ma formation de gestionnaire de paie

Je m'occupe de toute la compta en entreprise y compris la paie .

C'est un domaine bien spécifique et très très pointilleux il faut que ça plaise.
Bien souvent, en cabinet, les comptables ne veulent pas et certains ne savent pas faire la paie, surtout la paie technique (VRP, commissions, AT, Gérant, ect....) du coup le profil gestionnaire de paie est recherché en cabinet.
Pour le salaire je ne sais pas je tablerai sur du 1400€ net en début de carrière sans expérience pour 39h (horaire classique d'un comptable en cabinet) mais vraiment à l’instinct
Par contre je pense que le salaire peut augmenter assez rapidement et devenir confortable sous quelques années, le temps de devenir un salarié qualifié et d'avoir des connaissances sur les cas particuliers

Merci pour ta reponse !

Je sais que c'est assez particulier comme domaine mais c'est clairement ce qui me plait ^^

J'ai bosser a la solde de mon regiment pendant 5 ans (c'était pas tellement la saisie en elle même de la solde mais plus l'intermediaire entre le personnel et l'organisme payeur) et c'est un domaine qui m a epanoui au possible.

Après entre le milieu "fonctionnaire" et le milieu "civil", c'est completement different, mais en soit, je pense que je devrai arriver a m adapter.

Et concernant le personnel debutant, tu crois que les boites recrutent ? Je ne sais pas trop non plus s'il vaut mieux y aller en candidature spontanee plutot que via les organismes comme pole emploi...

Tout dépend de la région, de l'expérience passée également. Le mieux est de faire les deux : inscription à PE + candidatures spontanées.
Tu prends un annuaire, tous les cabinets dans le secteur que tu veux et tu poste ton CV à tout le monde, ça augmente considérablement tes chances.

Chez moi je sais que les gestio de paie sont rares du coup même les débutants trouvent du boulot en cabinet et sont formés

Je remonte mon sujet pour faire ici un petit journal de bord de mes journées.

J'ai entamé la formation en continu de gestionnaire de paie il y a 2 semaines. En tant que militaire, nous sommes encadrés par un chef de section et nous avons un formateur AFPA la journée pour les cours.

Premier constat: c'est une formation hyper dense. En 2 semaines, j'ai rempli 2 gros classeurs de cours + TP.

La formation se déroule en 3 grosses parties. La théorie , la période en entreprise et l'examen final (pour nous, écrit le 27 avril et oral le 29 avril).

la première semaine a été consacrée principalement a nous décrire la formation (les différents gros chapitres), et calculer sous excel et papier un paye de base.

Cette semaine, nous avons vu les absences, les réductions patronales (Fillon notamment), les heures supp et les avantages en nature et frais professionnels.

On fait des journées de 9 h, à part le jeudi après midi (consacré aux recherches de stage, CV, lettres de motivation, exercices d'entretien d'embauche).

La formation est vraiment intéressante, le formateur sait de quoi il parle et vu que nous ne sommes que 10, c est quand meme plus simple.


Voila, j 'espère ne pas être trop inintéressante!!!!

J'ai oublie de dire que la semaine prochaine j'ai rendez vous aupres d'un cabinet d'expert comptable pour mon stage en entreprise, j'espere que ca va le faire..

Déjà que je n'ai eu qu'une reponse sur ma vingtaine de courrier...

Punaise la formation a l'air hardos !! Le rythme est dingue ! Tu as du courage. Ca te plait ce que tu fais ?

k.rol a écrit le 07/11/2014 à 18h55: Punaise la formation a l'air hardos !! Le rythme est dingue ! Tu as du courage. Ca te plait ce que tu fais ?

Franchement on nous avait dit que c'était dense mais on pensait pas a ce point^^
On fait 8h-12h30 et 13h-18h du lundi au mercredi. Le jeudi 8h-12h45 et 13h30-17h30 (mais le jeudi après midi est consacre aux cv, lettre de motiv) le vendredi c'est 8h-12h

Oui ca me plait grave, faut se prendre la tete, reflechir au cas par cas, j'adore !

C'est une formation tres specifique a la paye, et aux ressources humaines, clairement ce que je voulais faire ^^

Tu m'étonnes, c'est quand même impressionnant ! Une chance que tu aies ton vendredi après-midi sinon ce serait la mort

En tous cas c'est génial que ça te plaise autant ! Au moins tu ne fais pas ça pour rien et après tu auras un boulot qui te plait vraiment !

ha ouais mais sans mon vendredi après midi, ca serait juste pas possible !!!

aujourd'hui (enfin, ce matin^^) passage rapide sur les avances et acomptes de salaire.

La on est sur les saisies sur salaire, un grand moment de solitude ^^

demain c'est férié. mercredi on attaque les déductions de jenesaispasquoi ^^

Pour que ce topic soit un peu plus explicite, voilà le contenu de ma formation.

J'ai démarré le 20 octobre 2014. La totalité de la formation sera finie fin février afin que nous puissions tout faire en cabinet d expertise comptable ou entreprise lors de notre stage.

La première partie dénommée « Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise » peut de façon synthétique être présentée comme la partie RH de la formation.

Y sont ainsi abordés de très nombreux points comme :
Les statuts des entreprises et de leurs dirigeants (SARL, SA, Entreprise individuelle, etc.) ;
L’organisation judiciaire (le conseil de prud’hommes) et l’organisation de la loi en France (le code du travail, les projets de loi, les propositions de loi, les décrets, la CJUE, etc.) ;
Les conventions collectives, accords d’entreprise et accords atypiques ;
Le contrat de travail et ses clauses ;
Le contrat de travail et ses cas de suspension ou de rupture ;
Les différents contrats de travail en vigueur (CDI, CDD, Intérim) ;
La « vie au sein de l’entreprise » soit le règlement intérieur, les affichages, le suivi médical ;
La vie du salarié dans un établissement, de son embauche à son départ (fin de contrat CDD, licenciement, rupture conventionnelle, prise d’acte, départ volontaire à la retraite, mise à la retraite, démission, rupture anticipée d’un contrat CDD, décès du salarié) ;
La transaction après la rupture du contrat de travail ;
Le décompte du temps de travail (la durée légale, le temps de travail effectif, les durées maximales quotidiennes ou hebdomadaires, le temps de repos, temps de pause, astreintes, le temps d’habillage et de déshabillage, les jours fériés, la journée de solidarité, le temps de travail des mineurs, les conventions de forfait, etc.) ;
Les heures supplémentaires ou complémentaires ;
Les organisations du temps de travail sur une durée supérieure à la semaine (RTT, modulation, cycles, etc.) ;
Les absences du salarié (congé payés, maladie, accident du travail, grève, CIF, DIF, congés pour convenance personnelle ou pour raisons familiales, les congés liés à la naissance ou l’adoption d’un enfant, etc.).

La seconde partie dénommée « Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse» constitue la partie « technique » du métier de gestionnaire de paie.

C’est ainsi que sont abordés les nombreux thèmes suivants :
Les principes concernant le plafond de sécurité sociale (proratisation et régularisation) ;
La détermination des différentes tranches (tranche A, B, C, 1 ou 2) ;
Le calcul des cotisations sociales (URSSAF, ARRCO, AGIRC) ;
Le bulletin de paie : sa présentation et son contenu (salaire de base, salaire brut, net après retenues, net imposable, sommes non soumises, net à payer, etc.) ;
Les principaux dispositifs conduisant à une réduction des cotisations sociales (réduction FILLON, loi TEPA, CICE, aides à l’embauche, etc.) ;
Le traitement des sommes isolées ;
La gestion de certains éléments particuliers du bulletin de paie comme les primes et gratifications, les avances et acomptes, les oppositions sur salaires, les avantages en nature, le remboursement de frais professionnels, etc. ;
Le SMIC, son évaluation et la prise en compte de certains éléments afin de savoir s’il est respecté par l’entreprise ;
Le paiement des salaires, à savoir les formes admises et les échéances à respecter ;
La gestion de certaines paies (ou gratifications) « particulières » (rémunération des dirigeants, apprentis, stagiaires, VRP, contrat de professionnalisation, etc.) ;
Traitement de rémunérations spécifiques à certains secteurs (BTP, HCR, transport, secteur agricole, etc.) ;
L’établissement des bordereaux de déclarations sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles (URSSAF, ARRCO, AGIRC, etc.) ;
La gestion des différentes taxes sur salaires (contribution à la FPC, contribution employeur à l’effort construction, contribution due à l’AGEFIPH, taxe d’apprentissage, taxe sur les salaires, etc.) ;
Gestion des documents de synthèse (DADS-U, DSN).

Bon, je profite de ce jour ferie pour vous faire un petit topo de moi ^^ (racontage de vie on)

Alors, j'ai 29 ans. Je me suis engagee dans l'armee de terre a mes 18 ans et je n'ai connu que ca.

J'ai d'abord ete en regiment des forces, ou j'ai servi en tant que "tireur de precision sur FRF2" (en gros, tireur d'elite )

J'ai ete reorientee dans le domaine administratif en 2005 a la suite d'un accident qui m a valu une rupture du tendon d'achille et 2 ans sans porter les rangers.

Durant cette periode, j'ai travailler a la tresorerie de mon regiment. Nous traitions tous les problèmes de salaire du personnel, les demenagements, les prises en compte des jeunes... Ce fut une experience tres enrichissante, car j'ai pu travailler avec des personnes competentes.

En 2008 j'ai ete mutee a saumur en section equestre puis en bureau comptable. Le travail consistait principalement a de la gestion administrative de dossiers, l'etablissement de courriers, l'organisation de repas... C'était un travail assez varie, mais ca m a permis d'obtenir des qualifications dans les ressources humaines.

Je n'ai pas choisi de quitter l'armee. Il faut virer du monde et je suis en plein dedans. Malgre ca, je pense avoir de la chance car ma formation (qui coute la modique somme de 7500 euros) m est entierement payee, je suis logee, nourrie, et extremement bien encadree. Petit a petit, notamment les 2 derniers mois de formation, nous devrons nous habiller en civil, justement pour nous habituer (oui, parce que quand on est dans l'armee, on sait d'avance comment on s'habille d'une semaine sur l'autre ^^ )

Voilà, voilà, vous savez presque tout sur moi ^^

La classe, tireur de précision ! Comment c'était ?

Tu préférais le côté administratif ou être sur le terrain ?

Par contre pour ton licenciement, je ne comprends pas ; pourquoi ils licencient alors qu'ils font en même temps une campagne pour recruter ?

Maintenant c'est clair, tu as de la chance !

Je fais juste un coucou, courage ;)

k.rol a écrit le 11/11/2014 à 16h53: La classe, tireur de précision ! Comment c'était ? Tu préférais le côté administratif ou être sur le terrain ? Par contre pour ton licenciement, je ne comprends pas ; pourquoi ils licencient alors qu'ils font en même temps une campagne pour recruter ? Maintenant c'est clair, tu as de la chance !

Franchement c'est tellement different le terrain et le stratif que je ne saurai pas dire ce que je prefere.

Disons que d'un point de vue bouger, adrenaline, la je prefere le terrain. D'un autre cote, tireur de precision ca remplit pas un cv ^^

Ils virent dans les branches administratives et ils recrutent des jeunes car les jeunes ne coutent pas cher. La , si on m avait renouveler mon contrat, ils auraient du a l'issue me payer une retraite... Alors qu'en me payant une reconversion + 3 ans de chomage + prime de depart, je coute pas si cher que ca ^^

marmou a écrit le 11/11/2014 à 17h47: Je fais juste un coucou, courage ;)

Coucou toi !!!!! :) c'est sur ma formation c'est rien a cote de la tienne !! :)