Bonjour,
le gros point noir, elle n’est pas déclarée.
C'est légalement le premier problème. Qu'elle n'ai pas de diplôme, ma foi, ça n'empêche pas légalement de l'embaucher en tant que palefrenière.
Car je n’apprécie vraiment pas que ce soit elle qui s’occupe des chevaux surtout qu’elle a déjà rencontré plusieurs soucis avec certains proprios, oubli de nourrir un cheval, ne mets pas d’eau.
Tu signales au gérant chaque manquement à ton contrat de pension :
Dès que ton cheval n'est pas nourri, dès qu'il n'y a pas d'eau, ou n'importe quoi d'autre, tu signales, tu te plains, tu tempêtes pour que ce soit fait. La question n'est pas "qui doit le faire" (il emploie ses employés comme il le veut), mais plutôt "mon contrat n'est pas respecté".
Alors j’aimerai savoir s’il existe des organismes que je pourrai contacter pour « dénoncer » ça ? Je ne veux pas nuire aux écuries loin de là, mais le gérant ne se rend pas compte que s’il se passe un souci avec un cheval il n’y a pas d’assurances. J’ai essayé d’en discuter avec lui mais pour lui il est gagnant car la cavalière lui rends service et il l’a paye au black ou alors lui fait un prix sur la pension.
Attention, parce que si tu fais appel aux instances supérieures, il faut te préparer à la tempête qui va suivre, tu vas avoir du mal à rester en bons termes avec cette personne après ça.
Je ne te dis pas que tu ne dois pas le faire, tu es maîtresse de tes décisions. Je t'encourage juste à peser les éventuelles conséquences avant d'agir.