mamzellec coucou ! Je te fais juste un petit message pour répondre à ton dernier message : c'est clair que si ça te pèse à ce point il vaut mieux partir, surtout si l'éthique de la boite est moyenne au niveau des clients ! Par contre juste sur les points que tu as soulevés, de mon avis RH ne le menace pas trop parce qu'il semble être dans son droit sur les éléments cités, même si ça te gonfle ! Et donc comme ça risque de te rearriver je prend 2mn pour expliquer les points et t'éviter une nouvelle déception (seulement si j'ai bien compris ce que tu as expliqué hein, et il y a peut-être d'autres trucs que tu n'as pas dit et qui sont en dehors des clous !) :
- Pour les missions ça dépend depuis combien de temps tu es embauchée, mais c'est super courant qu'on te fasse passer par le terrain en période de formation. Et il peut tout à fait expliquer que le rôle d'une responsable de secteur est aussi d'assurer le bon fonctionnement de sa zone auprès des clients si nécessaire et besoin d'un remplacement. Tout dépend de ce qui a été dit à propos de ces remplacements ?
- Pour le télétravail je comprend carrément que ça ne te convienne pas mais par contre j'imagine que malheureusement tu le savais en signant le contrat ?
- Si ton contrat est au forfait ça signifie effectivement que tu n'auras pas d'heures supplémentaires, ça faisait partie des termes du contrat ? Le forfait présente d'autres avantages et donc tu as un contrat cadre ? Le seul point à vérifier c'est si la convention collective dont tu dépends ici prévois un minimum de rémunération pour prétendre au forfait cadre et donc si tu l'atteints bien.
- Les congés payés du CDD sont payés à la fin du CDD pas chaque mois, ce qui te permet de les laisser dans ton compteur et donc de les utiliser comme tel quand ton contrat se poursuit. Si il te les paye en fin de contrat il est totalement dans les clous.
- Pour les véhicules de fonction je m'occupe des commandes et crois moi les délais sont encore plus longs qu'un mois ! Et quand il s'agit d'un nouveau recrutement et que tu es dans une "petite" entreprise qui n'a pas une grosse flotte de véhicules déjà disponibles, on passe la commande à la prise de poste, voir même chez nous à la fin de la période d'essai seulement (parce qu'on laisse le choix de plusieurs options sur le véhicule et donc on ne va pas commander un véhicule si la personne se barre en période d'essai et qu'on se retrouve avec un véhicule "personnalisé" sur les bras).
- Si tu utilises ton véhicule perso c'est normal qu'il te paye des IK. Par contre les IK sont très contrôlés par l'URSSAF (ce sont les seuls frais sans justificatifs papiers donc facile de gruger pour filer des primes non chargées en passant par là). Les règles sont strictes et il ne peut pas justifier de te rembourser les frais de ton domicile à ton lieu de travail si ce n'est pas précisé dans le contrat il pourrait se faire redresser. Et les IK sont en général plutôt intéressantes pour les salariés en terme de barème de remboursement. Tu pouvais éventuellement lui demander son mode de calcul pour vérifier que c'était correct au niveau des kilomètres pris en charge. Quand tu passeras à un véhicule de fonction certes il englobera ces trajets mais un calcul d'avantage en nature sera fait, imposable pour toi et avec une baisse de ton salaire net correspondant à cet avantage en nature.
- pour ta collègue si elle était là avant et que c'était convenu avant avec elle qu'elle récupère ce véhicule ça me semble normal que ça se passe comme ça. Imagine la situation inverse, si on t'avait dit "non finalement on va donner la voiture qu'on t'avait promis à la nouvelle parce que la sienne est encore en commande" ça t'aurait gonflé aussi. C'est normal de faire les choses dans l'ordre sinon c'est vite le bordel.
Bref c'est certain qu'il faut pas rester quand ça te convient pas ! Et le mec est peut-être un gros salaud pour plein d'autres trucs hein ! Mais je réagissais juste à ton message, pour que la prochaine fois tu vérifies bien ces points avant en sachant que même si ça te convient pas, ces points sont pas anormaux. Et que tu sois plus sereine sur ta prochaine prise de poste
