Soucis bpjeps en contrat cui

tu devrais passer un coup de fil a l'inspection du travail,je pense qu'ils doivent etre en mesure de t'aider

alpine40 a écrit le 25/05/2011 à 09h40: tu devrais passer un coup de fil a l'inspection du travail,je pense qu'ils doivent etre en mesure de t'aider

ben le soucis , c que je voudrais pas trop remuer la M..... !!! pour l'instant , ma fille à refusé quand elle lui à dit sa et c un peu faché au téléphone et du coup le CE la recontacté pour lui dire qu'au final elle pourrait lui donner entre 450 et 500 € / mois ( c quoi ce délire ) c un travail ou c'est l'aumône , et comment faire confiance à une personne pareil , le problème si sa capote ( ben l'année bpjeps de ma fille est foutue ) déjà que l'année passé pour son bac pro son maitre de stage la planté deux jours avant de signer le contrat et elle à donc déja perdu un an .

Le mieux st de s renseigner auprès de pôle-emploi

en attendant voilà :
1. Le Contrat Unique d'Insertion vous fait bénéficier d'une aide financière. Son montant et sa durée sont fixés localement par le Préfet de votre région, et sont régulièrement réajustés.
Cette aide, versée par l'Agence de Services et de Paiements (ASP : ex-CNASEA), se calcule en fonction d'un pourcentage du SMIC par heure travaillée, dans la limite de la durée légale hebdomadaire de travail. Elle ne peut excéder
95% du SMIC brut pour les embauches en CUI-CAE (sauf dans les Ateliers et Chantiers d’Insertion - structures qui relèvent du domaine réglementé de l'Insertion par l'Activité Economique - où ce montant est porté à 105 %) ;
47% du SMIC brut pour les embauches en CUI-CIE.

si elle a l'équivalent du bac ça rémunération doit être de 80% du SMIC donc bien dans les 800 et quelques euros après à voir ce qui est primordial pour elle la formation est très chère pour le BPJEPS les contrat pro sont difficiles a trouver vu que de tte façon les stages sont obligatoires donc ...
Après tout dépend si votre fille habite seule ou non, si elle doit s'auto suffir ...
En tout cas bon courage

bonjour, le BEPA est un brevet et n'est pas équivalent avec un bac. (dans quel établissement l'a telle passé ?) quel niveau équestre à ta fille car il faut un galop 6 ou 7 selon la formation choisie. la meilleure solution pour passer un bpjeps c'est de rentrer en formation par alternance , moitié en centre de formation , moitié dans un centre "agréé" . je ne pense pas que le contrat en CIE soit une bonne solution. pour avoir des renseignements adresse toi à jeunesse et sports de ton département.

minnie a écrit le 25/05/2011 à 10h14: bonjour, le BEPA est un brevet et n'est pas équivalent avec un bac. (dans quel établissement l'a telle passé ?) quel niveau équestre à ta fille car il faut un galop 6 ou 7 selon la formation choisie. la meilleure solution pour passer un bpjeps c'est de rentrer en formation par alternance , moitié en centre de formation , moitié dans un centre "agréé" . je ne pense pas que le contrat en CIE soit une bonne solution. pour avoir des renseignements adresse toi à jeunesse et sports de ton département.

oui effectivement j'ai vu que le BEPA , n'était pas équivalent à un niveau bac , mais dans ce cas la rémunération doit quand même être de 750 € / mois , sinon elle à le galop 7 et à passé son BEPA à la MFR de vézénobres dans le gard .

pour ce qui est du CUI , son contrat à déjà été signé avec pole emploi et la mission locale ( dans le cadre d'un CIVIS )

mathouca a écrit le 25/05/2011 à 10h11: si elle a l'équivalent du bac ça rémunération doit être de 80% du SMIC donc bien dans les 800 et quelques euros après à voir ce qui est primordial pour elle la formation est très chère pour le BPJEPS les contrat pro sont difficiles a trouver vu que de tte façon les stages sont obligatoires donc ... Après tout dépend si votre fille habite seule ou non, si elle doit s'auto suffir ... En tout cas bon courage

oui ma fille habite seule , son père est dcd ya peu de temps , donc elle doit faire face à c dépenses , même si je l'aide au mieux mais je n'ai pas de gros moyen !!!
on est à 500 km l'une de l'autre c pas simple , je lui ai proprosé de venir s'installer chez moi ( j'ai ma propre écurie ) elle aurait pu faire se dont elle à toujours rêvé , entrainer / débourrer des chevaux ( mais elle à un petit copains la bas ) même si elle n'a que 18 ans et lui aussi elle y croit dur comme fer ( on est toute passé par la )

minnie a écrit le 25/05/2011 à 10h14: la meilleure solution pour passer un bpjeps c'est de rentrer en formation par alternance , moitié en centre de formation , moitié dans un centre "agréé" .

un bpjeps se passe TOUJOURS en alternance quel que soit le financement quel que soit le rythme (une journée en formation le reste de la semaine en centre tuteur, ou une semaine en formation et trois semaines en centre tuteur) le bpjeps est une formation de toute façon sur 2 CENTRES obligatoirement c'est le principe et le but premier de la réforme de des diplômes d'Etat.

le choix du contrat entre les 3 acteurs de cette formation (élève, formateur, tuteur) fera que l'élève sera rémunéré ou non mais il faut de toute façon une alternance même si l'élève paie lui même sa formation.

blachoncatherin a écrit le 25/05/2011 à 09h36: bonjour, ma fille à été prise en contrat CUI , pour sa formation BPJEPS , elle va effectuer 1 journée de formation par semaine dans un CE d'aix en provence et le reste du temps elle travaille dans un CE prés de chez elle les 5 autres jours de la semaine et repos le dimanche ( elle commence aujourd'hui ) donc le CE qui l'embauche en CUI , la appeler avant hier pour lui dire qu'elle ne pourrait pas la payer + de 200 € / mois , car elle allait devoir payer 400 € de charge patronale , ma fille à déjà un BEPA ( qui doit être équivalent au bac je pense ) et j'ai lu sur internet que dans ce cas elle doit être rémunéré au moins 887 € / mois . est-ce que quelqu'un parmi vous à fait une formation aidés par l'état en contrat CUI et combien étier vous rémunéré , merci d'avance pour votre aide .

ce n'est pas l'employeur qui décide ce qu'il donne à l'élève ce sont les textes de lois qui régissent le contrat que vous avez choisit en accord avec le centre tuteur et le centre de formation.

vous pouvez vous renseigner sur les termes liés à ce contrat soit à l'inspection du travail
soit auprès du GHN (groupement hippique national)
le pole emploi peut avoir des infos à ce sujet, le mieux est de vous déplacer et de consulter les documents en libre service sur les contrats existants si vous demandez à quelqu'un, il y a peu de chance pour que vous ayez une réponse fiable...c'est le pole empli faut pas rêver....

bon petite nouvel ( et de mieux en mieux ) j'ai appelé ma fille ce soir ( à 21 h 00 elle rentrait juste chez elle ) après sa première journée chez son maitre de stage qui lui à donner ces horaires de travail donc 1 jour par semaine sa formation dans un CE agréé ( qui se trouve à 200 km de chez elle mais bon sa on le savait ) et les 6 autres jours de la semaine 5 jours chez son maitre de stage avec comme horaire 8 h 30 / 20 h 00 ( - 1 heure de coupure ) et elle devait avoir c dimanche et la yaura certains dimanche ou elle travaillera donc en moyenne minimum 51 h 30 par semaine de boulot ( payé 20 h , car le CUI à été signé pour 20 h / semaine ) donc elle gagnera environ 300 € / mois la base du contrat et yaura rien en plus car la maitre de stage à pas les moyens ( sa payera juste son carburant car elle doit faire 60 km / jour et l'autoroute pour descendre 1 fois par semaine à AIX EN PROVENCE ) moi je suis désolé mais c prendre les jeunes pour des cons .

et oui c'est le problème des contrat pro et des stages obligatoire moi j'ai eu ce problème dans un autre milieu que l'équitation!!!
à la fin de mon contrat après avoir bien tiré sur la corde pdt 2 ans les avoir dépanné... j'avais trouver un CDI autre part sauf qu'il fallait qu'il me libère 2 semaines avant la fin de mon contrat pro si je voulais le poste, j'ai du poser une démission car ils voulaient pas me libérer (vous comprenez leur chien se faisait opérer alors il contait sur moi pour gérer ma boutique!!!) et ils m'ont réclamer 2 mois plus tard 51.96 euros de trop versé sur le dernier salaire !!!

En tout cas plein de courage à votre fille en espérant que ça s'arrange ou en lui souhaitant plein de courage pour la suite il faut qu'elle s'accroche

mamanou a écrit le 25/05/2011 à 10h09: Le mieux st de s renseigner auprès de pôle-emploi en attendant voilà : 1. Le Contrat Unique d'Insertion vous fait bénéficier d'une aide financière. Son montant et sa durée sont fixés localement par le Préfet de votre région, et sont régulièrement réajustés. Cette aide, versée par l'Agence de Services et de Paiements (ASP : ex-CNASEA), se calcule en fonction d'un pourcentage du SMIC par heure travaillée, dans la limite de la durée légale hebdomadaire de travail. Elle ne peut excéder 95% du SMIC brut pour les embauches en CUI-CAE (sauf dans les Ateliers et Chantiers d’Insertion - structures qui relèvent du domaine réglementé de l'Insertion par l'Activité Economique - où ce montant est porté à 105 %) ; 47% du SMIC brut pour les embauches en CUI-CIE.

Plus maintenant. Pour les CUI CAE c'est 70% du salaire qui est pris en charge par l'état, sur la base du smic et de 20h max semaine

Pour les CUI- CIE c'est 25% sur la base du smic et des 35h max semaine.

Le CE n'a pas le droit de la payer en dessous du SMIC, c'est illégal. le fait qu'elle soit en CIE ne change rien au shmilblik, les memes règles que pour un contrat classique s'appliquent

blachoncatherin a écrit le 25/05/2011 à 21h53: bon petite nouvel ( et de mieux en mieux ) j'ai appelé ma fille ce soir ( à 21 h 00 elle rentrait juste chez elle ) après sa première journée chez son maitre de stage qui lui à donner ces horaires de travail donc 1 jour par semaine sa formation dans un CE agréé ( qui se trouve à 200 km de chez elle mais bon sa on le savait ) et les 6 autres jours de la semaine 5 jours chez son maitre de stage avec comme horaire 8 h 30 / 20 h 00 ( - 1 heure de coupure ) et elle devait avoir c dimanche et la yaura certains dimanche ou elle travaillera donc en moyenne minimum 51 h 30 par semaine de boulot ( payé 20 h , car le CUI à été signé pour 20 h / semaine ) donc elle gagnera environ 300 € / mois la base du contrat et yaura rien en plus car la maitre de stage à pas les moyens ( sa payera juste son carburant car elle doit faire 60 km / jour et l'autoroute pour descendre 1 fois par semaine à AIX EN PROVENCE ) moi je suis désolé mais c prendre les jeunes pour des cons .

ils sont cons, l'aide peut etre calculée sur 35h pour un CIE. En plus les heures sup lui sont dues, c'est la loi

Est ce que tu sais qui est prescripteur? Pole emploi ou la mission locale?

enobretagne a écrit le 25/05/2011 à 23h01: ils sont cons, l'aide peut etre calculée sur 35h pour un CIE. En plus les heures sup lui sont dues, c'est la loi Est ce que tu sais qui est prescripteur? Pole emploi ou la mission locale?

je pense que c'est pole emploi !!! c la bas qu'elle à signé son CUI .

y'a un truc que je pige pas, un CUI c'est un CDI avec des aides de l'état pendant 24 mois ou + selon dérogation.

Éventuellement il peut y avoir une notion de formation associée au contrat.

Mais le salarié a les mêmes droits qu'un autre : 35h si temps complet et le SMIC minimum.

Le seul cas ou le salaire peu être inférieur au SMIC c'est pour les mineurs.

Si le travail hebdo et supérieur à 35h, 3 possibilités : soit le temps de travail est annualisé, soit le temps fait en plus crédite du RTT, soit c'est payé en heures sup.
A vérifier ce qui est notifié dans le contrat.

Qui paye la formation ? J'espère que c'est l'employeur au moins ?

Bref ce n'est pas très clair cette affaire, les gérants de CE ne sont vraiment pas des champions du code du travail