Perso, je ne parie pas sur la plus grande souplesse... Au contraire!
Je te dis, un congé formation qui est quasiment de droit d'un point de vue législatif, il faut avoir fait 7 demandes consécutives pour espérer l'obtenir. Tu sautes une année et tu recommences à zéro, sachant que les dates de constitution des dossiers ne sont pas fixes et que tu as intérêt à ne pas rater le truc...
Cela fait 18 ans que je suis dans la boite et quand je lis ceci :
L'administration peut s'opposer à tout moment à la poursuite d'une activité qu'elle a autorisée :
si l'intérêt du service le justifie,
ou si les informations sur la base desquelles l'autorisation a été accordée apparaissent erronées,
ou si l'activité ne revêt plus un caractère accessoire. Aucun texte ne précise la durée de travail à partir de laquelle une activité n'est plus accessoire. Il revient à l'administration d'apprécier le caractère accessoire de l'activité.
"L'intérêt du service", c'est ce qui a permis de nous faire avaler toutes les couleuvres qu'on a du avaler... Et notamment l'annualisation.
L'intérêt du service est aussi à mettre en relation directe avec le fait qu'il n'y a quasiment plus de TZR et que les questions de remplacement sont particulièrement douloureuses dans notre métier.
Et quand on a déjà vu une DGH et les conditions dans laquelle se fait la répartition des postes et des heures, on voit mieux l'aspect difficile d'obtention de ce genre de dérogation.
Et à partir du moment où c'est l'administration qui décide ce qui est accessoire ou pas, on n'a pas les fesses sorties des ronces...
Si à tout moment, cette dérogation peut être levée : le second employeur, celui du CE, ne va certainement pas prendre le risque d'employer ce type de salarié. Si on est proprio de sa propre structure, c'est avoir une épée de Damoclès au-dessus de la tête et prévoir une réserve pour embaucher un enseignant BPJEPS quand on ne pourra plus exercer cette activité.
Ce genre de dérogation concerne les grands cracks... Si vous faites un podium aux JEM, nul doute qu'on acceptera de vous laisser occuper un poste de DTN ou de coach d'une grosse équipe... Dans les autres cas, cela va être compliqué...
S'il y a bien un truc qu'on apprend vite dans l'EN, c'est que les textes généraux, comme celui que tu cites, sont alléchants. Mais que la réalité des faits et des obligations de service sont toutes autres...
Bref, là, c'est de l'ultra aléatoire comme perspective d'avenir...
Et dernier détail d'importance, au-delà de tout cadre juridique et administratif : ce que vous ne connaissez pas encore c'est la charge de travail qu'implique ce job...
Et notamment le temps de correction des copies...
Et ce que représente aussi le boulot avec les chevaux... J'en ai 13... 10 à la maison : on en a confié trois pour faire de la place et avoir moins de taff. Si je n'avais pas mon mari qui assume 99,99% de la gestion des chevaux, je ne pourrais tout simplement pas m'en occuper!