Entretien hors plage horaire de travail

darknight c'est une question ?
Mais vous n'êtes que 2 employés ?

darknight 1: n'y va pas seule.
2: fais une réponse écrite par mail AVANT en faisant l'innocente pour avoir le motif de l'entretien et pour signifier qu'il se passe en dehors des horaires de travail.

Juste ça. FAIS DES ECRITS. Toujours, même si c'est chiant, c'est ce qui sert ensuite de preuves. Et il est possible que cela "adoucisse" tes employeurs. Comme on dit: "ça calme"

desalpes En fait, je dépend d'un organisme basé à Marseille mais je travaille dans une entreprise basée à 1h30 de Marseille. Dans cette entreprise, nous sommes que 2 techniciennes + les employés de l'entreprise mais qui n'ont rien à voir avec mon organisme.

Je plussoie la réponse de tonya : les deux points

Si tu n'as pas de collègue qui peut t'aider, vas y accompagné par quelqu'un qui t'attendra dehors

Franchement, si ils ont décidé de t'aligner, ça va sévèrement secouer, je te préviens, et avoir une épaule sur laquelle pleurer après c'est mieux

Et réponds leur avant, en faisant relire et EN NE CITANT QUE LES FAITS POUR NE PAS LEUR DONNER D'ÉLÉMENTS À CHARGE CONTRE TOI

Mais cest marqué quoi sur ta convocation ? C'est genre "convocation a un entretien préalable a sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement"?

Ou pas du tout ?

Mais oui, notes tout, gardes des traces de ce qui est dit, fait etc.

Oui, ton employeur peut te convoquer à un entretien en dehors de ton temps de travail.

En revanche, si tu as reçu une convocation, elle doit forcément mentionner l'objet de l'entretien (en vue d'un licenciement, en vue d'une sanction disciplinaire autre que l'avertissement..) etc


Quant à y aller avec une tierce personne, c'est un peu délicat car tu ne connais pas l'objet de cet entretien. Il s'agit peut être simplement d'une discussion à but "managériale" ou pour trouver des solutions concernant ta collègue et ses boulettes ?

En tout cas, ne pas préciser l'objet est un vice de procédure.

maxpau

Pour l'avoir vécu, certains employeurs se moquent de faire les choses dans les clous. Ils parient sur le fait que l'employé n'a pas les moyens et les connaissances pour aller aux prud'hommes.
Le but est que tu craques suffisamment pour ne plus vouloir te défendre.

Ça marche, si tu es ric rac et sans trop d'entourage pour te soutenir. Le tribunal c'est dur

argamelle ah oui je sais bien ! Et certains employeurs ne savent pas quelles sont les procédures non plus.. Ce ne sont pas toujours les "méchants"!

neonetmath je n'ai pas reçu de convocation, ma chef m'a juste envoyée un mail avec la date et l'heure.
D'ailleurs j'ai réussi à changer l'horaire de l'entretien

darknight un mail est un écrit. Il doit y avoir le motif.