Mauvais apprentissage, mauvaise équipe!!!

oula, je dirai que tu te fais bien pigeonner!!!

moi ce que je ferais c'est le mettre devant le fait accompli:
soit il te signe ton contrat et te paye, soit tu t'en vas

si tu restes chez lui sans signature tu perdras quand meme une année donc pas trop le choix...

ou demande a sa femme de signer...

bon courage

Tu lui dit que tu EXIGES un contrat et que s'il ne t'en donne pas tu le traines aux prud'hommes. (pour l'orth j'suis pas sûre la)
J'imagine que ça vas le faire réfléchir.

je ne peut le trainner aux prudhommes qu si mon contrat est signer et dater de plus de 2 mois pour qu il soit obliger de me garder ( car période d éssai ) de toute facon il a déja l inspection du travail a fesse , la ddjs et la dsv aussi , ce n ai qu une question de temps avant qu il ferme, seuleument , je veut une trace de moi comme quoi j ai bosser....c est compliquer

Soit ils signes un contrat soit tu t'en vas tout de suite.
Attention : Pas de contrat = pas d'assurance et pas de cotisation. En gros tu bosses au black!

lilitop a écrit le 30/08/2009 à 20h29: je ne peut le trainner aux prudhommes qu si mon contrat est signer et dater de plus de 2 mois pour qu il soit obliger de me garder ( car période d éssai ) de toute facon il a déja l inspection du travail a fesse , la ddjs et la dsv aussi , ce n ai qu une question de temps avant qu il ferme, seuleument , je veut une trace de moi comme quoi j ai bosser....c est compliquer

Excuse moi je me suis mal exprimé: tu le menace juste de l'envoyer aux prud'homme, pour qu'il réagisse! Et évidement quand il te feras ton contrat il faut qu'il marque la date ou tu as commencé etpas la date ou tu signes le contrat (s'il est vraiment malhonnéte, fais attention à sa!)
S'il a envis de te virer, période d'essai terminé ou pas il trouveras toujours un moyen de le faire...

Ben c'est très simple... :

Un travail sans contrat est réputé être un contrat en durée indéterminée (CDI).

Légalement tu es donc en CDI, tant pis pour ton employeur

Pour dénoncer ta situation si je me souviens bien, il suffit d'appeler l'inspection du travail dont tu dépends et de faire constater que tu travailles effectivement depuis au moins x temps (période à confirmer) -si tu as des témoins c'est mieux-. Tu déposes un recours (diantre je ne sais plus ou et comment mais l'inspecteur du travail pourra te le dire ou les greffes du tribunal d'ou tu dépends).

Ensuite avec ce CDI tu te débrouilles pour te faire licencier.

Et c'est l'histoire de l'attrapeur attrapé.

Bon c'est une trame parce que il y a belle lurette que je n'ai mis mon nez dans un code du travail et un code de procédure mais si une personne pouvait étoffer cette trame et donner des détails plus certains sur ceci

Mon conseil : ne pas accepter un accord avec ton employeur autre que : un contrat CDI et un licenciement et pour toi pas de procédure en dommage et intérêt. Il faut partir de là bas !

Par contre il faut savoir que la réputation est importante dans ce monde clos du cheval. S'il a une mauvaise réputation, pas de soucis, et le cas contraire vous faites un accord sous seing privé ou il s'engage à ne pas salir ta réputation ni toi la tienne et vous arrêtez votre collaboration.

lilitop a écrit le 30/08/2009 à 20h29: je ne peut le trainner aux prudhommes qu si mon contrat est signer et dater de plus de 2 mois pour qu il soit obliger de me garder ( car période d éssai ) de toute facon il a déja l inspection du travail a fesse , la ddjs et la dsv aussi , ce n ai qu une question de temps avant qu il ferme, seuleument , je veut une trace de moi comme quoi j ai bosser....c est compliquer

Il n'y a pas de période d'essai...puisqu'il n'y a pas de contrat signé de ta part

Donc le législateur pour punir l'employeur qui décide d'échapper à ses obligations fiscales et sociales en faisant travailler "au noir" a décider de réputer tout travail sans contrat, comme CDI.

tanguy a écrit le 30/08/2009 à 20h29: Soit ils signes un contrat soit tu t'en vas tout de suite. Attention : Pas de contrat = pas d'assurance et pas de cotisation. En gros tu bosses au black!

(c est meme pas du blak , c est limite de l exploitation...) 200 euros /mois, c est meme pas le prix du travaille au blak!!!

si je comprend bien ,je suis légalement , en CDI, mais a quel titre , je n ai pas de diplome , je ne suis sensé qu etre une apprenie qui , comme son nom l indique , doit apprendre le métier...

et pour tout vous dire , j ai un peut peur de lui , il ne laisse aucun accés a la parole , il me gueule dessus toute la journée , pourtant je suis bosseuse , je ne reste pas les mains dans les poches ... je me tape des ballades en mains toutes la journée, plus les ballades montés et le reste que lui ne fait pas..... l eau , nourrir , entretient du matos....bref , je suis fatiguée tous les soirs , car aucuns jours de congés depuis que je suis arrivée....

lilitop a écrit le 30/08/2009 à 20h50: si je comprend bien ,je suis légalement , en CDI, mais a quel titre , je n ai pas de diplome , je ne suis sensé qu etre une apprenie qui , comme son nom l indique , doit apprendre le métier... et pour tout vous dire , j ai un peut peur de lui , il ne laisse aucun accés a la parole , il me gueule dessus toute la journée , pourtant je suis bosseuse , je ne reste pas les mains dans les poches ... je me tape des ballades en mains toutes la journée, plus les ballades montés et le reste que lui ne fait pas..... l eau , nourrir , entretient du matos....bref , je suis fatiguée tous les soirs , car aucuns jours de congés depuis que je suis arrivée....

il n'est nulle par écrit que tu es apprentie. Ce n'est pas un contrat de qualification.

Tu travailles et tout travail mérite salaire (si je me souviens bien c'est écrit ainsi dans le code du travail) et nécessite un contrat (vive la France !). Un employé qui travaille sans contrat est en CDI. Point.

Un CDI est un contrat qui lie l'employeur et l'employé vis à vis de la loi.

Il n'est nul besoin d'avoir des diplomes pour être embauché, ni travailler, ni recevoir une rémunération en contre-partie d'un travail.

enfait j ai envie de partir , mais j apprend beaucoup avec la mono , et puis c est aussi devenue mon amie... et pui si je pars , je ne vais pas trouver ailleurs en cette période ...

QUELQU UN CHERCHERAI IL UNE APPRENTIE SUPER MOTIVEE??? Par hasard??

va direct aux prud'hommes, j'ai une amie qui a été EXACTEMENT dans la même situation que toi, c'est relativement fréquent dans ce milieu. si tu n'as rien signé tu étais en CDI (contrat oral), à partir du moment où tu as effectué des heures de travail il doit te payer et les prud'hommes iront dans ton sens.
puis barres toi de là !

samsam a écrit le 30/08/2009 à 20h55: il n'est nulle par écrit que tu es apprentie. Ce n'est pas un contrat de qualification. Tu travailles et tout travail mérite salaire (si je me souviens bien c'est écrit ainsi dans le code du travail) et nécessite un contrat (vive la France !). Un employé qui travaille sans contrat est en CDI. Point. Un CDI est un contrat qui lie l'employeur et l'employé vis à vis de la loi. Il n'est nul besoin d'avoir des diplomes pour être embauché, ni travailler, ni recevoir une rémunération en contre-partie d'un travail.

donc , je suis en CDI , mais si un jour , il lui vient l envie ( subite ) de me faire mon contrat , ca veut dire que je repasse du CDI a apprentie en un coup de stylot??? et puis pour le salaire , je n arrive pas a lui en parler , c est un vraie huitre ce type!!

comment aborder les choses avec quelqu un de fermé, havare et malhonnete ( avec ses clients et ses employés)???

lilitop a écrit le 30/08/2009 à 21h02: donc , je suis en CDI , mais si un jour , il lui vient l envie ( subite ) de me faire mon contrat , ca veut dire que je repasse du CDI a apprentie en un coup de stylot??? et puis pour le salaire , je n arrive pas a lui en parler , c est un vraie huitre ce type!! comment aborder les choses avec quelqu un de fermé, havare et malhonnete ( avec ses clients et ses employés)???

Un contrat se signe entre deux parties. Un employeur et un employé.

Tu travailles actuellement sans contrat donc tu es de facto en CDI. N'accepte surtout pas de poser ta signature au bas d'un autre contrat quelqu'il soit parce que alors, tu n'auras plus aucune chance d'être payée.

Tu as l'extrème chance justement de ne pas avoir de contrat.

Mais cette situation n'est bonne pour toi que si tu la dénonces. Comme dit précédemment.

Bonne chance pour la suite !

Si aucun contrat n'a été signé, rien ne te lie à lui............................ Donc ....................
TIRE TOI