Avenant contrat cdi fonction publique hospitalière

Pourquoi ne pas en parler avec votre rh plutôt que d’aller voir les syndicats directement ? C’est plutôt le rh le premier interlocuteur non ?

(Je suis RH et punaiseeeeee qu’est ce que j’ai horreur des salariés « oh bah je vais aller aux syndicats alors ! » )

Tu ne peux pas aller voir un responsable RH dans ta boîte ? Parce qu'entre la catégorie A et la C, c'est quand même curieux !

RH en premier pour savoir exactement de ce qu' il en est.
pose lui toutes les questions que tu as.
demande lui de bien tout t expliquer. Reformule ce qu il te dit pour bien comprendre.
Après tu pourras toujours aller voir ton syndicat...

Alors je serais bien aller voir un salarié RH sauf que déjà lors de la rédaction de mon CDI elle ne me mettait pas dans la bonne catégorie, le bon tps de travail, "oublie" une prime... Bref rien qui ne me mette en confiance ... Quand on a des droits en lien par exemple avec une grossesse, elle n'a pas su me renseigner......... Je vais pas aux syndicats pr la faire suer mais plutôt car malheureusement sur mon lieu de travail c'est les seuls qui connaissent un peu les règlements....

Il y a une raison de donnée avec l'avenant ?
Est ce que les grilles ont été changées concernant cet emploi ?

C'est quand même curieux. Ça ressemble à une rétrogradation. C'est pourquoi il est important de connaître la raison avant d'agir.

Les conséquences de refuser de signer l'avenant peut dépendre de plusieurs choses. Un conseil juridique est important.
Certaines assurances habitation prennent en compte les conseils juridiques qui concernent l'emploi. Vous pouvez les appeler.

Ma catégorie a été modifiée en 2019 et l'échelon+ l'indice correspondent à ma rémunération actuelle.

La raison donnée dans le courrier d'accompagnement est d'aligner les contractuels en CDI sur les grilles de leurs collegues titulaires... Le courrier n'évoque pas la catégorie d'emploi, juste l'indice majoré. Quand je cherche l'indice sur les grilles de la fph il ne correspond pas a ma catégorie d'emploi.
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C'est plus qu'une rétrogradation, mon diplôme ouvre droit de fait à une catégorie A d'emploi, bac+3 je ne peux pas être embauché sur une catégorie C (qui correspond à une absence de diplôme du supérieur). D'autant plus que cela veut dire baisse de salaire.

Je vais contacter ma RH demain, mais vu ses dernières actions je n'ai pas confiance... Pour moi cet avenant n'est juridiquement pas correct mais je ne suis pas juriste... C'est pour cela que je voulais en parler avec les syndicats et savoir si le refus de signer aurait des conséquences, si mon refus doit être écrit....

Tu parles d'une salariée RH, pourquoi ne pas aller voir le directeur RH directement?

sakamain

je me trompe peut-être mais je ne crois pas qu'on puisse te rétrograder en CDI qui plus est (sauf si faute professionnelle et convocation et tout ce qui va avec)

Il faut demander un RDV avec le service du personnel (ou RH)
un changement de contrat, normalement il y a entretien .. sinon, c'est la porte ouverte à toutes les dérives possibles..

sakamain l'alignement n'est pas justifiable pour moi. Les fonctionnaires ont plus d'avantages et de protection que les contractuels. En tout cas pour le territorial. Mais je ne suis pas juriste.

Je comprends que dans ce cas tu préfères voir les syndicats plutôt que le RH qui essaie de te retrogader. Il vaut mieux connaître tes droits avant de discuter avec le RH qui n'ira pas dans ton sens.

Domipac19: car la directrice des RH est également directrice de l'hôpital par intérim....donc son discours est clairement orienté...
En fait je veux avoir des éléments pour pas me faire berner par la RH et savoir légalement mes possibilités pour faire face... On perd vite le fil quand on y connait rien... J'espère juste que c'est une erreur de leur part... si je refuse de signer puis je être licencier?

A mon avis c'est simplement une erreur. D'où l'importance de poser la question tout simplement.

Avant les cdi fonction publique étaient en catégorie C pour un niveau B le temps que la personne passe le concours. Avec la catégorie À ça change la donne je pense et il s' agit sûrement d'une erreur administrative.

J'espère que tu as raison mielpops car même sur mes contrats CDD j'étais catégorie B avant la réforme de 2019.
En tout cas si c'est une erreur c'est grave car quelqu'un qui ne se méfie pas signe et paf, 100 euros de moins chaque mois... Hâte d'avoir l'explication demain!

Aucune idée comment ça se passe en France mais ici, en Belgique, pour ça on se ferait saquer direct par le syndicat et ça serait grève général sans préavis et à durée indéterminée.. ... lol
À moins que le contrat de base n'ait pas été correct, ça me paraît vraiment aberrant... Depuis quand on change un cdi comme ça d'autorité

Ah mais là si c'est volontaire de leur part je vais pas me laisser faire! Si c'est une erreur on passe à autre chose, le service RH n'aura par contre plus aucune crédibilité pour moi.
Petite anecdote: quand j'ai signé mon CDI, a la première lecture j'ai vu que je n'étais pas note dans la bonne catégorie (b au lieu de a) avec donc une mauvaise grille de rémunération tout ça tout ça.... Bah la salariée m'a dit "attendez je corrigé si c'est que ça j efface le b et je mets un a". C'est moi qui est du lui dire que ct pas aussi simple et que du coup fallait reprendre la grille indiciaire qui correspond... Allez aujourd'hui j'en saurais plus...

sakamain tiens moi au courant ça m'intéresse. Je repasse en fonction publique mais territoriale en février (je suis dans le privé et plus jamais). Moi ils m'ont direct parlé de la catégorie À.

Mais si jamais tu es dans un hôpital avec peu d'as à mon avis ils sont simplement à la traîne.

Mais oui c'est grave comme bourde