Justifier mon absence au travail?

lanamour a écrit le 26/07/2014 à 15h07: Perso, tu es absente chez moi un jour avec ce type de "justification", comme Noblets j'avise en fonction de ton travail au quotidien et de tes absences. Mais quoi qu'il en soit je t'explique aussi fermement que l'hospitalisation d'un pote ne constitue pas une cause d'absence justifiée. Et je te dis d'aller la/le voir en dehors de tes horaires de boulot, d'autant plus si tu es à mi-temps. Après je le déduis de tes congés ou RTT. Et si tu n'en as plus, c'est un jour de congés sans solde. Mais clairement c'est pas gratos.

Je ne suis pas à mi-temps et je n'ai jamais dit que je voulais que ce soit gratos...Déjà ma journée ne sera pas payer bien évidement et sa ne me dérange pas de prendre un CP ou congé sans solde qui d'ailleurs n'est pas la question.
Ma question était juste "est ce qu'un mot de l'hôpital pouvais faire d'une absence injustifier une absence justifier."
Après pour la journée à rattraper je vais m'arranger moi même avec ma patronne y'a aucun soucis.

tinangebleu a écrit le 26/07/2014 à 07h33: C'est ton ami, ou ton petit ami? Parce que bon, si je devais me rendre au chevet de tous mes amis accidentés ou malade, je suis en congé la moitié de l'année

Je trouve ta réponse un peu limite, mon meilleur ami (qui est comme mon frère, on se connait depuis nos 4 ans)est encore actuellement entre la vie et la mort, alors oui exceptionnellement je ne suis pas aller travailler, je ne pense pas que ce soit comparable à ce que tu cite.

Je trouve certaines réactions un peu étranges... bien sûr il y'a une différence entre un bras cassé et un accident grave, mais si l'un de mes amis était entre la vie et la mort, je me précipite à l'hôpital !

Quand il y'a un enjeu vital, la question ne se pose même pas.

En tout cas je suis bien contente de n'avoir jamais été salariée, parce que si un patron avait râlé pour cette raison, ça l'aurait pas fait du tout...

sushii a écrit le 27/07/2014 à 01h20: Je ne suis pas à mi-temps et je n'ai jamais dit que je voulais que ce soit gratos...Déjà ma journée ne sera pas payer bien évidement et sa ne me dérange pas de prendre un CP ou congé sans solde qui d'ailleurs n'est pas la question. Ma question était juste "est ce qu'un mot de l'hôpital pouvais faire d'une absence injustifier une absence justifier." Après pour la journée à rattraper je vais m'arranger moi même avec ma patronne y'a aucun soucis.

Ce qu'on t'as répondu c'est que non ce n'est pas une absence justifiée d'un point de vue légal. Donc tout dépend de ton employeur et donc de vos relations.

Mais tu confonds je pense absence justifiée ou congés sans solde/congés/RTT.

Si l'absence est justifiée légalement, elle est forcément supportée par l'employeur, auquel cas il ne peut pas t'imposer de prendre un congés, sans solde ou pas, ni une RTT. Il va en être ainsi pour le décès d'un membre de la famille, les conventions collectives prévoient des jours en fonction du lien de parenté.

Si l'absence est injustifiée, alors c'est au bon vouloir de l'employeur, qui peut d'une part te refuser cette absence et donc considérer qu'il s'agit d'une absence injustifiée menant à un avertissement. Mais il peut accepter que tu sois absente mais te dire que c'est à tes frais (congés sans solde) ou te demander de poser un jour, ou même de rattraper tes heures.

Dans la mesure où il s'agit d'une absence injustifiée légalement, tu n'as pas vraiment besoin de lui apporter une preuve que ton ami était bien à l'hôpital. C'est une pure histoire de confiance et de relation avec ton supérieur. Dans tous les cas, mot ou pas de l'hôpital en soit il peut s'en taper.

Donc il n'y a pas de jugement de valeur dans ce qu'on dit. Il y a les nécessités de l'entreprise face aux problèmes perso du salariés. Si tes relations étaient au top avec ton employeur, il n'y aura pas de pb.

Perso dans un cas comme celui-ci, plutôt que d'avoir une collègue au téléphone, je demande à parler direct à mon supérieur l'histoire de voir comment lui le prend.

lanamour a écrit le 27/07/2014 à 12h05: Ce qu'on t'as répondu c'est que non ce n'est pas une absence justifiée d'un point de vue légal. Donc tout dépend de ton employeur et donc de vos relations. Mais tu confonds je pense absence justifiée ou congés sans solde/congés/RTT. Si l'absence est justifiée légalement, elle est forcément supportée par l'employeur, auquel cas il ne peut pas t'imposer de prendre un congés, sans solde ou pas, ni une RTT. Il va en être ainsi pour le décès d'un membre de la famille, les conventions collectives prévoient des jours en fonction du lien de parenté. Si l'absence est injustifiée, alors c'est au bon vouloir de l'employeur, qui peut d'une part te refuser cette absence et donc considérer qu'il s'agit d'une absence injustifiée menant à un avertissement. Mais il peut accepter que tu sois absente mais te dire que c'est à tes frais (congés sans solde) ou te demander de poser un jour, ou même de rattraper tes heures. Dans la mesure où il s'agit d'une absence injustifiée légalement, tu n'as pas vraiment besoin de lui apporter une preuve que ton ami était bien à l'hôpital. C'est une pure histoire de confiance et de relation avec ton supérieur. Dans tous les cas, mot ou pas de l'hôpital en soit il peut s'en taper. Donc il n'y a pas de jugement de valeur dans ce qu'on dit. Il y a les nécessités de l'entreprise face aux problèmes perso du salariés. Si tes relations étaient au top avec ton employeur, il n'y aura pas de pb. Perso dans un cas comme celui-ci, plutôt que d'avoir une collègue au téléphone, je demande à parler direct à mon supérieur l'histoire de voir comment lui le prend.

Non non je confond pas. Je voulais juste savoir si sa justifiait au yeux de l'employeur, je ne parlais pas au niveau de la loi...juste: est ce que c'est une preuve des faits?
Même si en l’occurrence ces faits ne m'autorise pas a m'absenter légalement...

Par exemple, si mon amie était mort j'aurais un avis de décès = justificatif.
Par contre je n'ai pas le droit à une journée car pas de la famille = Congé sans solde ou CP ou journée rattraper.

Je suis assez clair?

HS:
Pour avoir mon patron au téléphone faut se lever tôt lol déjà si je le vois une fois dans le mois je suis contente...

boostik a écrit le 27/07/2014 à 10h30: Je trouve certaines réactions un peu étranges... bien sûr il y'a une différence entre un bras cassé et un accident grave, mais si l'un de mes amis était entre la vie et la mort, je me précipite à l'hôpital ! Quand il y'a un enjeu vital, la question ne se pose même pas. En tout cas je suis bien contente de n'avoir jamais été salariée, parce que si un patron avait râlé pour cette raison, ça l'aurait pas fait du tout...

Ah merci, en lisant les commentaires je commençais à me dire que j'étais pas normale de faire passer mon ami avant le boulot...
Je suis quelqu'un de très sérieuse et impliquée dans mon travail mais tout de même certaines chose passent avant.