On se fait avoir ?

orions a écrit le 20/12/2012 à 17h16: J'ai eu un contrat d'alternance pendant une année j'ai eu une prime en fin de contrat.

Parce qu'ils ont bien voulu te la donner, mais normalement tu n'y avais pas le droit

Pour la prime de fin de contrat c'est au bon vouloir des entreprises surement.

En ce qui concerne le 13ème, primes d'interessement les ticket restaurant... Je suis sur que tu as le droit en étant en alternance.

orions a écrit le 21/12/2012 à 10h53: Pour la prime de fin de contrat c'est au bon vouloir des entreprises surement. En ce qui concerne le 13ème, primes d'interessement les ticket restaurant... Je suis sur que tu as le droit en étant en alternance.

Oui voilà, si l'entreprise veut bien, mais c'est extrêmement rare.

J'ai également des primes si je signe des contrats ou si mon employeur est content de mon boulot. Mais bien sur, l'entreprise n'est pas obligé de t'en donner. J'ai plein de collègues en MUC/NRC (donc des commerciaux) qui n'ont pas de primes...

En gros il n'y a aucune obligation pour un contrat en alternance. L'entreprise fait ce qu'elle veut.

narce a écrit le 21/12/2012 à 10h59: Oui voilà, si l'entreprise veut bien, mais c'est extrêmement rare. J'ai également des primes si je signe des contrats ou si mon employeur est content de mon boulot. Mais bien sur, l'entreprise n'est pas obligé de t'en donner. J'ai plein de collègues en MUC/NRC (donc des commerciaux) qui n'ont pas de primes... En gros il n'y a aucune obligation pour un contrat en alternance. L'entreprise fait ce qu'elle veut.

Non non l'entreprise ne fait pas ce qu'elle veut. Un contrat d'alternance c'est un CDD, un CDD à droit au même avantage que les CDI. Donc toutes les primes...

Les commerciaux c'est un régime spécial car ils sont souvent payé en fonction de ce qu'ils rapporte à la boite.

orions a écrit le 21/12/2012 à 11h02: Non non l'entreprise ne fait pas ce qu'elle veut. Un contrat d'alternance c'est un CDD, un CDD à droit au même avantage que les CDI. Donc toutes les primes...

Je suis curieuse de savoir qui t'a dit ça ? ou d'où tu le sais ?

Parce que l'alternance, même si c'est un CDD, n'a rien à voir avec un CDD "normal".

Si tu fais ton alternance en CDD, tu n'as pas tous ces droits, c'est au bon vouloir de l'entreprise, sauf s'il y a des indications dans la convention collective.

Si tu fais ton alternance en CDI (ça existe mais c'est rare), là tu as les mêmes droits que tout autre CDI.

Attention à ne pas tout confondre.

narce a écrit le 21/12/2012 à 11h04: Je suis curieuse de savoir qui t'a dit ça ? ou d'où tu le sais ? Parce que l'alternance, même si c'est un CDD, n'a rien à voir avec un CDD "normal".

De même!

L'alternance, c'est un contrat type CDD puisqu'il a une durée déterminé, mais ça reste un contrat d'alternance, ce n'est pas pour ça que c'est un CDD.

youkandme a écrit le 21/12/2012 à 11h14: De même! L'alternance, c'est un contrat type CDD puisqu'il a une durée déterminé, mais ça reste un contrat d'alternance, ce n'est pas pour ça que c'est un CDD.

Et on peut chercher sur le net et dans les textes légaux, il n'est écrit nul part que l'employeur a pour obligation d'accorder les mêmes avantages à un alternant qu'à un CDI ou CDD. Hormis les congés payés bien sûr.

narce a écrit le 20/12/2012 à 16h09: Ok avec le reste. Par contre ça, c'est très étrange. Normalement si ton contrat est de 35h mais que tu en fais 37h, ils doivent soit te payer les 2h en plus soit te donner droit à des RTT ou congés payés en plus. Dans ma classe certains bossent entre 37h et 39h. Leur contrat est bien de 35h, mais ils sont "indmenisés" sur les heures en plus. Renseigne-toi...

Oui je n'ai pas eu l'occasion d'aller voir à l'école, et là c'est les vacances, mais il me semble qu'ils nous avaient dit que l'on avait un forfait d'heures. En gros on est payé à 35h, peut importe le nombre d'heure que l'on fait à l'école. Car là je parlais des heures à l'école ou on a 8h par jour, donc je ne sais pas trop si c'est normal.
Au boulot pas de problème sur ça.

fleur_de_sirius a écrit le 21/12/2012 à 20h12: Oui je n'ai pas eu l'occasion d'aller voir à l'école, et là c'est les vacances, mais il me semble qu'ils nous avaient dit que l'on avait un forfait d'heures. En gros on est payé à 35h, peut importe le nombre d'heure que l'on fait à l'école. Car là je parlais des heures à l'école ou on a 8h par jour, donc je ne sais pas trop si c'est normal. Au boulot pas de problème sur ça.

Tu fais combien d'heure au travail ?

Pour mon exemple, j'ai un contrat de 35h. J'ai 8h de cours 2x fois par semaine. Donc 35 - 16 = 19h qu'il me reste pour 3 jours de travail. 19 divisé par 3 = 6,33 h. Je fais donc 6,40 h (arrondi) par jour de travail.

Si ça peut t'aider...

Et si tu fais 37h, tu fais des heures supplémentaires si ton contrat est de 35h. Donc soit l'entreprise te rémunère sur ces heures, soit tu as des RTT/congés payés (ça dépend de l'entreprise).

Renseigne-toi avec ton école. Une amie dans ma classe a rencontré le même prob, et comme l'entreprise ne l'a jamais indemnisé de ces heures supp depuis 1 an et demi, à la fin de son contrat elle aura plus de semaines de congés payés