Arrêt maladie / congé maternité help

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Lilmiss

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Arrêt maladie / congé maternité help
Posté le 12/03/2013 à 21h18

Désolé pour le pavé qui va suivre. Je suis dans une situation spéciale et je ne sais que faire

Je suis employée chez Mc do depuis le 1/12/2011. J'ai un contrat de 96 heures et une paye qui varie entre 600 et 700 euros.

Mi septembre, je me suis faite traînée par ma jument et je me suis faite mal à l'épaule. Je suis allée chez le médecin et il m'a immobiliser le bras et m'a préscrit des anti inflammatoire et anti douleurs. Arrêt maladie pour 2 semaines.

Au bout de deux semaines d'immobilisation du bras j'ai toujours mal alors je retourne chez le médecin et il me préscrit une infiltration. Je l'a fait au bout d'une semaine sur rdv et donc arrêt maladie pendant 2 semaines et repos de l'épaule.

Suite à ca, je découvre que je suis enceinte de 3 semaines (merci la pilule !). Donc à partir de cette découverte le verdict tombe ! J'ai toujours mal à l'épaule et l'on ne peut plus rien faire car je suis enceinte. Il faudrait que je passe une irm pour savoir ce que j'ai mais a la clinique ils ne veulent pas car je suis enceinte.

Donc à partir de là, le médecin me dit que je resterais comme ca jusqu'à l'accouchement et que l'ont reprendra tout ca dans 9 mois... Youpi !

Deux mois après, je prends rdv avec le médecin du travail pour reprendre en poste thérapeutique et savoir si je suis toujours apte ou pas pour mon poste. Donc, devant moi le médecin du travail appel ma directrice pour que je puisse reprendre en poste thérapeutique et elle lui a clairement répondue qu'il n'y avait aucun poste pour moi

A partir de la il me dit de prendre rdv avec un médecin de la sécurité sociale pour savoir que faire. Une semaine après j'ai mon rdv et elle me fait passé pour une menteuse (genre je fais du chiqué) et me dit que le Mc Do n'a pas le droit de refuser un poste thérapeutique.

Suite à ses rdv je n'ai aucune nouvelle de personne. Je continue chaque mois mes arrêts de travail et je suis aujourd"hui enceinte de 6 mois.

Au mois de mai, je rentrerais dans mon congé maternité. Est ce que Mc Do va me les payer ses congés ?

je ne compte pas y retourner après mon congé maternité car ce n'est pas possible (trouvez moi une nounou qui garde mon bébé jusqu'a 3h du matin ). Mais j'aimerais quand même pouvoir profiter de mes congés maternités sachant qu'il n'ont pas voulu me reprendre en thérapeutique et que du coup je gagne 300 euros par mois !

Que dois-je faire ? si je demmissione, je ne touche pas de chômage. je n'ai jamais pris de congés depuis le 01/12/2011 et ils me les doivent.

Démissioner ? Attendre ? Vont-il me payer mes congés maternité ?

Vivi03

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Posté le 13/03/2013 à 14h00

mise à part pour le congé parental, toutes les aides auquel vous aurez droit vous sont données automatiquement...
la prime à la naissance varie en fonction des ressources je crois.

Kasugaii

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Posté le 13/03/2013 à 14h38


vivi03 a écrit le 13/03/2013 à 14h00:
mise à part pour le congé parental, toutes les aides auquel vous aurez droit vous sont données automatiquement...
la prime à la naissance varie en fonction des ressources je crois.


En fait le montant de la prime à la naissance est la même pour tout ceux qui la touchent, soit cette année dans les 900 euros. Par contre il y a un plafond de ressources pour la toucher.

Ici vous avez les plafonds de ressources de 2011 pour la prime en 2013:
http://www.caf.fr/aides-et-services/s-informer-sur-les-aides/petite-enfance/la-prime-a-la-naissance-ou-a-l-adoption

Edité par kasugaii le 13-03-2013 à 14h41



Campero

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Posté le 13/03/2013 à 21h18

merci à toutes pour les info, j'ai fais les simulations sur le site de la caf (par le lien de kasu) du coup c'est bien plus clair!

Mesnil-elevage

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Posté le 14/03/2013 à 08h32

Purée, les plafonds!? Dès que vous gagnez un peu décemment votre vie, y'a plus rien! Hé beh...

Lulufred

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Posté le 14/03/2013 à 12h45


mesnil-elevage a écrit le 14/03/2013 à 08h32:
Purée, les plafonds!? Dès que vous gagnez un peu décemment votre vie, y'a plus rien! Hé beh...


euhh nan quand même ... y'a sûrement des choses à améliorer mais on a en France un niveau de protection sociale élevé !

Ensuite, les "ressources" au sens où la CAF les entend, sont les revenus moins les abattements (20%, puis 10% ou frais réels), fais le calcul à l'envers sur 46000 €, tu obtiens un revenu annuel de 63900 € environ, ce qui ramène à un revenu mensuel par couple de 5325 € (revenu imposable, donc quasi net), je pense que là on atteint largement la notion de salaire décent ...
Moi je crois au contraire que certains plafonds pourraient être revus un peu à la baisse car quand tu gagnes plus de 5000 € à deux, je pense que t'as moins besoin que l'Etat t'aide à élever tes enfants.
Pardon pour ce HS politique lol

Lulufred

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Posté le 14/03/2013 à 13h02

Au niveau du congé parental, pour un premier enfant il est versé soit durant 6 mois, soit jusqu'aux 6 mois de l'enfant, je ne sais plus, à regarder sur le site de la CAF.
Mais pour y avoir droit, il faut avoir cotisé 8 trimestres de retraite, donc méfies toi Lilmiss si toutefois tu veux en bénéficier, car entre ton temps partiel et ton arrêt maladie, tu ne pourrais peût être pas y avoir droit, vois avec ta CAF.

Il faut aussi dissocier le congé parental aspect droit du travail et aspect versement CAF.
Tout salarié ayant un an d'ancienneté peut prétendre à un congé parental de 3 ans auprès de son employeur. Mais si les cotisations ne sont pas suffisantes, ou s'il s'agit d'un premier enfant (pour lequel le CLCA est versé durant 6 mois) et qu'on veut prendre 3 ans de CPE, bin on est en congé parental auprès de son employeur sans pour autant perçevoir d'allocation de la CAF.

A coté de cela, même si on n'a pas ou plus d'employeur, on peut tout à fait prétendre au versement du CLCA si on a suffisament cotisé au préalable.

Donc lilmiss peut tout à fait démissioner durant son congé mater, sans préavis comme cela a déjà été dit puisque celui-ci se chevauche avec le congé mater, et demander à la CAF le versement du CLCA si elle y a droit.

Elle peut aussi prendre l'option "je ne reviens pas bosser à l'issue de mon congé mater", ce qui va obliger l'employeur à la licencier pour faute (grave je crois dans ce cas) suite aux absences injustifiées mais faut savoir que l'employeur peut faire trainer les choses plusieurs mois, donc attention.

Campero

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Posté le 14/03/2013 à 13h35

ça m'interesse ce que tu dis sur le congés parental, pour un premier enfant, j'ai chercher sur le site de la Caf mais j'ai rien trouvé sur le montant de l'indemnité pour un couple salariés tous les 2, pour le premier enfant


car j'y réfléchir car à mon boulot la situation économique est chaotique, donc si je prenais un congé parental ça leur laisserai un peu plus le temps de se remettre, je préfèrerai ça plutot qu'un licenciement à mon retour de congés mat si pas de travail. Mais j'ai du coup besoin de savoir de combien je serais indemnisée par mois, car pour un premier enfant c'est peu il me semble

Lulufred

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Posté le 14/03/2013 à 14h12

Là ma belle ;) :
http://www.caf.fr/aides-et-services/s-informer-sur-les-aides/petite-enfance/le-complement-de-libre-choix-d-activite

Le montant ne change pas selon le nombre d'enfants ;), ce sont les allocations familiales qui évoluent selon ce critère, elles sont versées à compter du deuxième et sont augmentées aux suivants.
Par contre pour un premier, c'est versé pdt 6 mois après la fin du congé mater. Mais jusqu'à ses trois ans, tu peux suspendre ton contrat de travail (si ton conjoint gagne suffisament bien sa vie pour assumer tout le monde lol).Tu continueas néanmoins à percevoir les 180 € et quelques jusqu'à ses 3 ans, plus aussi les aides pour la nounou et éventuellement l'APL.

Et les deux parents peuvent prendre un CPE, chacun à temps partiel par exemple.

Un truc trèèèès important à savoir : la caf ouvre les droits à partir du mois qui suit le changement de situation et les ferme à partir du mois qui précède le changement de situation.

C'est très important car si par exemple tu démarres un CPE au 5 avril, la CAF n'ouvrira les droits qu'à partir du 1er mai et versera les sousous début juin !
Donc si t'as pas prévu le coup, bah t'as pas de sous puisque l'employeur ne versera plus de salaire au delà du 5 avril dans mon exemple. Dans le cas d'un congé mater qui prendrait fin au 4 avril donc, il convient mieux de poser ses jours de congés payés jusqu'au 29 avril par exemple, de façon à avoir un salaire normal, et de ne démarrer le CPE éventuel qu'à compter du 30 avril. Ainsi les droits CAF seront bien ouverts au 1er mai, et tout s'enchainera sans trou dans le budget !

Attention bis : le préavis pour poser un congé parental auprès de son employeur est d'un mois si le CPE suit directement le congé mater, sinon c'est deux mois de préavis.
Donc si pose de quelques jours de congés payés, le préavis devra être de deux mois, à savoir pour les employeurs qui seraient tatillons ;)

Edité par lulufred le 14-03-2013 à 14h25



Mesnil-elevage

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Posté le 14/03/2013 à 16h14

Lulufred, merci pour les explications. Je n'ai pas tout saisi, mais j'ai bien compris que ça correspond à un revenu "net en poche" plus élevé (je suppose par contre qu'il faut en principe ajouter aux revenus professionnels tout autre revenu).

Je n'ai pas dit que le niveau de protection sociale n'est pas élevé. Je ne voyais pas ça sous l'angle de la "protection sociale".

Je trouve que, d'un point de vue économique, ce choix envoie un mauvais signal...

Mais bref, je ne débattrai pas plus, et surtout pas sur le fait de savoir si oui ou non 5000 euros de revenus pour un ménage est très confortable...

Edité par mesnil-elevage le 14-03-2013 à 16h21



Lulufred

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Posté le 14/03/2013 à 19h49

Valérie, j'ai vu sur ta fiche que tu étais Belge, du coup, je comprends que tu n'aies pas tout compris lol
Nos impôts sont calculés sur notre net imposable (revenus prof) + comme tu le soulignes d'éventuels revenus ou assimilés - certaines sommes venant en déduction (frais de garde d'enfants de moins de 6 ans, cotisations à un syndicat, certains travaux, dons etc). Le fisc procède ensuite à deux abattements successifs : d'abord 20%, puis encore 10% (ou frais réels, dans le cas où le coût kilométrique quotidien pour se rendre au travail est plus élevé que ces 10%).

La CAF récupère les infos par le biais d'un fichier commun avec le fisc et pratique les mêmes abattements pour déterminer la tranche dans laquelle se situe chaque allocataire.
Et oui, la branche allocations familiales fait partie intégrante de notre système de Sécurité Sociale.
Après, il est évident qu'avec un salaire bas, autant prendre un CPE car avec le coût des frais de garde, le reste à vivre peut se retrouver inférieur à l'allocation versée par la caisse.
Et oui, 5000 € nets mensuels pour un couple sans enfant ou avec un seul enfant, c'est confortable ; selon les dernières publications de l'ACOSS, le salaire moyen brut en France est de 2410 €, soit 4800 bruts pour un couple.
Savoir si c'est suffisant à certains pour vivre, là c'est autre chose lol

Mesnil-elevage

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Posté le 16/03/2013 à 23h10

Merci Lulufred. En effet, je suis Belge et ne connais pas tous les rouages du système français (ceci dit, je suis frontalière, je ne travaille pas en Belgique et n'y paie pas mes impôts non plus).
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