Rupture anticipée d'un cui-cae

Voici qui peut t'aider.
http://www.journaldunet.com/management/pratique/vos-droits/emploi/contrats/322/la-rupture-du-contrat-de-travail-a-duree-determinee-cdd.html

dans ton contrat, ce n'est pas précisé? En général, on donne un mois de préavis.

ça dépend si tu quittes un CDD pour un autre CDD avec plus d'heures et de plus longues durée il me semble que tu n'as pas de préavis à donner

Sinon le plus simple c'est de contacter l'inspection du travail

Merci pour ce lien, mais un CUI n'a pas les mêmes conditions que le CDD classique. C'est même très différent.

lna063 a écrit le 22/08/2013 à 16h18: Merci pour ce lien, mais un CUI n'a pas les mêmes conditions que le CDD classique. C'est même très différent.

En cherchant tou autre chose, je suis tombée sur un truc qui disait qu'on peut sans autre quitter un cui pour un cdd d'au moins 6 mois, c'est ton cas?

Rupture anticipée à l’initiative du salarié
Le CUI, décliné en CUI-CIE ou en CUI-CAE, peut être conclu sous la forme d’un contrat de travail à durée déterminée. Un CUI-CAE peut être rompu sans préavis (cf. 1) et pour raison dite légitime; afin de bénéficier aux allocations (ARE) d'aide de retour à l'emploi; dans trois cas:

Afin d'effectuer:
-un cdi
-un cdd d'au moins 6 mois
-une formation qualifiante (cf. 2)

domipac19 a écrit le 22/08/2013 à 16h30: En cherchant tou autre chose, je suis tombée sur un truc qui disait qu'on peut sans autre quitter un cui pour un cdd d'au moins 6 mois, c'est ton cas?

On peut quitter un CUI pour un CDD d'au moins 6 mois, mais je ne sais pas s'il y a un préavis à donner ou pas.

laurastella a écrit le 22/08/2013 à 16h58: Rupture anticipée à l’initiative du salarié Le CUI, décliné en CUI-CIE ou en CUI-CAE, peut être conclu sous la forme d’un contrat de travail à durée déterminée. Un CUI-CAE peut être rompu sans préavis (cf. 1) et pour raison dite légitime; afin de bénéficier aux allocations (ARE) d'aide de retour à l'emploi; dans trois cas: Afin d'effectuer: -un cdi -un cdd d'au moins 6 mois -une formation qualifiante (cf. 2)

Merci

As-tu le lien, Laurastella ?

http://www.lesocial.fr/forums/read.php?f=27&i=21167&t=15938. Voici le lien c est la réponse de Nina

Merci beaucoup

Je suis également à la recherche de modèles de lettre de démission. Si vous en avez en rayon pour ce qui concerne les CUI, je suis preneuse.

http://www.journaldunet.com/management/pratique/vos-droits/emploi/contrats/187/lettre-de-demission-d-un-cdi.html

Bon, j'ai consulté un avocat.

En effet, on ne peut rompre un CUI-CAE que pour un CDD de 6 mois minimum, un CDI, une formation diplômante ou un cas de force majeur (déménagement, santé...).

Toutefois, j'ai parfaitement le droit de démissionner sans aucun de ces motifs. Seulement, mon employeur est alors en droit de me réclamer une somme équivalente à 8 mois de salaire, ceux que je n'aurais pas effectué en démissionnant. Dur.

Donc il existe une autre solution : l'accord à l'amiable. Il faut faire un courrier demandant à l'employeur de ne pas réclamer d'indemnités après le départ. Une fois cet accord signé, aucun risque. L'ancien employé est libre comme l'air.

Bien entendu, pas droit au chômage après ça. Donc grand intérêt à trouver du boulot très rapidement.

Je ne me risquerai sans doute pas à ça...

Des nouvelles :

Je n'ai toujours pas trouvé d'autre job.

Je me fritte très (trop) souvent avec ma supérieure hiérarchique, et ça devient insupportable...

Vite, un nouveau travail !!!

juliel-b a écrit le 22/08/2013 à 16h18: ça dépend si tu quittes un CDD pour un autre CDD avec plus d'heures et de plus longues durée il me semble que tu n'as pas de préavis à donner Sinon le plus simple c'est de contacter l'inspection du travail

ou la mission locale