Fin de cdd et chômage

Julierds

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Fin de cdd et chômage
Posté le 11/04/2012 à 15h23

twobo a écrit le 11/04/2012 à 15h14:

Bonjour !

Je suis en CDD depuis février, et ce jusqu'au 26 mai. Mon contrat a déjà été renouvellé 3 fois.
Donc au 26 mai, soit ils ne me renouvellent pas, soit ils me donnent un CDI.

Hors ce travail ne me convient pas. Mais comme ils sont content de moi, je pense qu'ils me donneront le CDI.
En fait, je souhaites refuser le CDI en fin de contrat (et biensur prévoir pour trouver autre chose tout de suite derrière).

Mais, si je ne trouve rien, il faut que je puisse toucher le chômage !

D'où ma question :
Si je refuse un CDI en fin de contrat CDD, aurais je le droit à des indemnités chômage ?
Ne marqueront ils pas sur mon dossier assedic "rupture à la demande du salarié" ? (sachant que biensur je vais jusqu'à la fin de mon CDD !)

Merci !

Normalement tu auras droit à tes allocations chomage (si tu remplis bien les conditions) et pour le motif de demande d'aide tu n'auras qu'à cocher la case "fin de contrat".

Edité par julierds le 11-04-2012 à 15h23

Twobo

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Fin de cdd et chômage
Posté le 11/04/2012 à 15h26

D'accord merci !
Car un jour j'ai arrêté pendant ma période d'essais, et c'était marqué sur mes papiers pour pole emploi : rupture à la demande du salarié.
Et j'ai peur qu'ils marquent pareil en fait

Julierds

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Posté le 11/04/2012 à 15h29

twobo a écrit le 11/04/2012 à 15h26:

D'accord merci !
Car un jour j'ai arrêté pendant ma période d'essais, et c'était marqué sur mes papiers pour pole emploi : rupture à la demande du salarié.
Et j'ai peur qu'ils marquent pareil en fait

Oui car c'est une rupture anticipée de CDD ce n'est pas pareil.

Là c'est juste qu'il n'y a pas de renouvellement.

Un autre exemple.

Imagine tu dois signer un CDI demain mais au final tu le signes car pas envie.
L'employeur ne va pas marquer: Refus de signer le CDI.

La ton CDD prend fin normalement, au terme prévu et d'un commun accord.
Le CDI même fait par la même entreprise, sur le même poste est un contrat totalement différent qui n'a rien à voir avec les CDD précédents: le motif n'est pas le même.

Après le mieux serait de téléphoner aux assedics et de leur demander.

Julierds

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Posté le 11/04/2012 à 15h34

Par contre il est possible que tu n'ai pas droit à ta prime de précarité (les indeminités que l'on te verse en fin de contrat) mais le chômage normalement c'est bon.

EDIT: tout ce que je t'ai dit n'est valable que si tu travailles dans une entreprise privée.

Edité par julierds le 11-04-2012 à 15h35

Twobo

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Posté le 11/04/2012 à 15h41

Merci pour toutes les infos !

Et immaginons ils me redonnent un CDD (car ils ont le droit si besoin de remplacement), si je refuse, j'ai toujours le droit à mon chomage ?

Julierds

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Posté le 11/04/2012 à 15h46

twobo a écrit le 11/04/2012 à 15h41:

Merci pour toutes les infos !

Et immaginons ils me redonnent un CDD (car ils ont le droit si besoin de remplacement), si je refuse, j'ai toujours le droit à mon chomage ?

normalement oui.

Je me documente et je te dis ça.

Didoo

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Posté le 11/04/2012 à 15h47

bien sur que tu y a le droit c'est un cdd, tu tu t'arrêtes a la date de fin de CDD tu as le droit a ton chomage, à tes congés payé et tout le reste.

C'est ton droit de refuser un CDI, ils avait qu'à te le donner avant.

tu peux aussi leur dire que tu ne veux pas renouveler le contrat ou signé un CDI pour des raison perso.

sur tes papiers il y aura marqué "fin de CDD3

Julierds

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Posté le 11/04/2012 à 15h48

non c'est pareil. Ils prennent les contrats indépendamment donc que tu refuses de faire un CDD ou un CDI tu auras droit au chômage mais risque de perdre ta prime de précarité.

En fait si c'était un renouvellement de CDD tu aurais un avenant à ton CDD mais là ils te feraient signer un autre contrat donc on peut rien dire.

Mais le mieux appelle les assedics au moins tu seras fixée.

Puis même si tu avais un avenant ça serait pareil.

En fait tant que tu ne démissionne pas et que tu vas donc jusqu'au terme légal de ton contrat c'est bon sauf pour la prime de précarité.

Edité par julierds le 11-04-2012 à 15h50

Alpine40

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Posté le 11/04/2012 à 16h26

et pourquoi elle aurait pas droit a sa prime de precarité? c'est pas parce qu'elle refuse un cdi ou un prolongement que ca autorise l'employeur a pas lui donner
et il me semblait bien que le nombre de cdd ne pouvait exceder 2 fois,le renouvellement etait pas consecutif?

Julierds

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Posté le 11/04/2012 à 16h28

alpine40 a écrit le 11/04/2012 à 16h26:

et pourquoi elle aurait pas droit a sa prime de precarité? c'est pas parce qu'elle refuse un cdi ou un prolongement que ca autorise l'employeur a pas lui donner
et il me semblait bien que le nombre de cdd ne pouvait exceder 2 fois,le renouvellement etait pas consecutif?

si si , si l'employeur peut prouver qu'il lui a proposé un CDI ou un autre CDD, et qu'elle l'a refusé, elle ne touchera pas sa prime de précarité.

Angelmeg

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Posté le 11/04/2012 à 16h31

alpine40 a écrit le 11/04/2012 à 16h26:

et pourquoi elle aurait pas droit a sa prime de precarité? c'est pas parce qu'elle refuse un cdi ou un prolongement que ca autorise l'employeur a pas lui donner
et il me semblait bien que le nombre de cdd ne pouvait exceder 2 fois,le renouvellement etait pas consecutif?

et oui c'est un droit de l'employeur de efuser de donner la prime de preca, au motif que lui (l'employeur) a proposer un moyen de sortir de la precarité qui a été refusé, c'est tout bete

Alpine40

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Posté le 11/04/2012 à 16h39

ah ok ben je dormirai moins bete ce soir alors

Twobo

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Posté le 12/04/2012 à 22h20

Désolé de ne pas avoir donné signe de vie, merci pour vos réponses, je suis un peu soulagée ! je recherche un nouvel emploi donc je pense pouvoir trouver d'ici là , du moins j espère !

Twobo

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Posté le 17/04/2012 à 13h54

Je reviens avec d'autres questions :
Dois je prévenir tout de suite mon employeur que je part en fin de contrat le 26 mai ou je peux attendre avant de l'annoncer ?

Aussi, j'ai déjà eu le droit a des allocations chomage après avoir travaillé un certain temps chez Decathlon (de novembre 2010 à avril 2011). Puis, je suis restée au chomage quasiment 1 an (et oui, impossible de trouver un job !), la je retravaille donc depuis 2 mois (donc en fin de CDD j'aurais 3 mois d'ancienneté dans cette entreprise). J'aurais à nouveau le droit au chomage ? Pole emploi tient bien compte du nombre totale d'heures travaillées depuis le début de notre vie professionnelle ?

Edité par twobo le 17-04-2012 à 14h21

Twobo

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Posté le 18/04/2012 à 09h55

up

sinon hier j'ai dis à ma responsable que je partais