Démissionner sans faire de préavis les risques??

wakandu83 a écrit le 10/04/2012 à 10h35: Tu te présente plus au boulot, donc ils vont t'envoyer des lettres, tu ne réponds pas, et après ils te licencie. Moi j'avais fait ça mais c'était pas dans le même contexte donc à voir avec d'autres avis. Ou alors un accord à l'amiable peut etre...

Sauf qu'une boite peut la jouer aussi con que toi et faire des retenues sur salaires pendant des mois. Donc non seulement tu touches pas un centime mais en plus t'es toujours lié à l'entreprise donc tu peux pas chercher de boulot.
Et quand bien même on te licencie c'est faute grave.

Je vais tenter de répondre à tout le monde :


Polex : une rupture à l'amiable n'est pas du tout envisageable, ils seront trop embarrassés de mon départ pour me laisser partir sans préavis... De plus l'ancienne secrétaire (à mi-temps) ils l'ont fait partir pour m'embaucher moi (à temps plein) et lui ont demandé de rédiger une lettre de démission.


Delvi : Je suis assistante commerciale et d'après mon contrat, mon préavis est à calculer en fonction de la convention collective. Je n'arrive pas à trouver sur internet donc je me fie a ce qu'a dû faire l'ancienne secrétaire soit 1 mois.


Tibug : il me semble aussi qu'un abandon de poste annule toutes indemnités possibles... Déjà qu'une démission annule le chômage... mais il me semble qu'on peut quand même l'avoir mais au bout de 6 mois...

Tipluche : Malheureusement je n'ai rien si ce n'est ma parole et l'état dans lequel je suis en rentrant chez moi... Et puis mes patrons sont père et fils et se soutiennent envers et contre tout... Mais je pense de plus en plus à aller voir mon médecin en pleure pour qu'elle m'arrête pour dépression... j'ai la boule au ventre dès que je dois leurs parler...

Hurlley : Je ne partirai pas sans faire de préavis mais comme je disais au dessus je pense me faire arrêter pendant ce mois histoire de ne pas subir les remarques incessantes de mes patrons...
PS : C'est le 2ième poste qui me passe sous le nez parce qu'ils voulaient quelqu'un de suite...

Je désespère je sens que je vais craquer si je reste ici...

En effet si c'est à ce point la n'hésite pas à te mettre en arrêt, je ne te le souhaite pas mais la depression à cause du boulot c'est très fréquent, il faut essayer de ne pas aller jusque là...
Si tu es à ce point là en overdose ça vaut le coup de tenter de les planter sans préavis si tu trouve autre chose. QUitte à payer derrière, la santé mentale n'a pas de prix ^^
Bon courage.

tipluche a écrit le 10/04/2012 à 14h29: En effet si c'est à ce point la n'hésite pas à te mettre en arrêt, je ne te le souhaite pas mais la depression à cause du boulot c'est très fréquent, il faut essayer de ne pas aller jusque là... Si tu es à ce point là en overdose ça vaut le coup de tenter de les planter sans préavis si tu trouve autre chose. QUitte à payer derrière, la santé mentale n'a pas de prix ^^ Bon courage.

Merci, effectivement je pense que je vais aller vois ma doctoresse cette semaine car ça en devient même physique. Je ne peux plus les voir, dès qu'ils me parlent j'ai envie de les envoyer balader, je ne les supportent plus du tous c'est horrible!!!!

Tu peux trouver ta convention collective sur Legifrance. Sinon, appelle l'inspection du travail. Mais fais-toi absolument confirmer ta durée de préavis car si ça se trouve, tu pars sur de fausses hypothèses !

Consulte ton médecin traitant, et éventuellement aussi la médecine du travail pour faire constater ton état.

alors connaissant bien le sujet, je peux te dire qu'il ne faut pas se mettre en arrêt de travail car cela repousse d'autant ton préavis, tu peux choisir de ne pas effectuer ton préavis la conséquence est que tu ne seras pas payée mais il faut savoir qu'un préavis est toujours négociable, il convient seulement d'en parler à ton employeur afin de trouver un terrain d'entente, et crois mois c'est la meilleure des solutions si tu ne veux pas de retrouver assigner devant le Tribunal.

grap95 a écrit le 10/04/2012 à 14h52: alors connaissant bien le sujet, je peux te dire qu'il ne faut pas se mettre en arrêt de travail car cela repousse d'autant ton préavis, tu peux choisir de ne pas effectuer ton préavis la conséquence est que tu ne seras pas payée mais il faut savoir qu'un préavis est toujours négociable, il convient seulement d'en parler à ton employeur afin de trouver un terrain d'entente, et crois mois c'est la meilleure des solutions si tu ne veux pas de retrouver assigner devant le Tribunal.

Jamais il ne voudras négocier puisque l'ancienne secrétaire c'est lui qui lui a demandé de partir mais elle n'a pas pour autant été licencié ou dispensée de préavis!
De plus si je reste son fils va me pourrir la vie comme il l'a déjà fais quand j'ai demandé 4 jours de congés!!
Comment ça si je me met en maladie ça reporte mon préavis? ça veux dire que je suis obliger de supporter ce harcèlement morale pendant 1 mois?
Si c'est ça je préfère encore payer les dommages et intérêts...

zenliberty a écrit le 10/04/2012 à 14h51: Tu peux trouver ta convention collective sur Legifrance. Sinon, appelle l'inspection du travail. Mais fais-toi absolument confirmer ta durée de préavis car si ça se trouve, tu pars sur de fausses hypothèses ! Consulte ton médecin traitant, et éventuellement aussi la médecine du travail pour faire constater ton état.

Merci je vais aller voir.

hawkgirl a écrit le 10/04/2012 à 14h14: Sauf qu'une boite peut la jouer aussi con que toi et faire des retenues sur salaires pendant des mois. Donc non seulement tu touches pas un centime mais en plus t'es toujours lié à l'entreprise donc tu peux pas chercher de boulot. Et quand bien même on te licencie c'est faute grave.

Aussi con que toi.... sympa ça....
Bref, tu as vécu le cas pour avancer tout ce que tu dit?
Moi oui.
Une boite peut te faire chier, mais honnetement, ils font au plus vite et plus économique. J'ai fait ça, j'ai pas eu de faute grave, on ne m'a pas fait chier, j'ai pu toucher ce que je devais toucher ( et non ils vont pas te garder et te lier à eux pendant des mois et des mois en te versant tes salaires puis en te les reclamant après...). On te licencie en quelques jours, c'est très rapide. Forcément pendant ce temps la, tu ne touche plus ton salaire, faut pas pousser non plus.... Mais tu récuperes tes papiers et tu as le droit aux allocations chomage. Bon moi, c'était pour retravailler derrière, et j'ai jamais eu AUCUN soucis pour rebosser. Et je n'ai aucun soucis avec l'entreprise en question, ils ont l'habitude de ce genre de choses. Après une discution avec la patronne, les nouveaux employeurs auraient pu l'appeler, elle ne m'aurait pas descendue en flèche....
Après je n'ai pas dit que c'est LA chose à faire....(puisque dans tous les cas, elle sera obligée d'attendre quelques jours) .le mieux étant comme j'ai dit aussi de trouver un accord à l'amiable même si c'est des co**s, j'ai aussi connu ce genre de cas, et au final ça s'est bien passé même si les derniers jours sont un peu tendus...
Parce que trouver un employeur qui veut bien attendre, faut soit être sacrément unique ( diplômes, expériences.... tout mieux que les dizaines de gens qui peuvent aussi se présenter et être dispos de suite) ou alors que l'emplyeur ne recherche pas avant une certaine date, c'est possible aussi...

wakandu83 a écrit le 10/04/2012 à 17h48: Aussi con que toi.... sympa ça.... Bref, tu as vécu le cas pour avancer tout ce que tu dit? Moi oui. Une boite peut te faire chier, mais honnetement, ils font au plus vite et plus économique. J'ai fait ça, j'ai pas eu de faute grave, on ne m'a pas fait chier, j'ai pu toucher ce que je devais toucher ( et non ils vont pas te garder et te lier à eux pendant des mois et des mois en te versant tes salaires puis en te les reclamant après...). On te licencie en quelques jours, c'est très rapide. Forcément pendant ce temps la, tu ne touche plus ton salaire, faut pas pousser non plus.... Mais tu récuperes tes papiers et tu as le droit aux allocations chomage. Bon moi, c'était pour retravailler derrière, et j'ai jamais eu AUCUN soucis pour rebosser. Et je n'ai aucun soucis avec l'entreprise en question, ils ont l'habitude de ce genre de choses. Après une discution avec la patronne, les nouveaux employeurs auraient pu l'appeler, elle ne m'aurait pas descendue en flèche.... Après je n'ai pas dit que c'est LA chose à faire....(puisque dans tous les cas, elle sera obligée d'attendre quelques jours) .le mieux étant comme j'ai dit aussi de trouver un accord à l'amiable même si c'est des co**s, j'ai aussi connu ce genre de cas, et au final ça s'est bien passé même si les derniers jours sont un peu tendus... Parce que trouver un employeur qui veut bien attendre, faut soit être sacrément unique ( diplômes, expériences.... tout mieux que les dizaines de gens qui peuvent aussi se présenter et être dispos de suite) ou alors que l'emplyeur ne recherche pas avant une certaine date, c'est possible aussi...

Le aussi con que toi ne désignait pas la personne mais la façon de faire.
Et oui j'ai vécu le cas donc je sais aussi de quoi je parle. Et quand tu te présente pas on te décompte tes jours donc fiches de paye a 0 tout simplement.

lzfr a écrit le 10/04/2012 à 10h50: La technique de Wakandu83 est la meilleure bien que pas très honnête.^^ Il ne faut jamais démissionner, il faut toujours se faire virer par rapport au droit du travail pour bien être (sur)protégé.

C'est une blague j'espère!

Un abandon de poste (c'est comme ça que ça s'appelle) est une faute grave, pouvant entrainer un licenciement, et un blocage (rejet de dossier) des allocations.

Et qu'en dit l'employeur d'un départ immédiat négocié?

wakandu83 a écrit le 10/04/2012 à 17h48: Une boite peut te faire chier, mais honnetement, ils font au plus vite et plus économique.

Et si la boite est assez importante, elle aura un avocat payé au forfait, donc, sollicitable à tout moment pour tout litige, et là… same player shoots again…

demande à la médecine du travail de te déclarer inapte (tu dis que tu penses au suicide etc ; tout dans la retenue mais bien clair). Dans ce cas, ils te licencient ou te paient à rester chez toi. Bon courage.

Encore une mauvaise idée… soit, comme écrit précédemment, un arret maladie prolonge d'autant le contrat de travail; soit c'est une inaptitude définitive et là, la médecine du travail va faire des contrôles, et une fraude peut coûter cher

Selon les dires d'un DRH:
Si tu ne le fais pas tu seras licenciée pour abandon de poste=faute grave donc chomage tu n'en aurais pas eu en cas de demission.

Tu es en CDD ou CDI?