Mauvais apprentissage, mauvaise équipe!!!

Non mais il ne faut pas attendre qu'il "regularise" ta situation!! il faut agir tout de suite : direction les prudhommes!!!

Ne te laisse pas faire c'est du grand n'importe quoi!

merci je lui en parle demain, enfin j essairai...;
je vous tiens au courant...

en tout cas je sommence deja a chercher ailleurs.

lilitop a écrit le 30/08/2009 à 21h12: merci je lui en parle demain, enfin j essairai...; je vous tiens au courant... en tout cas je sommence deja a chercher ailleurs.

Heu non il ne faut pas LUI en parler demain...

Enfin, bon bonne chance...

ouahhhh le bordel!!!
je te souhaite bon courage

samsam a écrit le 30/08/2009 à 21h05: Un contrat se signe entre deux parties. Un employeur et un employé. Tu travailles actuellement sans contrat donc tu es de facto en CDI. N'accepte surtout pas de poser ta signature au bas d'un autre contrat quelqu'il soit parce que alors, tu n'auras plus aucune chance d'être payée. Tu as l'extrème chance justement de ne pas avoir de contrat. Mais cette situation n'est bonne pour toi que si tu la dénonces. Comme dit précédemment. Bonne chance pour la suite !

selon le droit du travail, le CDI est le seul type de contrat qui n'a pas besoin d'être écrit... si elle fait des heures sans n'avoir rien signé, elle est, par défaut, en CDI. c'est la loi.

samsam a écrit le 30/08/2009 à 20h38: Ben c'est très simple... : Un travail sans contrat est réputé être un contrat en durée indéterminée (CDI). Légalement tu es donc en CDI, tant pis pour ton employeur Pour dénoncer ta situation si je me souviens bien, il suffit d'appeler l'inspection du travail dont tu dépends et de faire constater que tu travailles effectivement depuis au moins x temps (période à confirmer) -si tu as des témoins c'est mieux-. Tu déposes un recours (diantre je ne sais plus ou et comment mais l'inspecteur du travail pourra te le dire ou les greffes du tribunal d'ou tu dépends). Ensuite avec ce CDI tu te débrouilles pour te faire licencier. Et c'est l'histoire de l'attrapeur attrapé. Bon c'est une trame parce que il y a belle lurette que je n'ai mis mon nez dans un code du travail et un code de procédure mais si une personne pouvait étoffer cette trame et donner des détails plus certains sur ceci Mon conseil : ne pas accepter un accord avec ton employeur autre que : un contrat CDI et un licenciement et pour toi pas de procédure en dommage et intérêt. Il faut partir de là bas ! Par contre il faut savoir que la réputation est importante dans ce monde clos du cheval. S'il a une mauvaise réputation, pas de soucis, et le cas contraire vous faites un accord sous seing privé ou il s'engage à ne pas salir ta réputation ni toi la tienne et vous arrêtez votre collaboration.

babyloveshorses a écrit le 30/08/2009 à 21h17: selon le droit du travail, le CDI est le seul type de contrat qui n'a pas besoin d'être écrit... si elle fait des heures sans n'avoir rien signé, elle est, par défaut, en CDI. c'est la loi.

Je lui explique ce qu'est un contrat de travail puisqu'elle pense ne pas y avoir droit.

Je ne sais s'il est dit quelque part dans le code du travail qu'un CDI n'est pas obligatoirement écrit par contre il y est dit qu'un travailleur sans contrat est réputé être en CDI

babyloveshorses a écrit le 30/08/2009 à 21h17: selon le droit du travail, le CDI est le seul type de contrat qui n'a pas besoin d'être écrit... si elle fait des heures sans n'avoir rien signé, elle est, par défaut, en CDI. c'est la loi.

Bah c'est exactement ce que Samsam a dit!!
Et effectivement dans cette situation, Lilitop est en CDI, c'est dans le code du travail

donc je suis en CDI si je n ai pas de contrat , mais ca m avance a quoi si je ne suis pas payée???

lilitop a écrit le 31/08/2009 à 09h27: donc je suis en CDI si je n ai pas de contrat , mais ca m avance a quoi si je ne suis pas payée???

Si tu fais reconnaitre ton CDI tu seras payée assurément. Ce sont les prud'hommes qui se chargeront de ceci. Tu pourras prétendre à des dommages et intérêts, un certificat de travail, des indemnités de licenciements, des congés payés, etc...

Ton employeur actuellement te fait travailler "hors cadre" et dans ce cas il fait ce qu'il veut (de la servitude ni plus ni moins...). Il suffit juste de le remettre sur les rails et il va filer droit

samsam a écrit le 30/08/2009 à 21h22: Je lui explique ce qu'est un contrat de travail puisqu'elle pense ne pas y avoir droit. Je ne sais s'il est dit quelque part dans le code du travail qu'un CDI n'est pas obligatoirement écrit par contre il y est dit qu'un travailleur sans contrat est réputé être en CDI

oui j'ai bien compris, tout ce que je voulais ajouter c'est qu'un CDI n'est pas forcément écrit. je ne sais plus à quel article c'est (il faudrait que je me replonge dans mon code du travail)... c'est tout ! sinon je suis bien d'accord avec tout le monde mais j'apportais juste cette précision puisque ça ne semblait pas clair

babyloveshorses a écrit le 31/08/2009 à 10h43: oui j'ai bien compris, tout ce que je voulais ajouter c'est qu'un CDI n'est pas forcément écrit. je ne sais plus à quel article c'est (il faudrait que je me replonge dans mon code du travail)... c'est tout ! sinon je suis bien d'accord avec tout le monde mais j'apportais juste cette précision puisque ça ne semblait pas clair

samsam a écrit le 31/08/2009 à 09h32: Si tu fais reconnaitre ton CDI tu seras payée assurément. Ce sont les prud'hommes qui se chargeront de ceci. Tu pourras prétendre à des dommages et intérêts, un certificat de travail, des indemnités de licenciements, des congés payés, etc... Ton employeur actuellement te fait travailler "hors cadre" et dans ce cas il fait ce qu'il veut (de la servitude ni plus ni moins...). Il suffit juste de le remettre sur les rails et il va filer droit

d accord alors si je résume ce que l on me dit :

si je n ai pas de contrat signé, je suis obligatoirement en CDI
si je suis en CDI et que je ne suis pas payée ,je peut l envoyé aux prud hommes pour ne pas avoir de paie, de congés,...

mais si je fait ca , je suis automatiquement virée..???
donc j aurai une prime de licenciement?
je serai donc reconnue antant que salariée et non comme aprentie??
mais si je n ai pas de diplome, alors que j accompagne des balades .... on m a dit que j avis le droit parceque je suis apprentie sous la direction de ma maitresse d apprentissage, est ce bien vrai tout ca???

exusé moi si je ne suis pas clair , c est que j ai tellement de question a poser , qu il ce pourrait que je m emèle les pinceaux...

plus personne pour m aidé???