Soucis bpjeps en contrat cui

tipluche a écrit le 26/05/2011 à 11h37: Qui paye la formation ? J'espère que c'est l'employeur au moins ? Bref ce n'est pas très clair cette affaire, les gérants de CE ne sont vraiment pas des champions du code du travail

non c'est pas le CE qui paye la formation de ma fille c'est le conseil général .

je me pose une autre question , est-ce que moi en tant qu'écurie de propriétaire je peu être maitre de stage pour ma fille , ou est-ce qu'il faut absolument être centre equestre ?

je crois que le maître de stage doit être titulaire du BP (ou BE). Mais à vérifier.

Si tu es adhérente au GHN il pourront t'aiguiller...

blachoncatherin a écrit le 25/05/2011 à 21h53: elle travaillera donc en moyenne minimum 51 h 30 par semaine de boulot ( payé 20 h , car le CUI à été signé pour 20 h / semaine ) donc elle gagnera environ 300 € / mois la base du contrat

L'esclavage a été aboli il y a des années.
S'ils n'ont pas les moyens de la payer, ils n'avaient qu'à pas l'embaucher. Ils ont signé un contrat de 20h, elle doit faire ses 20 heures et les heures qu'elle fera en plus doivent lui être payées ou alors, ils ne la font pas bosser plus que ce que dit son contrat.

Oui tu as raison, je n'ai même pas pensé à l'écrire dans mon message : c'est scandaleux comme proposition, il faut fuir !!

donc aujourd'hui ma fille à demandé à la responsable du CE , comment sa se faisait que sont contrat spécifiait 20 h et que par rapport à c horaires sa représentait 51 h 30 de travail donc voila la réponse en fait le mardi elle est en formation dans son centre agréer à AIX EN PROVENCE et le reste du temps qu'elle est chez elle ben en fait sur les 5 jours de travail , celle-ci lui à dit que 3 jours était pour elle de la formation et les deux autres jours du travail , sauf que c un contrat CUI et que tout le temps qu'el passe au CE est un emploi c'est tout ( comme quoi quand on veut arnaquer les gens yen à qui manque pas d'idées ) enfin bref ma fille sur mes conseils laisse tomber et je suis en train de l'inscrire en BAC PRO élevage et valorisation du cheval tout va rentrer dans l'ordre ( la dame va pouvoir se trouver un autre pigeons )

Il faut aussi signaler cette pratique à l’inspection du travail.

perso j'abregerais cette formation tout de suite!
un patron qui cherche a t'entuber comme ca des le debut presage rien de bon!!!

tipluche a écrit le 26/05/2011 à 11h37: Bref ce n'est pas très clair cette affaire, les gérants de CE ne sont vraiment pas des champions du code du travail

Je confirme... Est-ce normal que le gérant de mon CE ait refusé de m'embaucher cet été pendant la période des stages en me disant que "non on a pas besoin de personnel" mais qu'un roumain soit arrivé il y trois semaines pour jouer les palfrenier, ne parlant pas un mot de français et logé dans une caravane planqué derrière la maison d'habitation ? Ca me semble assez... illégale, comme affaire m'enfin, m'en tape, j'me barre l'année prochaine. x)


Pour la formation BP JEPS de la demoiselle, je pense que c'est beaucoup mieux qu'elle ait renoncé !
Je vous souhaite bon courage pour la suite !

littlesquaw a écrit le 27/05/2011 à 12h30: Je confirme... Est-ce normal que le gérant de mon CE ait refusé de m'embaucher cet été pendant la période des stages en me disant que "non on a pas besoin de personnel" mais qu'un roumain soit arrivé il y trois semaines pour jouer les palfrenier, ne parlant pas un mot de français et logé dans une caravane planqué derrière la maison d'habitation ? Ca me semble assez... illégale, comme affaire m'enfin, m'en tape, j'me barre l'année prochaine. x) Pour la formation BP JEPS de la demoiselle, je pense que c'est beaucoup mieux qu'elle ait renoncé ! Je vous souhaite bon courage pour la suite !

le fait qu'il soit roumain, qu'il ne parle pas un mot de français, qu'il loge dans une caravane peut reluisante et soit disant planquée ne dit pas qu'il s'agit de quelquechose d'illégal
par contre si tu nous dit, qu'il n'a pas de contrat de travail, qu'il travail avec lien de subordination avec le gérant du centre, qu'il touche régulièrement pour cela de l'argent liquide alors là oui contact l'inspection du travail, mais tes premiers arguments ne sont pas des preuves