Repostuler après r. c. - c'est fait ! P2

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Pollux77

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Repostuler après r. c. - c'est fait ! P2
Posté le 12/01/2020 à 13h34
Bonjour !

J'ai une petite question... Est-ce que dans certains cas il est possible de postuler dans une boîte avec laquelle on a fait une rupture conventionnelle plusieurs années avant ?

Enfin oui j'imagine que c'est possible de postuler mais les candidatures se font souvent par internet /courrier et je me demande si la boîte nous laisse une chance d'arriver jusqu'à l'entretien malgré les antécédents...

Ça vous est déjà arrivé ?

Dans mon cas je parle d'une chaîne d'hôtellerie internationale donc grosse boîte.

Pour résumer mon parcours :

- J'ai bossé 8ans dans un grand parc d'attraction parisien

- Déménagement dans le sud

- CDI dans cette fameuse chaîne d'hôtel en 16H puis 28H et enfin 39H la dernière année. J'ai commencé dans cet hôtel comme "bouche trou" et mon passage (tardif) à temps plein ne change pas trop ce statut malgré ce que je souhaitais. Je me sens dans un cul de sac et on ajoute à ça l'entente plus que moyenne avec le directeur... Dégoutée du milieu pro qui m'avait jusque là passionnée je demande et obtiens facilement une rupture conventionnelle (le directeur avait autant que moi envie que je parte ^^)

- Quelques mois de chômage pour respirer et préparer la suite

- J'attaque un contrat pro en téléphonie, s'en suit un CDD dans la même boîte puis après un mois d'intérim me voilà en CDI Intérimaire.

Depuis Novembre 2017 je bosse donc pour cet opérateur téléphonique mais employée par Adecco.
Je passe quelques entretiens pour être embauchée directement par l'opérateur mais c'est compliqué... La dessus en Novembre 2019 j'apprends que malgré le CDI on a une carence après 3ans de taff dans la même boîte.
J'ai donc jusque Novembre de cette année pour être embauchée par la "société utilisatrice" ou trouver un autre job...
Mon CDI ne s'arrête pas mais ça sent les missions de mise en rayon / manutention (autres métiers inscrits sur mon contrat) et je ne souhaite pas du tout faire ça, ne serait-ce que pour mon dos.

Je suis donc en train de regarder les offres d'emploi et chaque fois que je vois des offres dans l'hôtellerie ça me fait tilt... J'aimais vraiment ce milieu et j'aimerais essayer d'y retourner dans de bonnes conditions mais j'ai peur que mon passif avec cette chaîne d'hôtel me bloque...

Merci d'avoir lu mon pavé ^^

Je suis toute ouïe si vous avez des expériences similaires, quel que soit le milieu pro !

Édité par pollux77 le 22-07-2020 à 19h51
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Lipstyxxx

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Posté le 12/01/2020 à 13h38
Du coup de ce que je comprends, tu vois des annonces dans l'hôtellerie qui te tentent, mais pas spécifiquement dans le même hôtel que lors de ta première expérience, si ? Je ne vois pas pourquoi s'empêcher de postuler en tout cas ! Après, si c'est dans le même hôtel ou la même chaîne d'hôtels, c'est peut-être plus délicat, mais pas forcément impossible, à moins que ton ex-directeur soit vraiment haut-placé et du genre à regarder ce qui se passe ailleurs, je ne vois pas comment ton éventuel futur employeur pourra connaître précisément ton passif, et puis c'est pas comme si tu avais été virée pour faute grave ou quoi ! Là, tu peux toujours justifier ça en disant que tu avais envie de changer de domaine, de suivre une formation autre, et c'est ton droit !


Emanuquite

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Posté le 12/01/2020 à 13h43
Aucun soucis ça dépend comment avait été vécu ton départ mais déjà vu


Pollux77

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Posté le 12/01/2020 à 13h46
lipstyxxx Oui c'est ça !

Effectivement je ne postulerai pas dans le même hôtel, trop galère niveau accès et environnement.

J'ai appris récemment (j'ai croisé une femme de chambre de l'hôtel lol) que le directeur était parti de cet hôtel mais je ne sais pas où il est allé.

Je vais essayer d'éviter de postuler dans la même chaîne oui mais comme ils sont très présents lol
Hôtels bleus, rouges, verts et marques supérieures


Lipstyxxx

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Posté le 12/01/2020 à 13h48
pollux77 Franchement si ce n'est pas le même hôtel, même si c'est la même chaîne, ça ne me semble pas poser problème ! Tu n'es pas obligée de donner tous les détails de cette mauvaise expérience, et si en plus tu n'as en soi rien de grave à te reprocher, tu n'as pas à cacher que tu as travaillé là-bas, si ? Je ne comprends pas en fait^^


Pollux77

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Posté le 12/01/2020 à 13h49
emanuquite Comme une libération mutuelle

Après c'est le fait que ce soit une rupture conventionnelle qui me fait un peu peur. C'est un sujet épineux dans le milieu pro en général, plus qu'une démission, du coup je me dis que ça peut les refroidir...

C'est aussi pour ça que je pense que si je postule c'est important d'arriver à l'entretien pour en parler !


Pollux77

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Posté le 12/01/2020 à 13h52
lipstyxxx Effectivement je n'ai rien à me reprocher, enfin rien de grave c'est juste que je ne bossais pas à 100% de mes capacités pro et mentale lol

Comme dit à Emanuquite c'est plutôt les modalités de mon départ qui me font me poser la question. La rupture conventionnelle n'étant pas une démission et étant une procédure particulière


Pollux77

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Posté le 12/01/2020 à 13h54
En gros je me place en tant qu'employeur : tu bosses pour moi, tu décides de partir mais sans démissionner, j'accepte mais ça me coûte des sous et après tu reviens postuler... Il faut que la personne montre que cette fois elle fera en sorte que ça se passera bien si je lui laisse une chance ^^


Louvecerise

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Posté le 12/01/2020 à 14h08
Je ne suis pas très au point sur les entretiens dans le privé, mais j'ai du mal à comprendre plusieurs choses: pourquoi ça poserait problème à un autre hôtel (celui qui est directement concerné ça peut peut-être se poser, mais pour un autre, je ne vois pas) ? Mais surtout, pourquoi aurais-tu besoin d'indiquer tes modalités exactes de fin de travail avec un autre hôtel (surtout avant l'entretien) ?
Si la question vient en en entretien tu peux l'avoir préparée et la présenter sous l'angle qui te paraît le plus favorable (besoin de faire d'autres expériences, etc...) mais je ne comprends pas trop en quoi ça regarde le potentiel employeur avant un entretien...


Pollux77

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Posté le 12/01/2020 à 14h15
louvecerise Concernant une candidature dans la chaîne avec laquelle j'ai fait une rupture conventionnelle, je ne pense pas que j'aurais besoin de préciser comment le contrat antérieur s'est terminé.

Dans mon CV il est noté que j'ai passé 4ans dans cette boîte donc je pense qu'automatiquement le futur employeur de cette même boîte va se renseigner un minimum. C'est surtout dans ce cas de figure que je me pose la question.


Louvecerise

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Posté le 12/01/2020 à 14h21
OK, ça peut être une question qu'il se/te posera (ça semble logique) mais je ne vois pas en quoi ça t'empêche de postuler.
L'avantage c'est qu'en t'attendant à cette question à l'entretien (ou avant ?) tu peux avoir préparé ton explication et tu ne sera pas prise au dépourvu si elle vient sur le tapis. Ça pourrait être l'occasion de placer des infos sur ce que tu as pu apprendre ailleurs avec tes autres expériences et ce qui te décide à retourner dans le milieu de la restauration après celles-ci.


Poulca

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Posté le 12/01/2020 à 16h08
Notre collègue à démissionné, donc même pas une rupture conventionnelle, elle est partie vraiment fâchée avec la boite. Ba elle a été ré embauchée sans soucis, elle a même posé ses conditions pour son retour. parce que le patron savait comment elle bossait.

J'ai également été contacté par un ancien patron quand il a appris que je cherchais du travail, alors que c'est moi qui était partie.

Donc ça me choque absolument pas. Faut juste que tu puisses expliquer ça à l'entretien


Jinssa

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Posté le 12/01/2020 à 18h37
Je suis partie de commun accord pour raison médicale (harcèlement d'un collègue et pas d aide de la hierarchie).

Le médecin de la médecine du travail m a dit que je pouvais tout à fait ré postuler mais que ma candidature serait sûrement mise de côté tout de suite car a priori j ai un " dossier " chez eux.

Donc je dirais que rien ne t empêche de postuler mais si par hasard il y a une note à côté de ton nom dans leur fichier ils risquent de te mettre de côté direct.
Ou alors ils voudront en savoir plus.
Postule et tu seras fixé! Tu ne risque rien de toutes façons


Pticali

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Posté le 12/01/2020 à 22h15
Je ne sais pas si ça se fait,mais moi je l'ai déjà fait Et dans une petite boîte (moins de 10 employés)

Je ne sais pas si ça t'aide vraiment,mais c'est possible en tout cas comme situation.

Édité par pticali le 12-01-2020 à 22h16

Bibil91

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Posté le 12/01/2020 à 22h29
Franchement tu aurais été licencié ou fait un abandon de poste, ils pourraient se dire que tu n es pas une candidate valable , mais une rupture conventionnelle... ils l ont autant accepté que toi .
Moi je ne vois pas d obstacle à repostuler ... d autant que c est une grande chaîne et l idée est d avoir un directeur différent.

En plus des années sont passées, ma foi tu as eu besoin de faire d autres expériences ... c est juste normal et c est tout ... si ça te tente fonce et ne te laisse pas déstabiliser de cela.

Bon courage

Édité par bibil91 le 13-01-2020 à 00h54

Pollux77

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Posté le 12/01/2020 à 23h22
louvecerise Tout à fait ! Je prépare effectivement une réponse à ce sujet pour expliquer les choses de la meilleure façon possible.

poulca Oui effectivement ça peut être un point positif !
D'ailleurs ça me fait me souvenir que de la même manière le parc duquel j'ai démissionné dit ne pas ré-embaucher les salariés qui ont démissionné dans les 5ans qui suivent leur départ mais moi j'ai garder de bon contact avec eux et je savais la porte ouverte. C'est cool !

jinssa Ah oui voilà c'est un peu ce que je redoute comme situation !
Dans ton cas c'est quand même abusé... Tu pars parce que tu es harcelée par un collègue et que ceux sensés t'aider ignorent le truc ! Révoltant des trucs pareil...


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