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Coronavirus confinement témoignages humeur
Posté le 19/04/2020 à 20h17
shiho
Posté le 19/04/2020 à 20h17
dru : non c’est maintenant le chômage partiel. Au début pour garder les enfants, les salariés pouvaient se mettre en arrêt (comme un arrêt maladie). Maintenant, il faut être placé en chômage partiel. Dans les 2 cas tu bosses pas, mais c’est pas forcément les mêmes conditions d’indemnisation.
Pour ce qui est des indemnités justement, le minimum légal pour le chômage partiel est le plus élevé entre :
- le SMIC
Ou
- 84% du salaire net de base
Certaines conventions collectives font que l’entreprise complète à hauteur de 100% du salaire de base.
Sauf que ce salaire de base ne comprend pas les primes et commissions éventuelles (ex : commerciaux), avantages type paniers-repas, ou encore heures supplémentaires systématiques, travail le dimanche, travail de nuit... Dans mon entreprise par exemple, on est aux 37h par défaut, avec 2h supp payées chaque mois. Sauf qu’en cas de chômage partiel, ces 2h supp ne sont pas effectuées, et pas prises en compte dans le salaire de base.
L’indemnité correspond à 84% du (salaire habituel - heures supp) soit un peu plus de 75% du salaire.
Si mon équipe est mise en chômage partiel, certains perdront donc presque 1/4 de leur rémunération habituelle. C’est énorme !