Moniteur indépendant pour un centre équestre

mimimontet Ça me paraît super cher .... en faisant 50e*11h*4sem ça fait 2200e pour "seulement" 11h de taf par semaine

Je trouve ça bizarre (personnellement

20 euros de l'heure par cavalier , c'est valable quand le cavalier te paye directement (genre déplacement pour des proprios) pour moi, pas pour un tarif centre équestre. T'imagines si t'appliques ça pour un cours de 10 personnes, le CE te devrait 200 balles de l'heure ? Impossible.
En regardant un peu les sites d'indépendants, c'est plutôt 25/30 euros de l'heure pour un CE

Il me semble surtout que c'est illégal ...
Faut arrêter de rentrer dans le jeu de ces dirigeants de structures. Va sérieusement falloir repenser la filière et le droit des salariés (surtout que là, t'es pas salariée, t'as le droit a que dalle...).
On ne peut pas prendre un indépendant sur un post régulier, on doit faire un contrat de travail.

Quand aux tarifs, tu rêves en couleur. Si il te payes 20€ de l'heure, c'est déjà bien. Faut bien qu'il fasse sa marge et qu'il fasse tourner sa structure.

mimimontet

Salut,

En dehors du prix,
C'est illégal

Un moniteur indépendant vient irrégulièrement sur des structures.
Si tu occupes un poste régulier, c'est du salariat.

Et surtout, un mono indépendant se fait payer par mes cavaliers, pas par le club.

Il ny a rien de réglo, et en cas de contrôle, vous êtes foutus tous les deux, car nul n'est censé ignorer la loi.

myriamm

50€ serait un tarif bloqué à l'heure, j'ai calculé ça aussi à cause de toutes les charges qu'il y a (frais de déplacement, responsabilité civil, mutuel, impôt...) en plus je suis là 30min avant et après le cour dans l'écurie, pour aider les cavaliers et que je m'occupe aussi de rentrer, ressortir les poneys et de les nourrir si besoin donc je passe + de 20h dans la structure

Je ne comprend pas pourquoi ça serait illégal, alors que certains sont palefrenier indépendant pour des structures

mimimontet


Parce que tu occupes un poste régulier. C'est un poste permanent donc du salariat.
C'est pareil pour les pale.

50€ de l'heure pour toi ? Mais il facture l'heure de cours combien ? Avec combien de cavaliers ?
Parce que ça a l'air surréaliste.

Il faut qu'il reverse 20% de tva, entretiennent sa cavalerie, payé ses assurances et j'en passe. A moins d'avoir 10 cavaliers à 20€, c'est impossible de s'en sortir.

Sachant qu'en plus, c'est totalement illégal de prendre un indépendant sur un poste fixe, il n'a aucun intérêt à ce que tu lui coûtes plus cher qu'en CDD.

Alors je débarque totalement, j'y connais rien en statut des moniteurs, mais les réponses m'étonnent.
Dans l'informatique (oui le secteur n'a rien à voir), on peut être en free-lance et avoir un contrat "à long terme" avec une boîte. J'ai un collègue comme ça, mon entreprise paye la sienne le prix d'une prestation, et son entreprise où il est tout seul dedans paye son salaire et les impots + taxes, et tout le monde s'y retrouve. Le contrat entre les deux entreprises n'est pas "à durée inderterminée" du tout, mais jusque là il est systématiquement renouvelé. L'avantage pour lui est qu'il gère de manière autonome ses vacances, son salaire, ce qu'il met de côté et tout, et pour ma boîte je sais pas, ça revient peut être moins cher qu'avoir un salarié de plus.
Ca ne pourrait pas fonctionner pareil pour les moniteurs ?

Sérieusement, ce post met en lumière de graves lacunes dans la formation des futurs moniteurs, c'est complètement décalé d'arriver à imaginer se faire payer 50 e de l'heure par un club pour encadrer du baby-poney , et les questions de statuts professionnels, règlementation, sont-elles au moins évoquées pendant la formation ?

Je pense qu'un centre équestre peut employer des travailleurs indépendants, même pour un poste "fixe". Mais il ne faut pas qu'il y ait de lien de subordination. C'est le travailleur non salarié qui choisit les conditions d'exercice. Je pense que tu peux vendre la prestation " moniteur d'équitation ".

Surtout qu'un moniteur indépendant donne souvent des cours dans plusieurs structures, chez des particuliers, qu'il peut aussi travailler des chevaux, faire du coaching en compétition. Si tu faisais 30h de cours dans une seule structure et que ce soit le proprio du centre équestre qui décide de tout, là oui ça pourrait sûrement être requalifié.

Par contre ça m'étonnerait que tu puisses te faire payer 50 / 60 euros de l'heure si c'est juste pour faire des cours lambda. Un mec hyper pointu dans sa discipline ou un prof d'une discipline rare, un mec reconnu dans son domaine, oui il va pouvoir gagner cette somme ou plus, mais là des cours à poney normaux, ben non... Si tu lui coûtes plus cher qu'un salarié, le mec il ne va pas t'engager.

anemone47 je suis d'accord, c'est chaud qu'en sortant de formation ce ne soit pas acquis sous quelle forme juridique on peut travailler et à combien en moyenne estimer sa rémunération.

mimimontet
Ah oui mais 50 euros pour une heure de cours club, c'est totalement irréaliste en fait...
Si tu ne peux pas être rentable pour moins que ça, c'est qu'il faut que tu revois ta cible/secteur géographique, parce que là tu es quasi 2 fois plus chère que ce qui se pratique. Pour ramasser vraiment des sous sur une heure de cours, faut taper dans une autre clientèle et avoir un vrai bagage technique à apporter !

paodrey


Tu parles donc dun statut entreprise, pas dun indépendant.

meiko_muchu
Oui, je suppose. Quelles sont les différences ?
Un moniteur indépendant ne crée donc pas d'entreprise ? Son activité est déclarée comment ?
(Désolée, je bombarde de questions, je vais aller me renseigner de mon côté en parallèle)

paodrey


Ton ami est salarié de sa société

Donc il a un contrat de travail.

Sil était indépendant, il fixerait lui mzme les heures, tarifs....
Et surtout il n'aurait pas le droit d'occuper un poste régulier et permanent.

meiko_muchu
Mais donc voilà mon "problème". Pour moi un travailleur indépendant a forcément une société. En me renseignant j'ai lu ça :

Source : https://www.statutentreprise.com/difference-entre-microentrepreneur-travailleur-independant/#le-travailleur-independant

Et puis, si tu es le seul dans ton entreprise, c'est bien toi qui fixe les heures, les tarifs et tout non ? Et ce via un contrat de prestation envers l'autre entreprise. Je suis un peu paumée je t'avoue je vois pas en quoi mon collègue n'est pas un travailleur indépendant.