Durée max d'un CDD

iris600
Tu ne perds pas tous tes droits quand tu démissionnes, tu as une période de carence avant de les toucher. Et si tu prends la décision un jour de changer de boulot, tu auras certainement cherché autre chose en amont, si bien que potentiellement ça s'enchaînera. Il y a aussi la possibilité de faire une rupture conventionnelle, tous les employeurs n'y sont pas opposés.

C'est juste pour te montrer que tout n'est pas blanc/noir, et que ce serait tout de même dommage de renoncer à un travail que tu aimes et te vois faire longtemps juste parce que tu ne veux pas de CDI… ;)

Je partage l'avis de lipstyxxx et je rajouterai que lors d'un CDD tu ne peux pas non plus partir du jour au lendemain.

Il y a des motifs de CDD pour lesquels la carence ne s'applique pas.
Et normalement un CDD à un caractère exceptionnel et temporaire. C'est quand même très précaire comme situation pour une grande majorité de personne..

Malheureusement non la rupture conventionnelle c'est niet ils connaissent pas ça donc il faudrait que je démissionne...et là...plus de chômage je perds tous mes droits.
Donc pas dans mon intérêt malheureusement...

Je vais discuter avec mon chef dans la semaine pour avoir plus d'infos...

iris600 absolument pas, tu ne perd aucun droit avec la démission. Tu as juste un période de carence qu'il faut pouvoir anticiper effectivement mais c'est tout. J'ai fait une démission et j'ai mes droits actuellement.

chika18

Tu ne rentrais pas dans une des cases cités sur cette page ? https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F89

Parce que sur le site ça va pas trop en ce sens !

iris600 un peu moins vrai maintenant mais comme toi je vois pas le CDI comme le St Graal.

Mais c'est malgré tout dommage de quitter un job qui plaît et pour lequel on est ok de signer un CDD long, je trouve.

Si jamais tu veux pouvoir bénéficier de ton chômage après une démission d'un CDI, n'y aurait-il pas moyen de l'enchaîner avec un court passage en intérim par exemple afin de pouvoir toucher les ARE ?

groubi non je ne rentrais justement pas dans cette catégorie. En fait quand tu démissionnes d'un CDI sans raisons "valables"tu ne peux effectivement pas toucher d'allocations tout de suite, en revanche tu y a droit après un délai de carence pour peu que tu est prouvé être en recherche d'emploi. En gros ça consiste à prouver que tu as envoyé des CVs.

chika18 C'est intéressant ce que tu dis parce que je ne savais pas ça, j'étais resté sur ce que tout le monde répète "si on démissionne on a rien du tout derrière"
C'était de combien ta période de carence ? ça dépend de quoi ?

corbeau_bleu

Pareil. Et il me semble avoir lu sur le site qu'a mis en lien Groubi que c'est 121 jours de carence soit 4 mois à peu près. Donc ouais, faut prévoir le coup si on a pas de revenus pendant 4 mois... Ou trouver du boulot vraiment rapidement :/

Ça reste compliqué...
Même si possible avec démission, (je n'avais jamais vu cette info en tout cas..)
Non je ne préfère pas de CDI..
Merci pour vos retours

Un CDD, surtout lon (18 mois/1 an) est beaucoup plus bloquant qu'un CDI.
En CDI tu peux démissionner quand tu veux (et en général : parce que tu as déjà signé mieux ailleurs ;) ), en CDD tu dois obligatoirement* rester jusqu'à la date déterminée à l'embauche, même si ça se passe très très mal.

* : en vrai il y a quelques motifs qui te laissent la possibilité de partir, mais c'est très restreint.

Après perso moi je ne souhaite pas partir en plein contrat CDD... Mes contrats duraient 3mois à tout casser, donc c'est pas gênant...
Moi ça me convenait très bien... J'entends que ce ne soit pas l'idéal ou autre...mais pour moi ça l'etait^^

En tout cas si après la carence on peut me reprendre ça m'irait très bien!

On verra... Je croise les doigts

D'ailleurs pensez vous que je puisse me réinscrire dès à présent à pôle emploi pour janvier que mon contrat s'arrête?

Je reviens aux nouvelles...
J'ai essayé de me renseigner concernant la carence, il en existe en effet une qui est 1/3 du temps passé, donc imaginons 6mois, très bien,

Sauf qu'apparement là dans mon cas on ne pourrait pas me reprendre, qu'en gros la carence était comprise dans mon temps en intérim et cdd (je comprends rien).
Donc impossible de me reprendre. Et pire encore, dans toutes les postes confondues. (j'y comprends encore plus rien).

Je suis vraiment dépitée...

Tellement malheureux de perdre un boulot qui me plaît, que je fais bien, car j'ai pas accepté un cdi quand on m'en a proposé un en gros...vraiment injuste..

iris600 Il y a forcément une carence, même si ils comptent tout ton temps en intérim + CDD pour les 18 mois , il y a forcément un moment où assez de temps sera passé pour que tu reviennes

Après ils ont peut-être juste envie de prendre quelqu'un d'autre, ou prendre quelqu'un qui resterait sur le long terme...