Urgent- question période essai rémunérée

trallala a écrit le 12/05/2013 à 18h59: T'as pas fait de contrat de travail? Tu es censée de commencer quand? (pour les deux jours d'essai?) Et pour les trois jours que tu viens de travailler, tu n'as pas fait de contrat nonplus? On ne commence pas à travailler sans contrat de travail signé! Et pas de paie en especes, chèque ou virement seulement, avec un vrai bulletin de salaire. Et avec ce bulletin de salaire tu appelles la MSA et l'ursaff pour vérifié si tu as bien été déclaré. Sans tout ça, c'est njet!

Absolument pas!!!! Un contrat de travail n'est PAS obligatoire! Ce qui compte, c'est d'être déclaré à l'URSAFF.
Certes, un contrat c'est mieux, cela fixe le montant de la rémunération, les modalités de travail etc... mais on peut travailler sans avoir signé de contrat et ce de manière légale.
C'est la fiche de paie qui compte.

De la même manière, tant qu'on a une fiche de paie, on peut être payé en espèce, en chèque, en cacahuètes, tant que le mode de paiement est précisé sur la fiche de paie.

Elodie, pour ce genre de cas, je te conseille vivement de te renseigner sur des sites juridiques, voire auprès de juriste directement, parce que les vieilles légendes urbaines ont la dent dure et des gens risquent de gravement t'induire en erreur!

comme on dit : toute peine mérite salaire. période d'essai comme période de préavis (si cette dernière est effectuée) doivent être rémunérées! selon le code du travail : "Elle est rémunérée sur la base du salaire prévu dans le contrat de travail" .

Arf, c'est du CDD!!!!

Alors dans ce cas, il faut être plus prudent en effet.... Contrat de travail.

Cela dit, on n'est pas obligé de le signer avant de commencer à travailler! Bref, un problème dans ce cas précis.

Les deux jours commencent demain et Mardi.
Elle vient de me répondre, je serai payée et je suis bien déclarée et remboursement des kms.
Elle me donne le numéro demain.

Pour celui des 6 jours, je n'ai rien signé non, elle m'a juste déclarée pour quelques heures de quoi être assurée et le reste au black je crois.

Mais je vais l'appeler d'ici une heure.
Je n'ai travaillée que 2h matin et 2h soir environ. juste pour de la surveillance, soins,... mais du coup c'était loin de chez moi, alors je dormais labas, autant vous dires que les journées ont été hyper longues...

Bref, je vous tiendrai au courant si vous le souhaitez...
Merci pour vos informations

albane14 a écrit le 12/05/2013 à 19h01: Ne lâche pas hein. Et si jamais tu rencontres des difficultés, sache que dans de nombreuses villes, il existe des consultations d'avocats gratuits. En attendant, je peux aussi te conseiller un excellent forum, privé, sur lequel on trouve de très bons conseils personnalisés, conseils donnés par des juristes, avocats... Courage, ce n'est jamais simple ce genre de situation, mais tout travail mérite salaire, point!

Merci

Mais je ne crie pas encore au loup !

Il y a peut etre une raison, ils viennent de rentrer, et sont surement surbookés ce weekend.
Je les appelles ce soir, s'il ne répondes pas ni demain. La il y a problème...
J'ai déjà envoyer un sms hier.

Ah mais j'ai été payé pour les 2 mois hein ^^ Sinon, j'ai aussi eu une période d'essai de 5 jours et une autre d'un jour, payé dans tous les cas, ne te laisse pas faire, on ne travaille pas pour la gloire!

Personne n'est obligé de signer un contrat de travail, bien évidemment.

C'est pareil comme pour l'achat d'un cheval. ;)

Mais un peu de bon sens le filles, un peu de sérieux, ça va de soi qu'on fait un contrat écrit et signé.

Parce que vous faites quoi en cas d'accident de travail?
Vous faites quoi pour être payé?
Vous faites quoi si d'un coup votre employeur vous dit "quoi, te payer pour un temps plein? Je t'ai embauché à temps partiel", pendant que tu viens de te taper un mois entier avec des semaines de 60 heures en attendant ta paie... ;)

trallala a écrit le 12/05/2013 à 19h29: Personne n'est obligé de signer un contrat de travail, bien évidemment. C'est pareil comme pour l'achat d'un cheval. ;) Mais un peu de bon sens le filles, un peu de sérieux, ça va de soi qu'on fait un contrat écrit et signé. Parce que vous faites quoi en cas d'accident de travail? Vous faites quoi pour être payé? Vous faites quoi si d'un coup votre employeur vous dit "quoi, te payer pour un temps plein? Je t'ai embauché à temps partiel", pendant que tu viens de te taper un mois entier avec des semaines de 60 heures en attendant ta paie... ;)

Ouais voilà, nous sommes d'accord.

Mais le truc c'est qu'un employeur a deux mois légalement pour en faire un dans le cas d'un CDD, CDI à temps partiel ou autre contrat que CDI.
Imagine.... C'est un pb tout cela, car si l'employeur te dit "je vais le rédiger, j'ai deux mois" tu te dis que légalement tu es dans les clous. Mais s'il ne te garde pas au bout d'un mois, que peux-tu faire? (je ne sais pas si je m'exprime bien, je suis trés fatiguée ce soir, dslé

Mais je suis d'accord, autant que possible, exiger un contrat de travail reste la pratique la plus secure.)

Pour rectifier les erreurs lues plus haut :

un contrat de travail écrit n'est pas obligatoire en droit français, lorsqu'il s'agit d'un CDI temps plein. Une directive européenne prévoit néanmoins que le contrat écrit CDI temps plein doit être remis au salarié sous deux mois max.

Pour un CDD, le contrat doit être remis sous 48 heures, ou deux jours ouvrables.
Pour un CDD ou un contrat à temps partiel (CDD ou CDI), le contrat écrit est obligatoire, sinon il est réputé de plein droit comme étant CDI à temps plein.

Pour être sûr, on peut demander une lettre d'embauche au préalable, mais pas exiger un contrat écrit avant de commencer.

Une période d'essai doit être rémunérée, elle est de toute façon associée à une embauche (définitive ou non), logique.
Même si elle s'avère au final non concluante, les heures passées à travailler doivent être rémunérées.

;)

Je confirme que le contrat de travail n'est pas obligatoire en droit Français.
Mais dans ce cas, il implique de facto que l'emploi est un CDI à temps plein (et qu'il n'y pas de période d'essai)

La période d'essai peut courir de 1h à 2 mois (30 jours en principe, mais pour certaines profession, elle est portée à 2 mois et peu même, avec dérogation faire l'objet d'un prolongement)... Mais dans ce cas, elle doit faire l'objet d'un contrat de travail. = je dis bien contrat de travail = cela implique bien que la période d'essai est effectué pour le poste à pouvoir (et la fonction...)


Tout travail est rémunéré, (y compris la période d'essai, même d'1 heure) sur la base du contrat du travail ou du minimum syndical (professionnellement s'entend = convention collective par exemple) ou encore... en fonction des conditions contractuelles d'autres salariés déjà en activité. (même fonction, même salaire = sauf dans le cas d'acquis de "points" en fonction de l'ancienneté) ou en fonction des accords "entreprises" (qui peuvent être différentes du code du travail, mais toujours à l'avantage du salarié.

A savoir, la période d'essai est en place pour les 2 PARTIES... L'employé et l'employeur peuvent y mettre fin (si l'emploi ou l'employé ne convient pas) a tout moment

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Le préavis... Il peut y avoir accord pour que celui-ci ne soit pas effectué MAIS dans ce cas :

- il est rémunéré, si la personne n'a pas d'emploi le "lendemain (c'est une image) et doit s'inscrire comme demandeur d'emploi, sa date d'inscription sera celle de la date fin du préavis + des congés payés (s'il en resté) - (cet accord doit être écris, et signé des deux parties == en cas d'accident, pour la sécurité social)

- il n'est pas rémunéré, en cas d'accord entre les parties et si la personne à trouvé un autre emploi (elle quitte celui-ci pour un autre). Cela doit être notifié et signé des deux parties

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La déclaration d'embauche, doit être fête "AVANT" que le salarié (à l'essaie ou pas) n'entre en fonction... On peut faire les déclaration à l'URSAFF par fax, internet........

lulufred a écrit le 13/05/2013 à 01h02: Pour être sûr, on peut demander une lettre d'embauche au préalable, mais pas exiger un contrat écrit avant de commencer.

Là j'ai un doute, (mais les lois changent tellement vite) du temps ou je m'occupais du recrutement (cela fait 10 ans) le contrat de travail (sauf CDI sans période d'essai) devait être remis au salarié 48 heures avant la prise de fonction, qu'il puisse en lire le contenu et si besoin, demandé conseil AVANT de le signer. Il doit d'être remis AVANT la prise de fonction. Les deux parties signe les exemplaires (1 salarié, l'autre patron)... Le salarié doit avoir son exemplaire avant d'entrer en fonction

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Toutes ces démarches ne servent pas qu'a mettre les patrons au pied du mur... C'est aussi une protection pour les 2 parties.
Imaginez (c'est un exemple simple mais directe) que durant les 15 premières minutes de l'essai (ici en équitation) il y a un accident.. Chute du cavalier, fracture de la colonne..
La personne se retrouve handicapé...
C'est la déclaration d'embauche et le contrat (avec ou sans période d'essai) qui vont permettre aux organismes concerner de couvrir les deux parties;

Si ces documents ne sont pas à jour.. .L'employeur n'a pas fini de payer (il peut fermer boutique)

Je suis d'accord avec vous mais cette histoire de contrat de travail, c'est dans la loi... Dans les faits, c'est bien souvent loin d'être le cas malheureusement!