Justifier mon absence au travail?

Tu as prévenu de ton absence?

tanguy a écrit le 26/07/2014 à 00h35: Tu as prévenu de ton absence?

Oui bien sur, j'ai appeler le matin et je commençais à 15h.

Demande quand même un justificatif
Au pire tu poses un CP

Ils t'ont dit quoi quand tu les as appelés?

tanguy a écrit le 26/07/2014 à 00h43: Demande quand même un justificatif Au pire tu poses un CP Ils t'ont dit quoi quand tu les as appelés?

Quand j'ai appeler j'ai eu une collègue, elle a été très compréhensive...
Mais ma directrice (que je n'ai pas encore vu depuis) va surement me demander de prouver par un justificatif.
Je peux poser un CP après avoir été absente?

Au pire j'aurais une absence injustifiée, mais je risque d'avoir un avertissement donc si une simple lettre de l'hôpital suffit sa serait le mieux.

non le justificatif eventuel de l'hosto ne te couvre pas: ce n'etait pas toi qui etait malade.

lundi a la premiere heure, tu vas voir ta chef, tu anticipes. tu lui expliques la raison, et tu prend un jour sur tes conges.
oui tu peux prendre un conge exeptionnel a posteriori en cas d'urgence

Ce type de motif ne peut en effet pas être pris en compte comme une absence de plein droit, cependant ton employeur peut (du moins c'est que je ferai perso) :
- te déduire une journée d'absence justifiée sur ta paie
- te proposer de rattraper ta journée
- te proposer de poser un cp ou un rtt si tu en as sur cette journée

Après si ton employeur n'est pas du tout, mais alors pas du tout cool, où alors s'il estime que tu as fais plusieurs "abus divers" dernièrement, il peut en effet qualifier ton absence d'absence sans motif, et te mettre une sanction.
Dans l'absolu la question est, est-ce que en cas de litige devant les prud'homme, le motif un "ami qui a un accident" peut-il être admis comme justification possible ? Est-ce que la sanction appliquée est abusive ou non ?
Il est impossible de répondre...

Bref, j'espère pour toi que tu es clean dans ton taf et que ton employeur est un minimum compréhensif, dans ce cas tout devrait bien se passer, au pire tu perds une journée de paie, mais dans ton cas je pense que c'est pas bien grave dans ces circonstances.

C'est ton ami, ou ton petit ami?

Parce que bon, si je devais me rendre au chevet de tous mes amis accidentés ou malade, je suis en congé la moitié de l'année

bien sur qu une simple lettre de l hosto suffit !!!!!

et il te la donneront

comme dit tinange c'est ton petit ami ou un ami?
car au près du directeur ou pdg c'est pas pareil du tout

tu es en cdi?
car si tu es en cdd et que c'est juste un ami,ton contrat ne va pas être renouvelé,tu vas te faire crier dessus et tu risques un avertissement

si c'est ton petit ami le pdg ou directeur n'aura pas la même réaction

noblets a écrit le 26/07/2014 à 09h10: si c'est ton petit ami le pdg ou directeur n'aura pas la même réaction

Je pense la même chose

Alors je suis en CDI, en 2ans et demi je dois avoir max 3 jours d’arrêt de travail dont 2 jours du à un accident de la route.

Ce n'est pas mon petit ami mais un de mes meilleurs amis, un accident très grave, 2h pour le sortir de la voiture, il est toujours dans un coma artificielle...
Je m'absente très rarement du taf mais là je n'aurais vraiment pas été en état psychologique de travailler.

Malheureusement même un courrier de l’hôpital ne jouera pas en ta faveur.
Ce n'est pas toi qui a eu un accident donc ton employeur sera dans ses droits s'il veut te sanctionner.
Il te proposera sans doute de déduire un jour de tes congés ou il te ferra rattraper ta journée.

tu vas bien voir ce que te dis le pdg lundi,perso mon employé ne vient pas une journée car son petit ami a un accident je dis pas grand chose juste de rattraper les heures

par contre pour un ami je me fâche et suivant la qualité de son travail et comportement dans le boulot j'avise....

pour ton cas si tu as eu que 3 jours d'absence depuis ton entrée dans l'entreprise et que tu es volontaire tu vas t'en sortir avec une soufflante mais il te faut un justificatif quand même
après suivant les entreprises certains vont le prendre comme justificatif et d'autres pas du tout....

Perso, tu es absente chez moi un jour avec ce type de "justification", comme Noblets j'avise en fonction de ton travail au quotidien et de tes absences.

Mais quoi qu'il en soit je t'explique aussi fermement que l'hospitalisation d'un pote ne constitue pas une cause d'absence justifiée. Et je te dis d'aller la/le voir en dehors de tes horaires de boulot, d'autant plus si tu es à mi-temps.

Après je le déduis de tes congés ou RTT. Et si tu n'en as plus, c'est un jour de congés sans solde. Mais clairement c'est pas gratos.

Étant responsable de magasin , si un de mes employés me téléphone pour me prévenir d'une absence, je lui propose soit de poser un Cp soit de récupérer ses heures.

Pas besoins de justificatifs de l’hôpital, de plus ce n'est pas une personne de ta famille donc inutile.