun accord, pour ma part lorsque j'avais demandé cela, la drh m'a répondu par la négatif en m'affirmant que si ils acceptaient pôle-emploi leur demanderait des indemnités, ce qui leur était arrivé auparavant avec une autre salariée (vrai ou faux, je ne sais pas, en tout cas c'était niet pr eux donc faut être en bon terme avec l'employeur pr qu'il accepte cela).
Dans mon cas la seul solution à été le congé sans solde, j'avais pas voulu tenter la démission n'ayant pas hyper confiance en eux. Pour ma collègue un peu moins scrupuleuse mais bcp plus poussée à bout, ça a été l'arrêt maladie longue durée...
Bref suite à ça j'ai bien fait attention à ou je mettais les pieds avant d'accepter de nouveau un CDD.
