| quizz a écrit le 05/02/2013 à 18h06: |
|  | L'avis des salariés !
Juste pour partager avec vous quelques moments de fous-rire que j'ai eu.
J'ai demandé à l'ensemble du personnel de me faire part d'idées d'économies afin de minimiser les mesures de réduction salariale que le groupe va être contraint de prendre;
Voici quelques idées qui me paraissent....je vous laisse juge :
- il faut licencier les cadres car c'est eux qui coutent cher et tout le monde sait bien qu'ils ne travaillent pas beaucoup
(j'ai pensé à Call.....hihi)
- exiger que les salariés trop malades prennent une mutuelle privée car ça coute cher à tout le monde et en plus, ils sont toujours malades donc pas rentables
(bonjour la solidarité ! )
- utiliser les feuilles des deux cotés
(le salarié n'a pas précisé de quelles feuilles il s'agit  )
Je dois en avoir une quinzaine comme ça et j'hésite entre le licenciement pour idiotie (mais il n'est pas reconnu par le code du travail) ou lui adresser mes remerciements car ils m'ont bien faire rire
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En parlant de licenciement, j'en ai géré un bon il y a quelques mois, pour insuffisance professionnelle !
chez nous on a les PACSE, un truc pour les jeunes au chomedu qui ont loupé leur parcours scolaire (moins que le bac...c'est pas la misère non plus ! )..recrutement sur dossier.... un an stagiaire, 70% taf, 30% de formation en établissement agrée.. au bout d'un an... fonctionnaire titulaire.. ça peut-être un bon coup de pied au cul...
On recrute en formation une nana "personnel de résidence"... titulaire d'un BEP... agent de collectivité.... donc un minimun de base...dehors au bout de 8 mois.. on a tous craqué..y compris la responsable de la formation : rapport de formation : "ne maîtrise toujours pas le balai ! "
Call
