Entretien hors plage horaire de travail

Pas tes plages horaires et aucun de tes collègue dans le coin, ou bien il y aura quand même des gens ?

Parce que ça peut changer l'ambiance, hein...

Je dis pas ça pour faire peur exprès, c'est du vécu

Payé ou récupéré (en temps), je dirais.
Il doit bien y avoir un représentant du personnel ou représentant syndical ? ... Lui demander de venir aussi au rdv ?

Je vais ajouter une chouche par rapport à ce que Argamelle a dit:

Quand t'est convoqué à des heures "étranges" ou des bureaux/lieux sans passage d'autres membres de l'entreprise, ca craint!!!

Est-ce que tu as une convocation écrite? Est-ce que dans cette convocation ils t'ont correctement informée sur tes droits concernant cet entretien? Cad le droit de te faire accompagner par une membre de ta famille, und collàgue ou un délégué syndical/délégué du personnel?

Personnellement je trouve que ça peut ne pas être choquant, mais ça dépend aussi du travail, est ce que c'est habituel aussi dans ton entreprise ?

Un resto par exemple si tu es chef cuistot, ils vont pas te faire l'entretien à 12h30 par ex, si tu es en contact avec des clients genre, je sais pas, commercial voiture, ils vont peut être attendre que ce soit fermé pour ne pas faire attendre des clients etc etc..

ça dépend aussi de la plage horaire, si tu finis à 18h, et qu'ils te le font à 18h, 18h30, ça se comprend, par contre s'ils te font revenir à 20h là c'est chelou.


Maintenant si tu ne le sens pas, effectivement fais toi accompagner par quelqu'un :)
wintershine je ne savais pas que quelqu'un de la famille pouvait accompagner, c'est bizarre je trouve ! C'est dans un cas particulier ou ça peut être tout le temps ?

J'ai écrit membre de ta famille, mais je veux dire par là tout type de proche.

Sachant que l'accompagnateur n'a pas vraiment le droit d'intervenir, mais il est officiellement reconnu comme témoin de l'entretien

wintershine Alors je n'ai trouvé des infos que pour le cadre d'un entretien avant licenciement, je ne sais pas ce qu'il en est pour l'auteur, mais je ne vois nulle part mention d'un proche "lambda". Il faut que ce soit quelqu'un de l'entreprise, ou si personne ne peut/ veut, un "conseiller du salarié". Ce sont des gens nommés par le préfet.

Et apparemment aussi l'assistant peut intervenir d'après le site de la CFDT " Pendant l’entretien, il pourra réagir aux reproches adressés par l’employeur, demander des explications ou encore présenter des observations."

Pour un entretien en vue d'une sanction autre qu'un licenciement c'est obligatoirement quelqu'un de l'entreprise, pas possible pour le conseiller du salarié.

Je ne trouve rien pour les entretiens moins "formels" mais ça ne me semble pas évident qu'on puisse faire venir qui on veut. Ce qui paraît normal !

https://www.alexia.fr/fiche/8822/assistance-du-salarie-pendant-l-entretien-prealable.htm
https://cfdt.fr/portail/vos-droits/questions/reponses/je-suis-convoque-e-a-un-entretien-prealable-au-licenciement-puis-je-me-faire-accompagner-asp_5277

Sauf que là rien n'est sûr qu'il s'agit d'un licenciement..?

wintershine oui c'est ce que j'ai dis ! Mais que ce soit pour entretien licenciement, sanction, les entretiens individuels ou d'évaluation, c'est toujours quelqu'un du personnel.

Donc si tu as un lien / un texte qui justifie ça je veux bien parce que je ne vois ça nulle part

badmonster : je connais quelqu’un qui s’était fait accompagné par une amie juriste sur un entretien de ce type. Ce n’était pas du tout quelqu’un lié à l’entreprise. Visiblement, c’était valable.

shiho justement on ne sait pas quel type d'entretien c'est.
J'ai vu que rien n'était prévu pour l'avocat du salarié lors d'un entretien préalable, donc l'employeur a le droit de refuser. L'employeur ne peut pas être accompagné par son avocat.

Après c'est peut être toléré de venir avec quelqu'un d'extérieur à l'entreprise, perso je comprendrais pas trop qu'on se pointe avec sa tante ou son voisin

Donc vu qu'il n'y a rien d'officiel, je ne pense pas que ce soit à recommander à l'auteur, en tout cas si elle n'en avertit pas ses chefs


Mais la question me semblait surtout sur la plage horaire en fait, donc on s'éloigne du sujet


EDIT. pour les horaires j'ai trouvé ça https://www.renaud-avocats.com/quel-lieu-et-quelle-heure-pour-lentretien-prealable/ mais c'est sûr les entretiens préalables donc est ce que ça s'applique pour tout ?

En tout cas ils disent que normalement c'est pendant les horaires de travail, mais que si ce n'est pas possible (ils donnent l'exemple du travail de nuit eux ) ce n'est pas une irrégularité de le faire en dehors.
"Précision pratique : La tenue de l’entretien en dehors du temps de travail justifie le paiement du temps ainsi consacré à l’entretien (éventuellement en heures supplémentaires) et le respect des temps de repos."

Je bosse de nuits, tous mes entretiens, évaluation annuelle, réunion avec la hiérarchie sont forcément hors de mes plages horaires.

Mes heures sont notées sur le logiciel.

Mais je n'ai jamais eu de soucis avec ma direction ou d'entretien pour régler des problèmes personnels.

Merci a tous pour vos réponses
Pour éclaircir un peu la chose, je bosse de 6h à 12h30. Je pourrais venir accompagner de ma collègue mais le soucis vient en partie d'elle donc je vais éviter .
En fait, pour résumer très vite, ma collègue fait des fautes graves au boulot, que je rattrape comme je peux ( la santé humaine est en jeu clairement).
Ces fautes ont déjà été signalées à ma hiérarchie mais à chaque fois la même réponse : l'erreur est humaine ... et étouffe l'affaire.
Aucun avertissement envers ma collègue, ils lui disent que ce n'est pas grave ...

Par contre, si j'ai le malheur de venir un peu plus tôt au boulot pour m'avancer dans le travail, c'est qualifié d'inadmissible ... Chercher la logique


Suite à ça je leur ai envoyé un mail en dénonçant tout ça, qu'ils fallait peut être qu'ils changent de priorité.

darknight personne d'autre que ta collègue ? .... Je répète : représentant du personnel ou syndical.

desalpes malheureusement non ?