Moniteur indépendant pour un centre équestre

paodrey

Parce quil est salarié de son entreprise.
Il a un contrat de travail, avec un salaire fixe.

meiko_muchu Tu es sûr qu'un indépendant ne peut pas occuper un poste "régulier" ? J'avais l'impression que ce n'était pas un critère qui permettait de requalifier ça en poste salarié.

badmonster

Certaine.

Comme les contrats dinterim qui s'éternisent

Pour 11h minimum, de manière régulière, avec en plus d'autres tâches à effectuer que l'enseignement, clairement cela doit donner lieu à un contrat de travail et rien d'autre.
Sinon, c'est vous qui y perdez et lui risque très gros (requalification du statut, paiement des charges sociales en retard, ...).

Pour faire appel à un indépendant cela doit être:
-de l'occasionnel
-un faible volume horaire et plutôt dispersé
-ne pas avoir de lien de subordination (vous choisissez votre cavalerie, votre matériel, vos horaires, le nombre de cavaliers, l'endroit du lieu du cours, votre pédagogie, etc...)

Vous pouvez utiliser votre propres matériel pour les cours, mais le club peut aussi vous le louer
Idem pour la cavalerie et les installations, le club peut vous les louer (attention selon votre statut si vous avez besoin de louer quelque chose pour l'exercice de vos fonctions vous ne pourrez pas toujours déduire ces frais). Et selon votre statut cela est possible ou pas car s'il y a location et paiement en direct avec les cavaliers alors vous ne pouvez pas répercuter ce prix de location sur le prix des séances car sous certains statuts vous ne pouvez pas fournir la cavalerie.

Vous pouvez être payez en direct par les cavaliers mais pas obligatoirement, cela peut effectivement être en direct avec le club (ce qui est préférable sous certains statuts mais attention aux détails des prestations comprises et non comprises).
2 Choses importantes:
-le tarif horaire ne peux pas être en dessous de 35 euros/heure, sinon vous y êtes de votre poche, compte tenu des frais, des charges et des assurances.
-vous pouvez avoir plusieurs tarifs pour les cours et pour les autres tâches .

meiko_muchu et tu as une source officielle pour ça ? Parce que je trouve surtout le lien de subordination come facteur discriminant. C'est notamment ce qui a été retenu pour requalifier les conducteurs Uber.

badmonster

Mes cours de droit social.

Pardon j'aurais du être plus précise... une source accessible ? Puisque je vais pas débarquer chez toi checker tes cours. Genre un article du code du travail ou un truc comme ça.

badmonster

Ca se trouve bien sur, mais cest pas pratique sur telephone

Y a pas d urgence mais si tu as le temps un jour ça m intéresse :)

Alors non quand tu es moniteur pour un club tu es payé à l’heure sans prendre en compte le nombre de cavaliers (sauf certains gros clubs mais ça court pas les rues)
Effectivement c’est entre 20 et 30 de l’heure. En dessous de 20, n’accepte pas.
Par contre interdit de faire un « forfait » avec un prix fixé par mois. Le montant de ta facture doit changer chaque mois.

Tu as tout à fait le droit de donner des cours en club, par contre pas le droit de travailler les chevaux (ca dépend de la MSA).

N’hésite pas si tu as des questions

Rectification,

Tu ne dois pas avoir d'horaires fixes.

Car cest alors un poste de salarié . Tu ne dois pas être indispensable au fonctionnement du club.

De ton explication ça fait plutôt gerant qui ne veut pas s'embêter avec un salarié.

Holà alors je sais que le post date mais je suis auto entrepreneuse, pas moniteur
Mais une boite peut engagée un auto entrepreneur autant qu'il le veut, c'est de la sous traitance.

Pour le tarif, la moyenne c'est 30 a 40 de l'heure ( pas par personne)
Et c'est normal.
Les entreprise payeront pas d'urssaf ni d'impot sur vous mais ce sera a vous de les payer donc il faut le prendre en compte
Sur 30 euros enlever facilement 50 a 60% du prix sur ce que vous allez pouvoir en tirer ( urssaf et impot) ( sans compter vos assurances, frais kilométrique, repas, )
Au final vous serait un peu au dessus du smic horaire

Je pense que c'est surtout un manque de connaissances en comptabilité qui vous énerve, vous ne vous rendez pas compte du prix d'un salarié encore moins du prix de L'entrepreuneriat.
On peut, bien sûr se tirer un bon salaire si on compte pas ses heures mais comme partout j'ai envie de dire

Désolé mais pour moi la requalification c'est quand l'indépendant n'est pas indépendant => qu'il n'a qu'un seul client sur un laps de temps donné (long). Ca n'empêche pas d'occuper un rôle "permanent" pour une entreprise ... En tout cas c'est bien le cas dans d'autres domaines que l'équitation pour les indépendants.
Après je veux bien le texte de loi ou un site s'y référant pour corriger ma connaissance du sujet.

Edit : oups, vieux post. Je vais demander à supprimer mon message